Rådgiver HR - Forhandling og tariff

Seksjon HR i Vestfold Fylkeskommune er en del av stab Organisasjon. HR legger til rette for at fylkeskommunen skal være en attraktiv og trygg arbeidsplass og påse at alle fasene i arbeidsforholdet blir profesjonelt håndtert. Områder vi arbeider med er onboarding, rekruttering, medarbeideroppfølging, nærvær og fravær, tilrettelegging, partssamarbeid, omstilling, organisasjonsutvikling og korrekt utbetaling av lønn hver måned.

Seksjon HR skal styrke laget! Vi ser etter en rådgiver innen lønnsforhandlinger, tariff, partssamarbeid og overtallighet i skolen. Dette er arbeidskrevende og viktige områder for fylkeskommunen, og vi søker nå etter en ressurs med erfaring fra disse fagområdene. Kandidaten vi ser etter er en omgjengelig person, med erfaring fra samarbeid med tillitsvalgte og med ledere på tvers i virksomheter. Om du kjenner deg igjen i beskrivelsen hører vi gjerne fra deg!

Hovedarbeidsoppgaver og ansvarsområder

• Være ansvarlig for årlige lønnsforhandlinger
• Være fagressurs på hovedtariffavtalen KS
• Utstrakt samarbeid med tillitsvalgte og fagforeninger
• Være HR sin representant ved overtallighet i skole
• Bidra i arbeidet med utvikling av policyer, rutiner og prosedyrer på området
• Bidra i andre HR-faglige oppgaver ved behov

Kvalifikasjoner

Utdanning:

• Utdannelse på Masternivå innen relevante fagområder. Bachelorutdannelse og relevant erfaring kan kompensere for kravet om mastergrad.

Erfaring:

• Erfaring fra lønnsforhandlinger
• Kunnskap om Hovedtariffavtalen og arbeidsmiljøloven
• Erfaring fra partssamarbeid og Hovedavtalen
• Tverrfaglig HR-kompetanse

Det forventes at du har digital kompetanse til å utnytte fylkeskommunens IKT-løsninger, ser muligheter i ny teknologi og er motivert for å ta i bruk nye digitale løsninger.

Personlige egenskaper

• Evne til å jobbe selvstendig og ta initiativ
• Svært gode kommunikasjonsevner
• Evne til å bygge og opprettholde nettverk og relasjoner
• Du har god organisasjonsforståelse
• Du jobber systematisk og strukturert

Personlig egnethet vektlegges.

Fylkeskommunen skal være en omstillingsdyktig organisasjon, og arbeidsgiver tar forbehold om at arbeidssted og arbeidsoppgaver kan endres ved behov.

Vi tilbyr

• God offentlig pensjonsordning
• Fleksibel arbeidstid og mulighet for hjemmekontor
• Bedriftsidrettslag
• Kantine

Tilsetting og prøvetid

Tilsetting skjer på grunnlag av de til enhver tid gjeldende lover, tariffavtaler og reglement. Som hovedregel praktiserer vi 6 måneders prøvetid fra tiltredelsesdato.

Søke stilling

Du søker via vårt elektroniske søknadsskjema. Vitnemål og attester tar du med til et eventuelt intervju. Ved søknadsfristens utløp blir det utarbeidet en offentlig søkerliste. Søkere som har bedt om unntak fra offentlighet, vil bli varslet dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes jf Offentleglova § 25. Fylkeskommunen er opptatt av at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke uansett alder, kjønn, eventuell funksjonshemming, seksuell orientering, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Om fylkeskommunen

Fylkeskommunen er en politisk styrt organisasjon som bidrar til samfunnsutvikling og verdiskaping i regionen. Vi har ansvar for viktige oppgaver innen bla videregående opplæring, kultur, folkehelse, tannhelse, kollektivtrafikk, fylkesveier, samfunnsutvikling samt regional- og arealplanlegging. Vestfold fylkeskommune skal bidra til verdi for framtida gjennom kompetanse, samarbeid og åpenhet. Vi jobber tverrfaglig og setter innbyggernes behov i sentrum. Til dette oppdraget søker vi profesjonelle, inkluderende og modige medarbeidere som er gode relasjonsbyggere og løsningsorienterte lagspillere.