HR Business Partner

Ønsker du å være med å videreutvikle vår organisasjon i et spennende fagmiljø og i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag?

HR/OU i Sykehuspartner ivaretar hele spekteret av oppgaver innenfor HR/OU-feltet i organisasjonen og består av 20 medarbeidere fordelt på to avdelinger; HR/HMS og OU, hvorav avdeling for HR/HMS har tretten medarbeidere. HR/HMS-avdelingen har ansvar for å bistå direktører og øvrige linjeledere i utvikling av organisasjonen, operasjonalisering av strategi, utøvelsen av arbeidsgiverrollen, sikre etterlevelse av lov- og avtaleverk og bruk av de menneskelige ressursene.

Vi søker en medarbeider med bred HR-kompetanse, både strategisk og operativt, som blant annet kan gå inn i rollen som HR Business Partner. Rollen som HR Business Partner vil utgjøre hoveddelen av stillingen. Rollen er i utvikling, og søkere må være innstilt på at bidrag i stab og/eller virksomhetsområde vil kunne økes eller reduseres i takt med virksomhetens behov.

Du må ha god forretnings- og organisasjonsforståelse. Du må ha evne til å skape tillit og ha gode samarbeidsrelasjoner både internt i HR/OU, i virksomhetsområdene og med arbeidstakerorganisasjonene.
Du vil bli en del av et kompetent og engasjert HR/OU-team med fokus på leveranser, godt samspill og kvalitet. HR-rådgiver/seniorrådgiver rapporterer til avdelingsleder HR/HMS.

Stillingen er et vikariat for perioden 01.01 - 30.09.2025 med mulighet for forlengelse

Arbeidsoppgaver

HR Business Partner vil inngå i virksomhetsområdets ledergruppe med fokus på å støtte opp under bemanningsplanlegging, kompetanseplanlegging og støtte med HR-faglig rådgivning, herunder:

• Bidra med HR-faglige råd inn i strategiske diskusjoner i HR og i virksomhetsområde(r) for å utvikle organisasjonen videre og skape verdi
• Vurdering og styring knyttet til bemanning og kompetansedreining
• Bidra til å sikre at riktige menneskelige ressurser ansettes, erstattes og utvikles iht. virksomhetsområdenes og Sykehuspartners behov
• Bistå linja med implementering og bruk av rammeverk for karriere- og kompetanseutvikling og utarbeidelse av kompetanseutviklingsplaner som støtter opp under virksomhetsområdets og Sykehuspartners mål
• Sikre at sentrale HR-policyer implementeres og etterleves i tråd med Sykehuspartners overordnede mål
• Koordinere forretningsområdet sitt arbeid med HR i samarbeid med avdelingsleder HR/HMS, øvrige HR Business Partnere og ulike fagspesialister i HR/OU
• Øvrige HR-oppgaver

Kvalifikasjoner

• Minst 3-5 års erfaring med operativt HR-arbeid, gjerne fra en større virksomhet
• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå
• God kompetanse og dokumentert erfaring og resultater innen HR-området kreves
• Erfaring fra rollen som HR Business Partner vil vektlegges

Generell god IT-forståelse og erfaring med å jobbe i digitale HR-systemer og forbedring av arbeidsprosesser i HR vil vektlegges

Karakterer og vitnemål legges ved via Vitnemålsportalen

Personlige egenskaper

Vi er ute etter deg som tror på at HR kan bidra til lønnsomhet og som representerer våre verdier fremoverlent, ansvarlig og medspiller. I et sterkt HR-miljø vil du trives med å utvikle deg, både faglig og operativt

Du må evne å ivareta både en strategisk og operativ rådgivende rolle og etterlevelsesrolle som ligger innenfor våre ansvarsområder

Du har gode kommunikasjonsferdigheter og evner å skape åpne og tillitvekkende samarbeids relasjoner til kollegaer, ledere, arbeidstakerorganisasjoner og vernetjenesten. Din måte å kommunisere på er strukturert, tydelig og effektiv – både muntlig, skriftlig og digitalt. Du trives med å fullføre oppgaver og oppnå gode resultater. I ditt arbeid er du strukturert, nøyaktig med stor grad av selvstendighet og integritet og med stor arbeidskapasitet. Du må være fleksibel og evne å arbeide i en kompleks virksomhet.

Vi tilbyr

• Interessante, meningsfylte og utfordrende arbeidsoppgaver i et spennende miljø med god takhøyde
• Godt og uformelt arbeidsmiljø i en av Norges største IKT-organisasjoner
• Stor grad av frihet og påvirkningsmuligheter
• Gode forsikrings- og pensjonsvilkår
• Fleksibel arbeidstidsordning
• Mulighet for avtale om hjemmekontor

Søkerlisten til stillingen kan bli offentliggjort i henhold til offentleglova § 25. Hvis du ønsker å unngå å bli oppført på denne listen, må du krysse av for dette i søknaden din og begrunne hvorfor. Skulle vi ikke kunne imøtekomme ditt ønske, vil vi kontakte deg før søkerlisten blir offentliggjort. Du vil da få muligheten til å trekke din søknad dersom du ønsker det.