Kvass søker Account Manager

Vil du bli en spesialist på digitale løsninger mot eiendomsbransjen? Brenner du for forretningsutvikling og trives du med å bygge langsiktige kunderelasjoner? Da bør du lese videre.

Om stillingen

Som Account Manager vil du bli en del av et lite team bestående av selgere og en Customer Success Manager. En stor del av arbeidshverdagen vil bestå av å følge opp og utvikle eksisterende kunder. Kvass tilbyr flere tjenester og løsninger, og du vil sørge for at kundene har det de trenger for å lykkes med sine prosjekter. I tillegg vil du sørge for at nye kunder får en god opplæring i produktene gjennom en digital onboardingsprosess, der du vil planlegge og gjennomføre opplæringsaktiviteter. Kundene består typisk av aktører innen boligutvikling, fritidsmarkedet, entreprenørbransjen og næringseiendom.

Fra 2019 til i dag har Kvass vokst fra to til 45 ansatte, og selskapet fortsetter å vokse, også på kundesiden. Nå skal de ekspandere til flere land og som Account Manager vil du ha ansvar for å følge kundereisen fra start til slutt, samt rådgi kunden på implementering på flere løsninger som passer deres behov.

Kvass har kontorer både på Skøyen og i Sarpsborg. Du vil ha muligheten til å jobbe fra begge kontorer, men det er ønskelig at du er på kontoret i Sarpsborg minimum tre dager i uka.

Du blir tilbudt

• En rolle i et selskap i vekst med gode karrieremuligheter
• Muligheten til å bli aksjonær i selskapet
• Kantine
• Eget treningssenter på Skøyenkontoret

Vi søker deg som

• Har erfaring med b2b-salg
• Motiveres av å bygge kunderelasjoner gjennom gode salgsprosesser
• Har gode kommunikasjonsferdigheter
• Behersker norsk og engelsk på et høyt nivå

For å lykkes i rollen er dine personlige ferdigheter:

• Målorientert
• Sosial
• Ryddig
• Energisk

Vår rekrutteringsprosess

Denne rekrutteringsprosessen håndteres av Academic Work og det er vår kundes ønske at alle spørsmål om stillingen rettes til Academic Work på kandidat@academicwork.no

Vår utvelgelsesprosess er kontinuerlig og annonsen kan lukkes før rekrutteringsprosessen er fullført dersom vi har gått videre til neste fase. Prosessen inkluderer to tester: en personlighetstest og en kognitiv test. Testene er verktøy for å finne rett talent til rett stilling, for å muliggjøre likestilling, mangfold og en rettferdig prosess.