Sommerstudent 2025 - Electrical

Aker BP har som mål å bli fremtidens lete- og produksjonsselskap ved å endre måten vi arbeider og opererer på. Vi setter nye standarder ved å fokusere på sikker produksjon og lave utslipp i olje- og gassindustrien.

Vi har store planer - vil du være med?

Sommerjobb i Aker BP gir deg 6-8 ukers praktisk erfaring innenfor et aktuelt fagområde. Dette vil gi et innblikk i hvordan en videre karriere hos oss kan være. Du vil bli kjent med andre studenter, bygge profesjonelt nettverk og få faglig støtte fra mer erfarne kollegaer.

Som sommerstudent vil du være en del av en avdeling som er ansvarlig for de elektriske anleggene, samt HVAC, på våre innretninger. Vi jobber tett mot onshore og offshore og er involvert i prosjekter og pågående utbygginger i tillegg til vanlig driftstøtte.

Typiske arbeidsoppgaver kan være å delta i større eller mindre prosjekter innen elektro, digitaliseringsoppgaver knyttet mot elektrodisiplinen og bidra med å aktivt søke nye løsninger og være en pådriver for å ta disse i bruk. Bistå elektroingeniørene med tekniske utfordringer og komme opp med innovative forslag til forbedring.

Eksakte arbeidsoppgaver vil bli bestemt basert på behov i selskapet kombinert med din kompetanse og interesse.

Kvalifikasjoner:

• Du er masterstudent innen elkraft eller lignende og går 3. eller 4. året.
• Du har interesse for, og kunnskap om, elektriske anlegg og elektrofaget.
• Du har gode skriftlig og muntlig formuleringsevner på norsk og/eller engelsk.

Vi tror du vil trives i Aker BP hvis du kjenner deg igjen i dette:

• SAFER-verdiene våre er grunnlaget for alt vi gjør. Å jobbe hos oss betyr at du identifiserer deg med å være Søkende, Ansvarlig, Forutsigbar, Engasjert og Respektfull.
• Samarbeid er selve kjernen i Aker BP. Å jobbe hos oss betyr at du ønsker å være en del av OneTeam-kulturen vår.
• I Aker BP setter vi sikkerheten først. Når du jobber hos oss, forventer vi at du gjør det samme.
• Du er selvgående og kan jobbe selvstendig.
• Du søker nye perspektiver, ser nye muligheter og forbedringer.
• Du har interesse for hvordan data kan gjøres tilgjengelig, tolkes, visualiseres og brukes som grunnlag for anbefalinger og beslutninger.

Hva vil det si å være sommerstudent i Aker BP:

• Du vil jobbe med erfarne fagfolk og få praktisk erfaring.
• Du vil få opplæring på jobb, ukentlige læringsøkter og en kick off-dag med alle de andre sommerstudentene.
• Du vil lære om bransjen og hvordan vi jobber i Aker BP.

Lokasjon: Stavanger

Send oss litt om deg selv, CV og karakterutskrift innen: 06.10.2024

Vi gjør oppmerksom på at søknader uten vedlagte vitnemål/karakterutskrifter vil ikke bli vurdert.

Vi gjør oppmerksom på at kandidater blir vurdert fortløpende.

Kontaktinformasjon: Per Helge Lillefosse - perlil@akerbp.com

En vurdering av tilknytning til høyrisikoland blir gjennomført som en del av rekrutteringsprosessen for alle stillinger i Aker BP:

• Alle søkere vil bli bedt om å svare på tre spørsmål som en innledende screening av tilknytning til høyrisikoland*.
• Hvis svaret på noen av disse spørsmålene er JA, vil et tilleggsspørreskjema bli sendt til kandidater som oppgir tilknytning OG som blir valgt til å gå videre i prosessen.

Tilknytningsvurderingen er utelukkende basert på ikke-diskriminerende kategorier av informasjon og innebærer ikke direkte forskjellsbehandling på grunn av kandidatens etnisitet eller andre beskyttede egenskaper. Vurderingen av tilknytning til høyrisikoland er ikke en vurdering av kandidatens etnisitet eller nasjonale opprinnelse, men en vurdering av hvor nært kandidaten er knyttet til landet gjennom faktorer som statsborgerskap, familierelasjoner, økonomiske eiendeler eller andre forbindelser. Kandidater med slike forbindelser kan utgjøre en potensiell sikkerhetsrisiko for Aker BP fordi slike kandidater kan være mer sårbare for utnyttelse eller rekruttering av utenlandske trusselaktører.

*Definisjonen av høyrisikoland er basert på norske sikkerhetsmyndigheters identifikasjon gjennom deres årlige trusselvurdering og Aker BP sin sikkerhetsrisikovurdering. For å håndtere og redusere denne risikoen for selskapet og personalet, ønsker vi å kartlegge kandidaters tilknytning til høyrisikoland.