HR direktør
ESPIRA GRUPPEN AS
- Frist 2.7.2024
- Ansettelsesform Fast
HR direktør
Spennende mulighet i utviklingsorientert organisasjon med et stort og viktig samfunnsoppdrag
Espira Kunnskapsbarnehagen har som visjon å lede utviklingen av fremtidens barnehager. Dette skal vi gjøre ved å drive barnehager med høy kvalitet. Vi vet at en viktig nøkkel til kvalitet i barnehagen er kompetente medarbeidere som trives og er stolte av arbeidsplassen sin. Espira er en lærende organisasjon i stadig utvikling. Vi er opptatt av å basere vårt arbeid på forskningsbasert kunnskap og samarbeider med flere aktører om forskning i barnehagesektoren. Espira driver i dag 105 barnehager, med ca. 3.000 ansatte og ca 10.000 barn. Vi er en del av AcadeMedia, Nord-Europas ledende utdanningsaktør.
HR DIREKTØR
Vi søker en engasjert, utviklingsorientert og operativ HR-direktør til en sentral rolle i Espiragruppen. Som HR direktør vil du bidra til at HR spiller en viktig rolle både med tanke på å utvikle og understøtte organisasjonen. Du er opptatt av å fremme en sterk organisasjonskultur og å bidra til at HR-arbeidet i Espira både er solid, nytenkende og forretningsnært. Du vil være en sentral deltaker i ledergruppen og rapportere til adm.dir.
Ansvarsområder:
HR direktøren vil være en strategisk støttespiller i alle HR- relaterte prosesser i Espira og ansvarlig for HR-leveransene til avdelingen. Du vil være en viktig bidragsyter for å sikre optimal utvikling og drift i hele organisasjonen. I dine oppgaver inngår ansvar for Espiras kompetanseprogram og kulturutvikling, vår lønnsavdeling, arbeidsrett, tariffavtaler, HMS, rekruttering, bemanningsplanlegging, vikarordninger, HR-systemer og generell HR rådgivning. Det vil være et tett samarbeid med driftsorganisasjonen og hele regionsapparatet. Du har også ansvar for HR-relaterte prosesser som lederutvikling, utvikling av medarbeidere og vår organisasjonskultur. Det er forventet at du har solid forretningsforståelse, er samfunnsengasjert og har forståelse for barnehagens betydning for barn, foreldre og samfunn. Med deg i ditt team har du 9 medarbeidere (HR+lønn).
For å lykkes i rollen bør du ha følgende erfaring og kompetanse:
- Høyere utdanning innen organisasjon og ledelse eller økonomisk/administrative fag. Fortrinnsvis på masternivå.
- Flere års erfaring som HR-sjef/dir. i større og komplekse virksomheter. Erfaring med operativt og strategisk HR- arbeid i større organisasjoner, gjerne fra kjedevirksomhet.
- Erfaring med organisasjonsutvikling og ledelse av endringsprosjekter.
- Erfaring med å legge gode strategier for Employer branding.
- Erfaring fra system- og digitaliseringsprosesser og forståelse for hvordan teknologi, digitalisering og bruk av datadrevet innsikt kan forbedre HR-arbeidet.
- Erfaring fra samarbeid og forhandlinger med arbeidstakerorganisasjoner/fagforeninger.
- Evne til å bygge gode relasjoner, skape tillit og samarbeide på tvers av organisasjonen.
- Meget gode ferdigheter i norsk, både skriftlig og muntlig
Personlige egenskaper:
- Forretningsorientert
- Analytisk
- Strategisk og visjonær
- Gode samarbeidsegenskaper og engasjement
- Selvstendig og med stor gjennomføringskraft
- Gode kommunikasjonsevner
- Positiv og løsningsorientert
Ta gjerne kontakt for mer informasjon eller en uforpliktende prat om stillingene. Vi oppfordrer til å søke snarest, da søkere blir vurdert fortløpende.
- Sektor: Privat
- Lederkategori: Leder
- Sted: Hoffsveien 1A, 0275 Oslo
- Bransje: Barn, skole og undervisning, HR, organisasjonsutvikling og rekruttering
- Stillingsfunksjon: HR, personal og rekruttering
(1/3)
- FINN-kode 355718641
- Sist endret