Teknisk sikkerhetsrådgiver

Teknisk sikkerhetsrådgiver

Vi ser etter deg som har teknisk kompetanse og erfaring innenfor elektroniske sikringsanlegg og gjerne fysisk sikring.

Du vil få en viktig rolle i å drifte, vedlikeholde og forvalte Politiets fellestjenesters (PFT) elektroniske sikringssystemer, prosjektere og implementere sikringstiltak, samt delta i analyse og rådgivning.
Seksjon for sikkerhet og beredskap har hovedansvaret for fysiske barrierer, elektroniske sikringssystemer, beredskap, personellsikkerhet og informasjonssikkerhet i Politiets fellestjenester med tilhørende objekter. Seksjonen leverer tjenester til Politiets IT-tjenester og Politidirektoratet.

Vi søker en til to personer som rådgiver/seniorrådgiver til Operativ sikkerhet innen elektroniske sikringssystemer (automatisk adgangskontroll, automatisk innbruddsalarm og kameraovervåkning). Du blir en del av et team som ivaretar det operative sikkerhetsarbeidet knyttet til PFT's objekter, og forvalter, drifter, og vedlikeholder de elektroniske sikringssystemene.
Teamet har videre ansvaret for prosjektering- og implementering av sikringstiltak, samt deltagelse i utarbeidelse og vedlikehold av nødvendige risikovurderinger og øvrig beredskapsarbeid.

Arbeidsoppgaver

• Drift, vedlikehold og oppfølging av elektroniske sikringssystemer for PFT sine lokasjoner
• Videreutvikling av PFT sine elektroniske sikringssystemer, herunder adgangskontroll (AAK), innbruddsalarm (AIA) og kameraovervåkning (TVO)
• Samhandling med Politiets IT-enhet innenfor forvaltning og videreutvikling av underliggende IKT infrastruktur
• Rådgivning og videreutvikling av fagområdene fysisk og elektronisk sikring gjennom deltakelse i nasjonale faggrupper
• Utarbeide, oppdatere og videreutvikle dokumentasjon
• Ansvar for fysisk sikring av skjermingsverdige- og samfunnskritiske objekter i PFT
  
  

Kvalifikasjoner

Må-krav:

• Relevant og oppdatert teknisk utdanning på fagskole/høyskole/universitet eller fagbrev innen telekommunikasjon, elektro, eller tilsvarende. Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
• God kunnskap og erfaring i bruk av digitale verktøy.
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må
  innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Tilsetting avhenger av at du
  sikkerhetsklareres til nivå HEMMELIG/NATO SECRET.

Fordelskrav:

• Erfaring med drift, vedlikehold og forvaltning av AAK, AIA og TVO.
• Prosjektering av AAK, AIA, TVO.
• Erfaring med teknisk drift av underliggende IKT infrastruktur til elektroniske sikringssystemer.

Ønskelig krav:

• Sertifiseringer eller godkjente kurs innen Lenel Onguard og Milestone.
• Erfaring med drift av IT/infrastruktur.
  

Personlige egenskaper

• Søker kunnskap og holder deg oppdatert innenfor ditt fagfelt.
• God gjennomføringsevne og jobber godt sammen med andre.
• Du er strukturert og løsningsorientert.
• God formidlingsevne av sikkerhetsinformasjon, også til beslutningstakere og leverandører-
• Stor arbeidskapasitet og fleksibilitet-
  

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.
• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364), fra kr 657.300 - 777.900 brutto per år, alternativt rådgiver (stillingskode 1434) fra 604.900 – 657.300 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no).
• Gode arbeidsbetingelser(f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.).

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.