DOGA søker direktør for arkitektur

Arkitektur, byutvikling og planlegging av områder og steder er stadig mer relevante temaer i en verden som endres raskt. DOGAs nye direktør for arkitektur får muligheten til å vise verden hvordan arkitekter og planleggere bør ha sentrale roller når vi skal møte utfordringer knyttet til miljømessig, sosial og økonomisk bærekraft.

Direktøren får ansvaret for å drive og videreutvikle DOGAs arkitekturavdeling som en viktig del av et nasjonalt kompetansesenter. Vedkommende skal bygge avdelingens portefølje av prosjekter og tiltak, basert på vedtatte og nye satsningsområder i privat og offentlig sektor. Gode koblinger mot undervisnings- og forskningsmiljøene, politiske miljøer, offentlige myndigheter og arkitekturbransjen er avgjørende for en hensiktsmessig utvikling av DOGA. Avdelingens virksomhet omfatter både arkitektur og by- og stedsutvikling.

Direktør for arkitektur vil være en sentral del av DOGAs ledergruppe, og skal lede et anerkjent kompetansemiljø med stor faglig tyngde og bredde. Samarbeid med andre fagdisipliner internt og eksternt er en viktig del av det daglige arbeidet. Stillingen er en lederrolle som gir mulighet for høy synlighet og innflytelse i norsk nærings- og samfunnsliv.

Den riktige kandidaten evner å styrke DOGAs posisjon hos norske myndigheter, næringsliv og sentrale samarbeidspartnere. En viktig oppgave er å se norsk arkitektur og byutvikling i en nasjonal og internasjonal setting, og sørge for størst mulig effekt av våre satsinger på disse feltene. Dette krever et nært og godt samspill mellom DOGA og ulike fagmiljøer, interessentgrupper og prosjekter.

Vi forventer at du er en drivende, samlende og motiverende leder med gjennomføringskraft på tvers av fagmiljøene. Stillingen omfatter både personal-, budsjett- og resultatansvar. Aktuelle kandidater må ha relevant høyere utdanning og solid erfaring fra både arkitektur og ledelse. Søkere bør ha meget god forståelse for politikk, samfunnsutvikling og næringsvirksomhet. DOGA ønsker at våre medarbeidere i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi tilstreber kjønnsbalanse og etnisk mangfold i våre ansettelser.