HR-leder | Avfall Sør

Er du HR-lederen som ønsker å prege en fremtidsrettet organisasjon?

Avfall Sør søker en erfaren nøkkelperson som vil løfte HR til neste nivå. Du blir en nøkkelspiller i ledergruppen, med god mulighet til å påvirke selskapets fremtid gjennom strategisk HR-ledelse. Dette er en stilling for deg som trives med strategisk og operativt HR-arbeid, og som ønsker å bidra til en bærekraftig utvikling i en samfunnsviktig bransje.

Vår nye leder får ansvar for HR-avdelingen, som til sammen har to personer. Ansvaret omfatter også utvikling og implementering av HR-strategier som støtter selskapets ambisjoner, samt lede forbedrings- og omstillingsprosesser. Du får også en sentral rolle i å bygge en sterk organisasjonskultur med høy medarbeidertilfredshet.

Vi søker deg som kan balansere strategisk HR-tenkning med daglig drift. Du vil få en unik mulighet til å forme og videreutvikle HR-funksjonen i en bransje med korte beslutningsveier og stor påvirkningskraft.

Ansvar og sentrale oppgaver

Vår nye leder får ansvar for å lede HR-arbeidet i konsernet, med fokus på strategisk utvikling og høy medarbeidertilfredshet.

Aktuelle oppgaver og områder:

• Utvikle og implementere HR-strategier som støtter våre mål.
• Lede rekrutteringsprosesser og programmer for leder- og medarbeiderutvikling.
• Planlegge og gjennomføre organisasjons- og kulturutvikling.
• Være en aktiv sparringspartner i ledergruppen.
• Sikre etterlevelse av lover og regler innen HR.

Vi tilbyr | Derfor bør du søke den attraktive stillingen

Hos oss får du muligheten til å jobbe i en attraktiv bransje i sterk utvikling - med stor samfunnsmessig betydning. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser og gode utviklingsmuligheter i en dynamisk, mangfoldig og tverrfaglig organisasjon.

Det er også flere og gode grunner til å søke stillingen:

• Rapportering direkte til konsernsjef.
• Nøkkelrolle i selskapets ledergruppe.
• Mulighet til å påvirke vår videre utvikling.
• Konkurransedyktig lønn og gode pensjonsordninger.
• Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger.
• Et inkluderende og positivt arbeidsmiljø med engasjerte kolleger.

Aktuelle personlige egenskaper

Vi ser først og fremst etter en robust og tydelig leder som trives med strategiske og operative utfordringer - og som skaper tillit og samarbeid i hele organisasjonen.

Andre ønskelige egenskaper:

• Relasjonsbyggende ferdigheter.
• Tydelig og effektiv kommunikasjon.
• Fleksibel og løsningsorientert.
• Evne til å motivere og engasjere.
• Positive holdninger og gode gjennomføringsevner.

Disse kvalifikasjonene ser vi etter

Vi søker en relasjonsbyggende og erfaren HR-ressurs med en strategisk og løsningsorientert tilnærming til fagfeltet.

Ellers så ser vi etter dette:

• Høyere og relevant utdanning.
• Erfaring fra HR-ledelse, gjerne fra større virksomhet.
• Kunnskap om endringsledelse og organisasjonsutvikling.
• God kjennskap til norsk arbeidsrett og HR-systemer.

Kontakt | Enkel søknad

• Kontakt gjerne Stefan Jensen eller Frank Amundlien i SelectionPartner for en hyggelig og fortrolig prat
• Søk stillingen via egen knapp eller brukervennlig og enkel metode:

https://selectionpartner.no/cv-mail-off

Offentlig stilling

• Se viktig informasjon om offentlighet:

https://selectionpartner.no/om-offentlighet

Oppdatert stillingsannonse og personvern: www.selectionpartner.no