![Borg Systemvask AS logo](https://images.finncdn.no/dynamic/480w/2024/7/vertical-0/23/7/362/156/397_b5e7b961-66e7-438e-bd1a-610bd53234a7.jpg)
![Simployer AS logo](https://images.finncdn.no/dynamic/default/2024/7/vertical-0/24/7/362/398/877_6959027f-5f00-4189-b438-0706bbda747b.png)
Senior People & Culture Manager
Simployer AS
- Frist 14.08.2024
- Ansettelsesform Fast
Vil du bidra til å utvikle folk og kultur i et dynamisk og internasjonalt HR-tech selskap?
Vi er på jakt etter en erfaren HR leder som mestrer kunsten å balansere strategisk og analytisk tenking med operasjonelt fokus og solid gjennomføringsevne. Er du motivert av å drive fremgang og oppnå resultater, både for deg selv og dine kolleger? Da er det nettopp deg vi ønsker å snakke med!
I vårt arbeid med å nå våre ambisiøse vekstmål er vi avhengige av solid HR-ekspertise. Dette for å sikre høy grad av engasjement og effektivitet, samt maksimere potensialet hos våre medarbeidere. Som vår Senior People & Culture Manager vil du bidra til å designe og implementere strategier som ikke bare skaper en positiv og inspirerende arbeidsplass, men også understøtter virksomhetens overordnede forretningsmål. Du vil fungere som rådgiver i to ledergrupper; for avdelinger bestående av omtrent 170 medarbeidere.
Som en del av vår engasjerte HR-avdeling vil du spille en nøkkelrolle for våre ledere og medarbeidere gjennom følgende ansvarsområder:
- Samarbeid med ledere: Arbeide nært med ledelsen for å definere og implementere prioriterte tiltak
- Forretnings- og HR-innsikt: Analyser HR-data for å gi innsikt som avdekker trender og forbedringsområder, og formidle disse funnene effektivt både til HR og ledelsen. Bruk datainnsikt til å støtte strategiske beslutninger og forbedre medarbeideropplevelsen
- Operativt HR; Overordnet ansvarlig for implementering og oppfølging av de aktiviteter som er definert i det årlige lederhjulet. Coache og guide ledere, lønnsforhandlinger, samarbeid med AMU og overordnet ansvar for det systematiske HMS-arbeidet, introduksjonsmøte med nyansatte og ledere.
- Fagforeningsarbeid: Vedlikeholde en proaktiv og konstruktiv dialog med fagforeningen Handel & Kontor
- Karriere- og talentutvikling: Bidra til å utvikle programmer som fremmer karrierevekst og personlig utvikling blant medarbeidere. Jobbe tett med personalledere for å identifisere og utvikle talentene i organisasjonen.
- Medarbeiderreisen: Eierskap til beste praksis for hele medarbeiderreisen, inkludert rekruttering, employer branding, onboarding, medarbeiderutvikling og offboarding, samt team- og organisasjonsutvikling
For å lykkes i vårt dyktige HR-team må du ha en dyp forståelse for virksomhetens utfordringer og behov, og være god til å tilpasse strategier og tiltak til selskapets overordnede mål. I tillegg til ansvar for hver sine forretningsområder, har alle i HR teamet også fagansvar for noen HR-områder, på tvers av land. Fagområder som vi ønsker å bygge kompetanse på er HR data og analyse, samt utvikling og fasilitering av workshops og utviklingsprogrammer for ledere, team og medarbeidere. Din evne til å bygge sterke relasjoner med både medarbeidere og ledere, samt kolleger i HR-teamet og andre interne interessenter, blir viktig. Vi ser etter en robust person med sterke lederegenskaper som evner å motivere, utfordre stå støtt i endring og motstand og håndtere vanskelige samtaler effektivt.
For å lykkes i rollen tror vi du har:
- Utdannelse: Høyere utdannelse innen HR, ledelse, eller organisasjon
- Arbeidserfaring: Dokumenterte resultater fra både operasjonelle og strategiske HR-roller, og bred erfaring med alle aspekter av medarbeiderreisen.
- Interesse for tech. teknologiløsninger og systemer og erfaring fra IT/SaaS-bransjen er en fordel.
- Lederegenskaper: Gode lederegenskaper med evnen til å motivere, inspirere og utfordre konstruktivt
- Språk: Flytende i både norsk og engelsk, skriftlig og muntlig
Kort melding fra rekrutterende leder
«Hei! Jeg heter Eilin og jeg blir din nye manager. Jeg har jobbet innenfor HR-området i mer enn 20 år, i ulike bransjer både nasjonale og internasjonale selskaper. De siste to årene har jeg vært en del av Simployer-teamet, og jeg nyter hvert minutt av det. Det jeg virkelig elsker med å jobbe hos Simployer er kombinasjonen av ambisjoner, kompetanse og gjennomføringsevne. Som din leder vil jeg støtte og oppmuntre din suksess, gi veiledning uten å kvele din uavhengighet. Jeg feirer prestasjonene dine og hjelper deg å lære av feil, slik at vi kan vokse og lykkes sammen».
Hva tilbyr vi?
Hos Simployer ser vi på våre ansatte som vår mest verdifulle ressurs. Vi har etablert en inkluderende kultur som er bygget på gjensidig tillit og respekt, autonomi, og en felles følelse av formål og eierskap. Vi forstår viktigheten av tilhørighet og prioriterer derfor våre ansattes trivsel og streben etter en sunn balanse mellom arbeid og privatliv. Som en del av Simployer-teamet vil du få muligheten til å samarbeide med ambisiøse og talentfulle kolleger som inspirerer hverandre og trives med samarbeid. Vi tilbyr rom for både faglig og personlig utvikling, og setter stor pris på og anerkjenner våre medarbeideres bidrag.
"Som Simployees deler vi en lidenskap for mennesker – både kundene våre og hverandre."
Arbeidssted er Sarpsborg/Oslo, og det vil forventes at du er minst 2 dager pr uke på vårt kontor i Sarpsborg.
Hvis du kjenner deg igjen i mye av dette, vil vi gjerne høre fra deg! Det er opp til deg om du vil sende søknad på norsk eller engelsk.
Randi Ditlev-Simonsen, Management Consultant, The Assessment Company rds@theac.no // 952 22 907
Sissel Brodtkorb, Management Consultant, The Assessment Company: sissel.brodtkorb@theac.no // 412 20 913
Eilin Kaaby Gillesen, Chief people & culture officer: eilin.gillesen@simployer.com // 411 00 222
Om arbeidsgiveren
Simployer har en omsetning på over 600 MNOK, og rundt 320 ansatte. 87 % av inntektene til selskapet kommer fra gjenkjøp, og selskapet retter seg primært mot SMB-markedet. Selskapet er lokalisert i Sarpsborg, Oslo, Kristiansund, Göteborg, Stockholm og Gdansk.
- Sektor: Privat
- Sted: Kalnesveien 5, 1712 Grålum
- Bransje: Konsulent og rådgivning, HR, organisasjonsutvikling og rekruttering, IT
- Stillingsfunksjon: HR, personal og rekruttering, Konsulent
(1/2)
- FINN-kode 362398877
- Sist endret
Lignende annonser
![Borg Systemvask AS logo](https://images.finncdn.no/dynamic/480w/2024/7/vertical-0/23/7/362/156/397_b5e7b961-66e7-438e-bd1a-610bd53234a7.jpg)
![SalatMestern AS logo](https://images.finncdn.no/dynamic/480w/2024/6/vertical-0/26/6/358/834/016_94b5ad55-269d-4926-b7f5-9be17dfa53d1.png)
![KSB Norge AS logo](https://images.finncdn.no/dynamic/480w/2024/7/vertical-0/11/5/360/807/555_3ffcb484-ea33-414f-8daf-1ce3ef9bd8a7.jpg)
![IT Consult AS logo](https://images.finncdn.no/dynamic/480w/2024/7/vertical-0/05/4/360/026/644_afccbea3-72b4-440f-8416-cf2d9561c29d.png)
Vi søker rådgivere Organisasjonsutvikling - Fremtidens Tjenesteutvikling
Fredrikstad kommune
![LCA.NO AS logo](https://images.finncdn.no/dynamic/480w/2024/6/vertical-0/28/3/359/025/833_7bc1370f-237f-4949-8ba6-b5ce6772937b.png)
![Omegapoint logo](https://images.finncdn.no/dynamic/480w/2024/6/vertical-1/14/3/485/600/3_c4826502-30a6-4b70-930f-aa98863974d3.png)
![Aberia Ung AS logo](https://images.finncdn.no/dynamic/480w/2024/7/vertical-0/10/6/358/766/146_9b58fbfe-50aa-4a1a-b55e-b3cb509d1e28.jpg)
![Lørenskog kommune logo](https://images.finncdn.no/dynamic/480w/2024/7/vertical-0/16/3/359/835/413_f716ee74-bb02-4c06-b4d7-9eaf24cd2d7e.jpg)
![Alpinco AS logo](https://images.finncdn.no/dynamic/480w/2024/7/vertical-0/01/3/359/421/793_14c10adc-6833-4020-91ce-df3bc3a6f2b6.png)
![LCA.NO AS logo](https://images.finncdn.no/dynamic/480w/2024/6/vertical-0/27/2/358/998/512_7730acba-5947-4a01-814b-88f6c17901d6.png)