Dataforvalter HR
Forsvaret
- Frist 08.08.2024
- Ansettelsesform Fast
Dataforvalter HR i Forsvaret
De menneskelige ressursene er fortsatt viktigst i HR-arbeidet, men digitalisering av prosesser er sentralt for å øke hurtighet og bedre kvaliteten på HR-tjenester i Forsvaret.
Forsvarets personell- og vernepliktsenter (FPVS) forvalter HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å legge premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å anerkjenne og følge opp Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner.
Forsvaret skal utvikle og modernisere datasystemene sine for å oppnå bedre beslutningsprosesser, høyere gjennomføringstempo og økt effektivitet, for å øke forsvarsevnen. Innovasjon og digitaliseringsseksjonen er en pådriver i dette arbeidet. Vårt mål er å bedre Forsvarets forutsetning for å bli datadrevet innen området personell og kompetanse. Vi har hovedansvaret for å forvalte og utvikle Forsvarets HR-systemer.
Digitalisering har høy strategisk fokus i FPVS, og vi står foran store endringer med automatisering, kunstig intelligens, skybaserte tjenester, og utvikling av gode lederverktøy for ledere på alle nivå i Forsvaret. Vi ønsker å forsterke vårt team med en innovativ, dyktig og engasjert dataforvalter som kan styrke Forsvarets HRM-prosesser ved utarbeidelse av rapporter, statistikker og HR dashboard.
Vi søker deg som er flink med tall, og som har god systemforståelse og digital kompetanse.
Arbeidssted er Hamar, Harstad eller Bergen.
Arbeidsoppgaver
- Utarbeide rapporter, statistikk, uttrekk av personopplysninger og sammenstilling av data.
- Foreta uttrekk av data vha SQL og AD-HOC spørringer i SAP
- Analysere og vurdere behov for rapporter innenfor HR, samt utarbeide spesifikasjoner
- Utvikle HR dashboard
- Utvikle rapporter i datavarehus vha BI-launchpad og Lumira
- Utvikle, teste og implementere rapporter og systemer.
- Utarbeide funksjonelle beskrivelser og brukerdokumentasjon på rapporter.
- Gjennomføre analyser av datakvalitet, foreslå og gjennomføre tiltak.
Kvalifikasjoner
- 3-årig utdanning, fortinnsvis innen IKT, økonomi eller HR
- Lang relevant erfaring innen stillingens arbeidsoppgaver, kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning
- God kjennskap til bruk av SQL og AD-HOC spørringer
- God kjennskap til datavarehusløsninger
- Systemforståelse og digital kompetanse
- Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG / NATO SECRET før tiltredelse
Ønskelige kvalifikasjoner
- Erfaring med utvikling av rapporter, dashboard-løsninger og datamodellering.
- Kjennskap til metoder for analyse, særlig kvantitativ metode.
- Kjennskap til SAP.
- Kjennskap til smidig arbeidsmetodikk.
Personlige egenskaper
- Være strukturert og effektiv
- Ha høy grad av personlig integritet
- Være resultatorientert.
- Ha god helhetsforståelse.
- Ha gode samarbeidsevner.
Vi tilbyr
- Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med spennende og utfordrende oppgaver
- Meget godt og trygt arbeidsmiljø med engasjerte og dyktige medarbeidere, høy grad av jobbautonomi og trivsel
- Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse, samt gode velferdsordninger.
- Fleksibel arbeidstid, med mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden pr uke
- Vi vil tilrettelegge for muligheten til å gjennomføre relevant videreutdanning
- Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som 1434 Rådgiver. Lønnsspennet er fra ltr. 66 - 75. Dette utgjør for tiden kr 646.000, til kr. 759.100,- pr. år.For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse
Om arbeidsgiveren
En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.
Som en del av Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS) er du med på å forvalte alt personell i etaten, både vernepliktige og ansatte. Vi har også ansvar for Forsvarets veteranarbeid. Vi har avdelinger i hele Norge, med ledelse og stab på Hamar. Fagmiljøene er plassert i Elverum, Hamar, Harstad og Oslo.
I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.
I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.
Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.
Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.
Les mer om jobb i Forsvaret.
- Sektor: Offentlig
- Antall stillinger: 2
- Sted: Storhamargata 100, 2315 Hamar
- Bransje: Forsvar og militær
- Stillingsfunksjon: Militært personell
- Arbeidsspråk: Norsk
Nøkkelord
IKT, HR, Rapporter, Statistikk, Datavarehus
meta.heading
- FINN-kode 358955888
- Sist endret