Ønsker du en sentral rolle i en ledende, bærekraftig infrastrukturvirksomhet? Serwent søker en erfaren HR-leder!

Serwent er en ledende aktør innen vann- og avløpsindustrien i Skandinavia. Gjennom en sammenslutning av åtte velrenommerte selskaper, opererer vi i Norge, Sverige, og Danmark, med fokus på vedlikehold av underjordisk infrastruktur. Vi tilbyr kritiske tjenester som er avgjørende for samfunnet, og vår suksess er bygget på lokal ekspertise, bærekraftig praksis, og digital innovasjon.

Vi søker nå en erfaren og engasjert HR-leder som vil få en sentral rolle i videreutviklingen av Serwent. I denne rollen vil du ha ansvar for å forme og gjennomføre HR-strategier som understøtter våre forretningsmål, samt lede rekrutteringsprosesser og ansattes utvikling. Du vil også spille en nøkkelrolle i å opprettholde vår sterke organisasjonskultur, som er preget av mangfold, inkludering og bærekraft.

Som HR-leder i Serwent vil du

• arbeide med utvikling og implementering av HR-strategier som støtter Serwents forretningsmål og verdier
• lede rekrutteringsprosesser for å tiltrekke og beholde topp talenter i hele organisasjonen
• utforme og gjennomføre programmer for ansattes utvikling, trivsel og engasjement
• sørge for at selskapet overholder alle relevante lover og forskrifter innen arbeidsrett og personalpolitikk i Skandinavia
• jobbe for å opprettholde en sterk organisasjonskultur som fremmer mangfold, inkludering og bærekraft
• gi coaching og utviklingsstøtte til ledere for å styrke deres lederkompetanse og sikre effektiv ledelse på alle nivåer
• gi strategisk rådgivning til ledelsen om HR-relaterte spørsmål, inkludert organisatoriske endringer og medarbeiderengasjement

• høyere utdannelse innen HR, organisasjonspsykologi, ledelse, eller lignende
• minst 5 års erfaring innen HR, inkludert erfaring som leder på strategisk nivå
• inngående kunnskap om HR-praksis og arbeidsrett i Skandinavia
• erfaring fra tilsvarende virksomhet, og/eller bygningsbransjen, industri- eller infrastrukturrelaterte bransjer
• sterke kommunikasjons- og lederferdigheter, med evnen til å inspirere og motivere team
• evne til å arbeide i en kompleks, flerkulturell organisasjon med et tydelig fokus på bærekraft

• en nøkkelrolle i et dynamisk selskap i vekst med en viktig samfunnsrolle
• konkurransedyktig lønn og gode betingelser
• mulighet til å forme HR-strategien i en bærekraftig og digitalt orientert virksomhet
• fleksible arbeidsordninger og et inkluderende arbeidsmiljø