Vi søker avsnittsleder til spennende lederstilling med et svært viktig samfunnsoppdrag

Er du en leder med et ønske om å utgjøre en forskjell for de mest sårbare i samfunnet
vårt? Evner du å balansere behovet for kontinuerlig utvikling med ivaretakelse av dine medarbeidere? Da
er det kanskje deg vi leter etter til fast stilling som avsnittsleder ved avsnitt for drift og koordinering ved Statens barnehus Oslo.

Som avsnittsleder vil du blant annet ha ansvar for å fremme tverrfaglig og tverretatlig samarbeid. Du skal
ivareta fagutvikling og bidra til at barnehuset formidler kunnskap, gir råd og veiledning, både nasjonalt og
internasjonalt. Du vil inngå i barnehusets ledergruppe, som en av tre avsnittsledere

Statens Barnehus Oslo er et tverrfaglig kompetansehus for barn, unge og sårbare voksne der det er mistanke
om at de er utsatt for seksuelle overgrep, vold, er vitne til vold eller selv er mistenkt for å ha begått seksuallovbrudd. Politiets avhør av denne gruppen foregår på barnehuset, og det er vår oppgave å medvirke til at deres særskilte behov og rettsikkerhet ivaretas i den sammenheng. Barnehuset er en av to seksjoner i Felles enhet for forebygging, Oslo politidistrikt.

Avsnitt for drift og koordinering har ansvar for mottak og tilrettelegging for barnehusets målgruppe og
deres pårørende, samt koordinering av ulike undersøkelser og aktiviteter. Avsnittet har videre ansvar for å
ivareta alt det praktiske og tekniske i forbindelse med tilrettelagt avhør, og den generelle daglige og
praktiske driften av barnehuset (renhold, innkjøp, mat, osv.).

Arbeidsoppgaver

• ansvar for daglig drift og koordinering ved Barnehuset
• inngå i Barnehusets ledergruppe
• ledelse av eget avsnitt, herunder personalansvar
• faglig utvikling av avsnittet
• ledelsesstøtte på økonomi, administrasjon og strategi
• ansvar for helse, miljø og sikkerhet ved avsnittet

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har:

• relevant utdanning på bachelornivå, fortrinnsvis innen administrasjons- og organisasjonsfag, sosial- og
  samfunnsfag, statsvitenskap eller lignende. Særlig relevant realkompetanse kan kompensere for kravet
  til formalkompetanse
• erfaring fra offentlig forvaltning og samarbeid på tvers av tjenester/etater
• svært god muntlig og skriftlig formuleringsevne på norsk og gode engelskkunnskaper, både muntlig og
  skriftlig
• gode datakunnskaper herunder god kjennskap til bruk av administrative støttesystemer og
  sak/arkivsystemer

Det er også et ønske om at du har noe av dette:

• erfaring med ledelse og personalansvar
• erfaring med budsjett- og økonomiarbeid
• erfaring fra strategi og planarbeid
• erfaring med å fremskaffe, analysere og formidle statistikk
• prosjekterfaring

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

Vi ser for oss at du:

• er strategisk og utviklingsorientert, har evne til å analysere, sette retning, se ting i sammenheng og
  holde seg oppdatert
• har god gjennomføringsevne, evne til å håndtere stress, få gjennomslag for nye idéer og tåler å stå i
  beslutninger over tid
• er løsningsorientert, har evne til å være kreativ og se løsninger der andre ser problemer
• har evne til å bygge relasjoner, både som personalleder og på tvers av fagmiljøer
• har evne til å motivere, inspirere og delegere
• er robust med evne til å balansere omsorg med selvivaretakelse i møte med mennesker i krise

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som kontorsjef (stillingskode 1054), fra kr 679 700 -777 900 per år. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.