Enhetsleder ved Glommatunet omsorgssenter.

Er du en nytenkende og engasjert leder som vil være med å skape et fremtidsrettet og faglig sterkt sykehjem? Vi søker etter ny enhetsleder for Glommatunet omsorgssenter, og her har du en unik mulighet.

Vi ser etter en leder som kan være en inspirasjonskilde både for sine kollegaer i helse- og mestringstjenestens ledergruppe, for Glommatunets lederteam og den enkelte ansatt på Glommatunet. Vi trenger en leder som setter mennesket i sentrum, bryr seg, skaper tillit, er tydelig og får folk med seg.

Vi er opptatt av å skape et godt og trygt hjem for dem som bor her. Hverdagsmestring, gode måltider, aktivitet og tilrettelegging for meningsfulle dager har høyt fokus. Tjenesten utformes i samarbeid med bruker og pårørende, og " Leve hele livet" og "Hva er viktig for deg" er viktige satsingsområder.

Glommatunet består av tre avdelinger med hver sin avdelingsleder. I tillegg til eget institusjonskjøkken. Det er 47 langtidsplasser, hvorav 16 er på skjermet enhet for demente, 13 korttidsplasser til avlastning og rehabilitering og 2 kommunale akutte døgnplasser (KAD). Til sammen 62 plasser. Enhetsleder har ansvar for ca. 66 årsverk, og et budsjett på ca. 51 millioner kr. Vi tilbyr en spennende og krevende stilling med store muligheter for å påvirke utviklingen av eldreomsorgen spesielt, men også helse- og mestring generelt.  

• Enhetsleder er tjenestens overordnede, strategiske leder, og har ansvar for fag, personal og økonomi innenfor eget område. 
• Enhetsleder har overordnet og strategisk ansvar for tjenesteutvikling, pasientsikkerhet, pasientforløp og best mulig ressursutnyttelse. 
• Enhetsleder jobber strategisk for utvikling og forbedringer av eget fagområde sammen med ansatte, tillitsvalgte og andre aktuelle samarbeidspartnere.
• Enhetsleder sikrer god brukermedvirkning og et godt meningsfullt tilbud til beboerne og pasientene, gjennom god dialog og godt samarbeid med brukere, pårørende og frivillige.
• Enhetsleder etablerer og utvikler et stabilt fagmiljø der kompetanseutvikling og læring står sterkt.

• Det er ønskelig med formell lederkompetanse
• Ledererfaring, fortrinnsvis fra kommunal helse- og omsorgstjeneste og heldøgnsdrift
• Helsefaglig utdanning på minimum bachelornivå
• Dokumenterte resultater med strategisk arbeid, virksomhetsstyring, tjenesteutvikling og innovasjonsarbeid
• Kunnskap om tjenesten og relevant lovverk
• Dokumentert kompetanse og /eller erfaring med endringsprosesser og økonomiarbeid

• Vi ønsker en tydelig og faglig sterk leder som bidrar til å skape en kultur som bygger på respekt og omsorg for den enkelte pasient i sykehjem.
• Praktiserer mestrings- og relasjonsledelse som motiverer, inkluderer, respekterer og viser tillit
• Tar initiativ og arbeider strukturert og systematisk
• Evne og lyst til å jobbe selvstendig, og kan delegere og involvere
• Gode brobyggeregenskaper på tvers av fagområder og tjenesteområder
• Høy etisk refleksjonsevne
• Setter mål, viser retning og viser gjennomføringskraft
• Gjør det trygt å være modig
• Legge til rette for myndiggjorte medarbeidere
• Personlig egnethet vektlegges

• En tjeneste og et fagområde med høye ambisjoner og stolte medarbeidere
• Mulighet for å jobbe i en samfunnsaktuell virksomhet med stor betydning for morgendagens omsorgstjeneste.
• Tett og forpliktende samarbeid med kommunens øvrige fagenheter
• Du vil bli inkludert i et godt arbeidsmiljø med flotte kollegaer
• Dyktige og engasjerte medarbeidere med yrkesfaglig stolthet og brukeren i fokus
• Spennende og utfordrende ledelsesfaglige oppgaver
• Medvirkning i kommunens utvikling i å være en bærekraftig, mangfoldig og levende kommune
• Lederutvikling
• Kompensasjon fridager for uforutsigbar arbeidstid.
• Lønn etter avtale, gode pensjonsvilkår