Utløpt

Er du vår nye, utviklingsorienterte HR- og organisasjonssjef?

Arbeidsgiver: Kongsvinger kommune
Stillingstittel: HR- og organisasjonssjef
Frist: 07.06.2022
Ansettelsesform: Fast

Kongsvinger kommune søker HR- og organisasjonssjef

Nå er regionens kanskje mest spennende og varierte stilling innen HR- og organisasjonsutvikling ledig.

Det er få ting som er mer givende enn å få mennesker med ulike bakgrunner, ulike kompetanser og ulike oppgaver til å jobbe sammen mot et felles mål. For å få til dette, må organisasjonen ha gode systemer - og enda viktigere en god kultur. Som HR- og organisasjonssjef i Kongsvinger kommune vil du få en sentral rolle i arbeidet med å videreutvikle vår organisasjon og vår kultur slik at vi står godt rustet til å møte framtidens oppgaver. Du vil også være en viktig støttespiller for våre 1300 ansatte og 85 ledere på ulike nivåer.

I Kongsvinger kommune har vi ambisjon om å bli stadig bedre. For å få til dette, må vi legge til rette for at vi også i framtiden har dyktige ansatte som trives, jobber godt sammen og skaper gode tjenester. Det skal vi få til gjennom innovasjon og samskaping. Som HR- og organisasjonssjef vil du ha ansvar for utvikling/videreutvikling av arbeidsgiverstrategi, personalpolitikk, kompetanseutvikling, medarbeiderutvikling, lederutvikling etc. Du vil også jobbe med videreutvikle våre systemer og rutiner og sørge for at disse er oppdaterte. Som HR- og organisasjonssjef vil du sitte sentralt i store og viktige beslutningsprosesser samt fungere som støtte til ledere som har behov for din kompetanse i sitt arbeid. Det betyr at du vil få varierte oppgaver på både strategisk og operativt nivå. Arbeidet vil selvfølgelig foregå i et tett og godt samarbeid med de tillitsvalgte.

Du vil rapportere direkte til rådmannen og inngå i hans lederteam. I tillegg til å lede HR-avdelingen med tre medarbeidere, vil du også lede lønnsavdelingen, Servicetorget, Dokumentsenteret og politisk sekretariat med til sammen ni medarbeidere. Områdene kommunikasjon og IT inngår for tiden også i HR- og organisasjonsenheten, men deres plassering er ikke endelig fastsatt.

Dette er i første rekke en stilling for deg som har en solid bakgrunn innen HR og organisasjonsutvikling, men vi er også åpne for å vurdere søknad fra deg som har en relevant bakgrunn og som ønsker å ta et steg opp.

Viktigste arbeidsoppgaver

HR og organisasjonsutvikling gjennom gode prosesser og bredt samarbeid
Ledelse, drift og utvikling av HR- og organisasjonsenheten
Legge til rette for god leder- og medarbeiderutvikling
Lederstøtte, deriblant bistå i forhandlinger og drøftinger
Videreutvikling av gode systemer, rutiner og støttesystemer
Tett samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene og vernetjenesten

Kvalifikasjoner

Relevant utdannelse på universitets- eller høgskolenivå
Relevant erfaring fra kommunal/offentlig sektor som gir forståelse for å lede en politisk styrt organisasjon
Ledererfaring, gjerne med erfaring fra endrings- og omstillingsprosesser
Erfaring med å håndtere mange forskjellige ledere og arbeidstakergrupper på en tillitsskapende måte
God kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
Erfaring med samarbeid med arbeidstakerorganisasjoner
God muntlig og skriftlig formidlingskompetanse

Vi tilbyr

En spennende, utfordrende og variert jobb
Et godt arbeidsmiljø og et godt samarbeidsklima
Muligheter for personlig utvikling i et innovativt og faglig fellesskap
Konkurransedyktig lønn og gode pensjonsvilkår

Kongsvinger kommune har 18000 innbyggere og er regionsenter for Kongsvingerregionen. Kongsvinger er en trivelig småby og en stor landbrukskommune, som har stort fokus på å tilrettelegge for befolkningsvekst og næringsutvikling.. Kommunen ligger sentralt med reisetid under en time til Gardermoen og en time til Oslo.

For nærmere informasjon om stillingen, kontakt rådmann Lars Andreas Uglem 977 43 200 eller en av våre rådgivere i Skagerak Consulting, May-Britt Nordli, 913 04 874 eller Tom R. Gogstad, 951 75 241. Søknad med CV registreres i vårt digitale søknadsystem, gjerne så raskt som mulig og senest innen søknadsfristens utløp.

Vi ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon. Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn eller etnisitet oppfordres til å søke.

Du kan fram til søknadsfristens utløp, ta kontakt med oss på konfidensiell basis og få informasjon om stillingen.

-------------------------------------------------------------------------
I likhet med alle andre offentlige stillinger, vil det for denne stillingen bli utarbeidet en søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle som søker på stillingen. Denne søkerlisten vil i utgangspunktet ikke sendes ut, men vil være offentlig og derfor tilgjengelig for alle som ber om innsyn. Det er mulig å søke om å slippe å stå på den offentlige søkerlisten, men kravene er strenge. Ønsker du at navnet ditt ikke skal stå på denne listen, må du krysse av og begrunne dette i det elektroniske søknadsskjemaet. Dersom søknaden ikke innvilges, vil du få mulighet til å trekke deg fra prosessen. Om det innkommer klage på innvilget unntak fra offentlighet, vil Statsforvalteren kunne overprøve beslutningen slik at opplysninger om søkerne likevel kan bli offentliggjort. Dersom dette skulle skje, vil du bli varslet på forhånd.

For å unngå bedrageriforsøk, vil vi presisere at vi aldri ber om BankID-informasjon i søknadsprosessen.

Nettverk: Facebook, LinkedIn
Sektor: Offentlig
Lederkategori: Leder
Sted: Rådhusplassen 1, 2212 Kongsvinger
Bransje: Konsulent og rådgivning,; HR, organisasjonsutvikling og rekruttering,; Offentlig administrasjon
Stillingsfunksjon: HR, personal og rekruttering,; Kontor og administrasjon,; Ledelse