Førstekonsulent / Tvang/ gjeld / forlik

Ved felles enhet for utlending, forvaltning og sivil rettspleie (FUFSR) er det ledig et vikariat som førstekonsulent ved seksjon for sivil rettspleie Namsfogden med stedsplassering i Kristiansand.

Namsmannen har som hovedoppgave å sikre/ tvangsfullbyrde et krav som en har mot en annen part. Dette gjøres gjennom en utleggsprosess via Namsfogden. For å sikre et krav må vi finne formuesgoder tjenlig til utlegg og eventuelt nedlegge lønnstrekk. Pant i eiendeler som fast eiendom, motorvogner, tilgjengelige midler på konto eller hos tredjeperson er noe man vurderer gjennom saksbehandlingen.

Vi har nå et ledig vikariat frem til høsten 2025, da en av våre medarbeidere skal ut i foreldrepermisjon. Stillingen inngår i vårt saksmottak som har flere spennende arbeidsoppgaver for den rette personen.

Vi søker deg som kan gå inn og fungere godt i arbeidsmiljøet og utføre en effektiv tjeneste innenfor tildelte fagfelt/arbeidsoppgaver. Det kreves nøyaktighet, evne til å takle stress/ arbeidspress, selvstendighet og kunne tilegne seg ny kunnskap, samt evne til å sette seg inn i nødvendig lovverk.

Du må ha gode samarbeidsevner og evne til å kommunisere med kollegaer og eksterne aktører.
Ved behov, vil det bli lagt til rette for en periode med opplæring og tilpasning til arbeidsoppgavene.

Ved oppstått ledighet i tilsvarende stilling innenfor 6 mnd. forbeholder vi oss retten til å gjenbruke søkermassen fra denne stillingen for ansettelse.

Bekreftede vitnemål og attester bes lagt ved den elektroniske søknaden. Søknader kan bli utelatt fra vurdering dersom dokumentasjon mangler.

Arbeidsoppgaver

• Posthåndtering, registrering av post og e-post
• Registrere fysiske- og elektroniske dokumenter i saksbehandlingssystemet (SIAN)
  i henhold til gjeldende lovverk for sivil rettspleie
• Skanne/ fordele post til korrekt avsnitt/ saksbehandler
  
• Pakke/ klargjøre dokumenter som skal sendes pr. post til avsnittene
  
• Fordele post til avsnitt/ saksbehandlere
  
• Stevnesaker, forkynne dokumenter
  
• Enklere saksbehandling
• Forfallent arbeid på kontoret

Kvalifikasjoner

Nødvendig:

• Relevant høyskoleutdanning eller annen relevant utdanning. Lang og relevant realkompetanse kan kompensere for manglende formalkompetanse.
• Yrkeserfaring, med erfaring fra saksbehandling er et minimumskrav.
  

• Gode norskkunnskaper
• Gode engelskkunnskaper
• Gode IT-kunnskaper

Ønskelig:

• Utdanning innen økonomiske fag, samfunnsfag eller juridiske fag
• Erfaring fra sivil rettspleie, med saksbehandling/håndtering av saker knyttet til forvaltningsloven,
  tvangsfullbyrdelsesloven og tvisteloven
• Språkkunnskaper, utover norsk og engelsk.
  
• IT-kunnskaper på et høyere nivå. Bruk av saksbehandlingsverktøyet SIAN er en fordel

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt
intervju.

Personlige egenskaper

• Effektiv
  
• Produktiv
  
• God til å samarbeide og samhandle
  
• God til å kommunisere
  
• Gode sosiale ferdigheter

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som førstekonsulent (sko 1408) i spennet 480.900 - 565.900,- brutto per år. Lønnsplassering vil være avhengig av kvalifikasjoner.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.