Vil du bli Kodemaker nr 27?

Kodemaker er et lite konsulentselskap med 26 entusiastiske medarbeidere, hvorav 24 av oss jobber som konsulenter, mens Marte og Kolbjørn sørger for det administrative. Nå ønsker vi å vokse. Men ikke mye, for vi setter stor pris på å være et lite selskap hvor alle kjenner alle. Vi ønsker nå å bli 27. Kanskje 28 dersom vi finner to kandidater som er så gode at vi ikke klarer velge. 

Våre røtter går tilbake til 1996, og siden den gang har vi tiltrukket oss skarpe konsulenter som trives med økonomisk, faglig og sosial frihet. Kodemaker har en modell som er tøff, men rettferdig. Den passer ikke for alle, men det er heller ikke meningen. 

Vi ønsker oss de beste konsulentene. Her er det viktig å understreke at vi ser etter sosiale egenskaper på lik linje med de faglige. Som konsulent hjelper det ikke å være aldri så flink, hvis du ikke klarer å gi andre en tommel opp, eller har det som skal til for å løfte kollegaer og kunder opp og fram. 

Hos oss gjør konsulentene karriere av å være dyktige systemutviklere — ikke powerpoint-arkitekter, fagansvarlige eller mellomledere.

Vi har ingen administrativ karrierestige. Vi mener at systemutvikling er et yrke man svært gjerne kan utøve hele livet — ikke noe man trenger å bli forfremmet ut av.

Vi utvikler oss og bygger erfaring gjennom stadig nye utfordringer hos våre kunder. Mange av oss har hatt hovedfokus på frontend i ett prosjekt, backend i det neste, og kanskje mentorrolle deretter. Vi sjonglerer ofte flere baller i samme oppdrag, og det er naturlig å gå inn i rådgivende roller, som et bindeledd mellom teknologi og business. 

Kolleger og Kodemaker som selskap - Hvem blir de nye kollegaene dine?

Vi liker å tenke på oss selv som flinke, hyggelige, nysgjerrige og skapende folk som elsker å programmere, jobbe i team og lage skikkelig skikkelig gode løsninger. 

Den gjengse Kodemaker har rundet 40 (+), men aldersmessig strekker vi oss fra tidlig i 30-årene til nærmere pensjonsalder. Dette gjenspeiles også i at vi er i ulike livsfaser, hvor noen kanskje akkurat har fått sitt første barn, mens andre ikke er langt unna å bli besteforeldre. Her mener vi at Kodemaker er et godt bevis på at konsulentlivet kan kombineres med alle livets faser.

Som mange andre i IT-bransjen har vi en overvekt av menn i selskapet, og ønsker gjerne flere kvinner i Kodemaker. I dag har vi en kvinneandel på ca 15%

Kodemakere er kjent for å holde et høyt faglig nivå, men like viktig for oss er det å fungere godt sosialt. Vi liker å være små nok til at alle kjenner alle. Selv om vi sitter hos mange forskjellige kunder, møtes vi ofte for faglige og sosiale samlinger. Da blir det lyntaler, workshops, egenlæring og ikke helt sjeldent en konkurranse i noe ingen nødvendigvis er spesielt gode i. 

Samlinger avsluttes gjerne med en middag uten stramme budsjetter. Vi har diverse turer og arrangementer gjennom året (som de fleste andre selskap), bare at våre er litt morsommere. Det synes vi iallefall selv. Mange av våre arrangement inkluderer partner og barn, til stor fornøyelse for både store og små. 

Oppdragene:

Jobben som konsulent handler om å stadig lære nye domener, dele kunnskap med andre, løse problemer, skape tillit, bli godt likt, se nye muligheter, samarbeide i team, håndtere konflikter, organisere og bryte ned arbeid og mye mer. Som konsulent må du kunne sette seg inn i kundens situasjon, deres teknologi og kompetanse.

I Kodemaker søker vi faglig utfordrende oppgaver. Vi legger vekt på at den enkelte Kodemaker i stor grad velger oppdraget sitt selv, og det er ingen som ‘sendes’ til oppdrag X. Du vet hva oppdraget går ut på før du sier ja. Du vet som regel hvem du skal jobbe sammen med. Du vet hvor lenge kontrakten varer og hvilke merkantile forhold som gjelder. Og alt du eventuelt ikke vet, forsøker vi å kartlegge før avtalen signeres. Som regel treffer vi ganske så bra.

Kundene:

Vi har mange forskjellige type kunder, og vi ‘sliter’ med at veldig mange av de ønsker å beholde både deg og dine kollegaer i lang tid. Det betyr at både vi og de er rimelig fornøyd med situasjonen.

Det er viktig for oss å ha kunder som er ambisiøse og litt stolte av det de har tenkt å lage. Det blir en bedre kjemi og oftest mer inspirerende når kunden brenner for det vi skal lage sammen med dem.

Vi holder oss primært unna alt som finnes av (for) store prosjekter, og sørger for å få innpass i miljøer hvor vi kan utgjøre en forskjell. Det er mer spennende for alle parter om man er en viktig bidragsyter i et mindre og spennende prosjekt, enn om man betraktes som en ‘ressurs’ i det store puslespillet.

Betingelser:

Vi har en lønnsmodell som er utelukkende provisjonsbasert. Det betyr at du er flink, og har tro på deg selv som konsulent før du begynner hos oss. Det kan virke litt skremmende for noen, men i praksis er det veldig enkelt. Du tjener bedre enn de fleste andre steder når du først har kommet over til Kodemaker. Men det krever et snev av selvtillit å komme hit.

Vi har en attraktiv eiermodell, gode pensjons- og forsikringsvilkår, og en hel del andre ordninger for å belønne god innsats på mange områder. Disse kan du få vite mer om etter at vi har funnet ut at vi passer sammen.

Så hvor vanskelig kan dette være?

Du har mer enn 5 års erfaring når du begynner å tenke på Kodemaker som din neste arbeidsgiver. Du er selvstendig, faglig sterk og ikke minst sosial. Du søker nye utfordringer og et sted du kan trives med god personlig økonomi.

Kodemaker lever av sitt navn og rykte, noe vi er sammen om å røkte. Dersom du liker å holde foredrag, blogge, lage podcast, eller gjøre andre ting som blir lagt merke til er det et stort pluss, og noe vi har gode ordninger for å støtte.

Send gjerne inn en enkel søknad og CV, eller ta direkte kontakt med Marte og Kolbjørn på jobb@kodemaker.no for ytterligere avklaringer.