Rådgiver/seniorrådgiver virksomhetsutvikling
Kripos
- Frist 13.09.2024
- Ansettelsesform Fast
Rådgiver/seniorrådgiver virksomhetsutvikling
Strategisk stab søker en dyktig medarbeider med kompetanse innen virksomhetsutvikling, prosessledelse/tjenestedesign, innsiktsarbeid og analyse. Du skal blant annet arbeide oppdragsbasert inn mot fagavdelingene. Dette kan være knyttet til særlige satsninger og prosjekter, men også i forbindelse med utvikling og effektivisering av eksisterende portefølje og tjenester hos Kripos.
En annen sentral oppgave for deg vil være koordinering og utarbeidelse av beslutningsstøtte for Kripos' ledelse. Det er derfor nødvendig med gode metodiske og analytiske ferdigheter (inkludert utarbeidelse og bruk av kvantitative størrelser / statistikk). God evne til informasjonsinnhenting og -bearbeiding, samt muntlige og skriftlige fremstillingsevner er svært viktig.
Stillingen som rådgiver/seniorrådgiver er plassert i Strategisk stab, en enhet bestående av 8 medarbeidere direkte underlagt Sjef Kripos. Staben understøtter Kripos' ledelse med strategisk rådgivning og beslutningsstøtte, prosessforbedring og virksomhetsutvikling, ulike koordineringsoppgaver, samt lederstøtte. Strategisk stab skal bidra til å sikre at styringen av Kripos er helhetlig, strategisk og langsiktig. Staben er først og fremst en rådgivende enhet for Kripos' ledelse, men utfører også ulike oppgaver og prosesser på tvers i organisasjonen.
Stillingen krever svært god samhandlingsevne og personlig egnethet vil bli vektlagt.
Fleksibilitet med hensyn til arbeidsoppgaver og organisering er en forutsetning. Søknader uten vitnemål og attester vil ikke bli behandlet.
Arbeidsoppgaver
- lede og/eller støtte utviklingsinitiativ og forbedringsarbeid i organisasjonen
- gjennomføre kartlegginger og annet innsikts- og analysearbeid
- bidra til å sikre god kvalitet i datakilder og statistikk til bruk for styrings- og strategiformål
- koordinere og utarbeide beslutningsstøtte
- bidra til kompetanseoverføring og erfaringsdeling internt i organisasjonen mht. metode og innsiktsarbeid
Kvalifikasjoner
- høyere relevant utdanning fra høyskole eller universitet, fortrinnsvis mastergradsnivå
- minimum 3 års erfaring fra prosessledelse, tjenestedesign og/eller prosjektarbeid-/ledelse
- erfaring fra endrings- og effektiviseringsprosesser, konsept- og/eller forretningsutvikling
- erfaring med å utarbeide analyser og beslutningsstøtte
- svært gode norskkunnskaper, muntlig og skriftlig
Innplassering i stillingskode som seniorrådgiver krever som hovedregel relevant mastergrad og minst 5 års relevant arbeidserfaring.
Ønskede kvalifikasjoner:
- god digitaliserings- og teknologiforståelse og erfaring fra prosjekter med teknologikomponenter (eksempelvis KI (kunstig intelligens), systemimplementering, mv.)
- erfaring fra utarbeidelse og bruk av statistikk
- god forvaltningsforståelse og kjennskap til / erfaring fra offentlig sektor
- god kunnskap om verktøyene Excel og PowerPoint
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres på nivå HEMMELIG.
Personlige egenskaper
- høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne
- svært gode samhandlingsevner
- løsningsorientert og god evne til å sette seg raskt inn i ulike problemstillinger
- gode kommunikasjons- og formidlingsferdigheter
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/
Vi tilbyr
- en utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
- stillingen lønnes som rådgiver/seniorrådgiver (SKO 1434/1364) fra kr 635.400-845.900. For særskilt kvalifiserte søkere, kan høyere lønn vurderes.
- medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
- et utviklingsorientert og spennende arbeidsmiljø
- fleksible arbeidstidsordninger
- en dynamisk organisasjon i kontinuerlig utvikling
- sentralt beliggende på Bryn med gode tog-, t-bane- og bussforbindelser
- trening i arbeidstiden
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
Om arbeidsgiveren
Kripos er politiets nasjonale kompetansesenter i kampen mot organisert og annen alvorlig kriminalitet. Vi yter bistand til politidistriktene og har spisskompetanse blant annet innen taktisk etterforskning, kriminalteknikk, elektroniske spor, særskilte etterforskningsmetoder, kriminaletterretning og -analyse. Vi er dessuten behandlingsansvarlig for politiets sentrale registre og nasjonalt kontaktpunkt for internasjonalt politisamarbeid. Det nasjonale kriminaltekniske laboratoriet ligger også ved Kripos.
Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile befolkningen. Det er derfor et mål å ha en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere flere personer med innvandrerbakgrunn. Det er en forutsetning at den som tilsettes, har plettfri vandel. Uttømmende politiattest kan bli innhentet.
Etter søknadsfristens utløp utarbeides en offentlig søkerliste med søkerens navn og alder samt stillings-/yrkestittel og bosteds-/arbeidskommune. Søkeren kan anmode om ikke å bli oppført på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke tas til følge, kan opplysninger om søkeren likevel bli offentliggjort. Søkeren vil i så fall bli varslet.
- Sektor: Offentlig
- Sted: Nils Hansens vei 25, 0667 Oslo
- Bransje: Politi og sikkerhet
- Stillingsfunksjon: Rådgivning
- Arbeidsspråk: Norsk
Nøkkelord
Virksomhetsutvikling, Analyse, prosessledelse, konseptutvikling, prosjektledelse
meta.heading
- FINN-kode 368126215
- Sist endret