Inaktiv
Director / Senior Manager til People & Organisation
PwC - PricewaterhouseCoopers AS
- Frist 12.09.2024
- Ansettelsesform Fast
Er du en drivkraft innen HR-teknologi og transformasjon?
Bli en del av PwCs consultingmiljø innenfor People Transformation and Technology!
Har du erfaring med å gjennomføre store HR-transformasjoner og brenner for å utvikle HR-enheten i små og store selskaper? PwCs forretningsområde People & Organisation Consulting (P&O) søker Senior Managers og Directors til den videre satsingen innen People Transformation and Technology (PTT).Rollen som Senior Manager / Director
I tjenesteområdet PTT fokuserer vi på å transformere HR-funksjoner ved å utvikle og forbedre HR-strategier og prosesser. Vi implementerer moderne HR-teknologi som både optimaliserer og tilrettelegger for mer smidige måter å jobbe på for våre kunder. Som Senior Manager / Director blir du en del av et team som er ansvarlig for å vinne og levere kundeprosjekter innen HR-teknologi og/eller HR-transformasjon til noen av landets mest spennende selskaper. Som prosjektleder skal du sikre utvikling av kundens HR-funksjon, og bidra til å forme løsninger for fremtidens organisasjoner. Du vil få muligheten til å lede både store og små prosjekter innenfor tjenesteområdet, enten du foretrekker å jobbe spesialisert eller ønsker å engasjere deg i hele bredden av fagområdet.
I tillegg vil du være ansvarlig for å veilede og støtte kolleger, bygge et sterkt og sammensveiset team, samt ta en aktiv rolle i tilbud-, marked- og salgsarbeid.
Hvem er du?
Vi ser etter en dynamisk og erfaren prosjektleder med relevant høyere utdanning. Vi tror den rette kandidaten har minimum 8-10 års erfaring, hvorav minst tre år er fra et konsulenthus. For å bli vurdert til en Director-stilling kreves ytterligere erfaring med dokumentert faglig og kommersiell tyngde. Dersom du på nåværende tidspunkt befinner deg i linjen internt i en organisasjon, og tenker det kan være spennende å returnere til et konsulenthus, er du fortsatt svært aktuell for denne rollen hos oss. Det er din dokumenterte erfaring med prosjektledelse og kompetanse innen HR-teknologi og/eller HR-transformasjon som vil være avgjørende for oss.
Du er kjent for dine sterke ferdigheter i prosjekt- og prosessledelse, og du utmerker deg i kommunikasjon og håndtering av interessenter. Du har en naturlig evne til å forenkle komplekse problemstillinger, håndtere endring og usikkerhet, samt bygge solide relasjoner internt og med eksterne samarbeidspartnere. Hvis du kjenner deg igjen i dette er du godt rustet til å bidra til suksess og vekst hos oss.
Hva vi tilbyr
Et av Norges mest spennende fagmiljøer, med prosjekter hvor du får muligheten til å forme og utvikle fremtidens HR-løsninger. Enten du trives med store, komplekse prosjekter eller mindre prosjekter der du er enda nærmere kunden, så har vi hele spekteret. P&O Consulting er i sterk vekst og ønsker å vokse videre. Du vil derfor bli en svært viktig bidragsyter i å forme teamet, fagmiljøet og våre tjenesteområder videre. .
Vårt formål er å utvikle ledere og organisasjoner for fremtiden. Vi har tung fagkompetanse med høy faglig integritet, og et stort kompetansehus i ryggen som gir oss unike muligheter til å tenke nytt, finne innovative løsninger og dermed utgjøre en forskjell for våre kunder. Internt har vi et stort fokus på å styrke vårt inkluderende fellesskap, der vi utfordrer, inspirerer, anerkjenner og spiller hverandre gode!
Søk nå!
Er du klar for å ta en nøkkelrolle i å drive HR-transformasjoner og teknologisk utvikling for våre kunder? Da ser vi frem til å høre fra deg!
Har du spørsmål? Kontakt gjerne våre rådgivere i Assessit for mer informasjon.
Om arbeidsgiveren
PwC er et ledende globalt kompetansehus som bidrar med kunnskap, innsikt og verdiskapning. I Norge har vi 27 kontorer spredt over hele landet. Vi ønsker å hjelpe deg der du er, og forstå din virksomhets rammevilkår og verdikjede. Med de beste hodene lokalt og globalt hjelper vi din virksomhet med rådgivning, revisjon, økonomi og juridiske tjenester.
Bedrifter må være endringsvillige for å tiltrekke seg, inspirere, motivere, utvikle, beholde og belønne ansatte ellers er risikoen for å miste verdifulle bidragsytere stor. I People and Organisation (P&O) samarbeider vi med våre kunder for å skape forretningsverdi gjennom å tilrettelegge for utvikling av ledelse, HR-funksjoner, kulturen, og systemer og prosesser internt. Vi hjelper kunden med å løse kritiske utfordringer gjennom organisasjonsendringer, forbedret ytelse og talentutvikling.
Bedrifter må være endringsvillige for å tiltrekke seg, inspirere, motivere, utvikle, beholde og belønne ansatte ellers er risikoen for å miste verdifulle bidragsytere stor. I People and Organisation (P&O) samarbeider vi med våre kunder for å skape forretningsverdi gjennom å tilrettelegge for utvikling av ledelse, HR-funksjoner, kulturen, og systemer og prosesser internt. Vi hjelper kunden med å løse kritiske utfordringer gjennom organisasjonsendringer, forbedret ytelse og talentutvikling.
- Sektor: Privat
- Antall stillinger: 2
- Sted: Dronning Eufemias gate 71, 0194 Oslo
- Bransje: HR, organisasjonsutvikling og rekruttering, IT, Konsulent og rådgivning
- Stillingsfunksjon: HR, personal og rekruttering, Prosjektledelse, Rådgivning
Nøkkelord
HR, Teknologi, Transformasjon, Prosjektledelse, Salg
(1/2)
- FINN-kode 366599321
- Sist endret