Regionleder region sør

Vil du bli Redd Barnas nye leder for region Sør? 

 Blir du motivert av meningsfullt arbeid for at barn skal ha en trygg oppvekst der alle er inkludert? Vil du jobbe i en organisasjon som fremmer barns rettigheter, og gjøre en forskjell for barn lokalt? Er du en god leder som liker å motivere og engasjere team til å jobbe mot felles mål og sikre vekst og utvikling? Da kan dette være jobben for deg. 

 Vi ser etter en trygg og støttende leder som er opptatt av mangfold og inkludering. Du er glad i å lede andre mot felles mål, og trives sammen med engasjerte ansatte og frivillige.  Som regionleder i region Sør har du personalansvar for seks ansatte, hvorav tre jobber fra regionkontoret i Kristiansand i hyggelige lokaler på Arkivet freds- og menneskerettighetssenteret, mens to sitter på egne kontor i henholdsvis Stavanger og Skien. Regionleders arbeidssted kan være Kristiansand eller Stavanger.   Regionkontoret har ansvar for oppfølging av lokale Redd Barna grupper og frivillige i deres aktiviteter for barn, lokal kampanjevirksomhet, og oppfølging av medlemsdemokratiet i egen region. 

Du inngår i et lederteam med seksjonsleder som har hovedansvar for Redd Barnas regionskontorer, og fire andre regionledere. Dere har et felles ansvar for leveransene til seksjon Lokal frivillighet og direkte arbeid for barn.   

Stillingen rapporterer til seksjonsleder. Seksjonen er en av fire seksjoner i avdeling Redd Barna Norgesprogram, som jobber for og med barn og deres rettigheter i Norge.  

Du blir en del av en organisasjon med dyktige og engasjerte kollegaer som hver dag går på jobb for å sikre barns rettigheter, og som har dedikerte frivillige, sterke fagmiljøer og dedikerte kolleger som støtter hverandre i arbeidshverdagen. I Redd Barna er vi opptatt av å skape gode rammer og gi støtte for at ledere i organisasjonen er trygge og får muligheten til å utvikle seg i rollen.  

Redd Barnas hovedkontor ligger i Oslo. Her holder også region Øst til. I tillegg har vi regionkontor i Tromsø, Trondheim og Bergen. 

ANSVARSOMRÅDER OG ARBEIDSOPPGAVER:  

• Personalansvar og resultat- og budsjettansvar for egen region 

• Overordnet ansvar for oppfølging av regionens medlemmer, grupper og frivillige og deres aktiviteter 

• Ansvar for regionens leveranser inn til Redd Barnas overordnede strategi 

• Oppfølging av samarbeidspartnere og etablering av nye partnerskap og nettverk 

• Bidra med å styrke Norgesprogrammets inntektsbringende arbeid gjennom lokale avtaler 

• Bidragsyter inn i lederteam for seksjonen, med overordnet blikk og god kollegastøtte 

• Talsperson for Redd Barna i relevante fora og lokalt i egen region 

VI SER ETTER DEG SOM:  

• er en tydelig, trygg og støttende leder  

• er opptatt av å sikre god trivsel og godt arbeidsmiljø  

• evner å inspirere og motivere ansatte til arbeid for gode resultater  

• er en lagspiller, bidrar til å skape en god teamkultur og samhandler godt med andre  

• ser nye muligheter, samtidig som du styrker og støtter opp om vårt pågående arbeid  

• er opptatt av å bygge relasjoner og gjennom dette videreutvikle regionens synlighet  

• har god gjennomføringskraft og en strukturert tilnærming til regionens prioriteringer 

 ØNSKET UTDANNING, ERFARING OG FERDIGHETER: 

• har relevant ledererfaring 

• har god innsikt i, eller noe erfaring med arbeid med frivilligheten 

• har kjennskap til, eller noe erfaring med organisasjonsarbeid 

• har gode kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig  

• har relevant erfaring med oppfølging av budsjett- og regnskap 

• har høyere utdanning på høgskole eller universitetsnivå, minimum bachelorgrad 

 Den som ansettes må kunne fremme barns rettigheter i tråd med FNs barnekonvensjon og være komfortabel med å representere Redd Barnas saker i tråd med Redd Barnas barnepolitiske plattform. 

Det forventes noe reisevirksomhet til aktiviteter og arrangement lokalt i egen region, det kan også innebære kvelds- og helgejobb. I tillegg er det noe reisevirksomhet til hovedkontoret i Oslo i forbindelse med lederteamsamlinger og personalsamlinger. Som regionleder i en region der de ansatte sitter spredt, må en også regne med reisevirksomhet innad i egen region for å følge opp de ansatte. 

Vi kan tilby: Redd Barna tilbyr en stilling i et sterkt faglig miljø med engasjerte kolleger i en meningsfull bransje. Vi har et godt arbeidsmiljø preget av samarbeid, god takhøyde og mye fleksibilitet. Vi har også et eget lederutviklingsprogram, som alle ledere i Redd Barna følger.  

 I Redd Barna ønsker vi stort mangfold blant våre ansatte og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke hos oss, uavhengig av alder, kjønnsidentitet, funksjonsgrad, etnisitet eller kulturell bakgrunn. 

Redd Barna tar barns sikkerhet på alvor. Det kreves derfor gyldig politiattest for å bli ansatt hos oss. 

Vi har gode pensjons- og forsikringsordninger. Lønn etter avtale.  

Sjekk gjerne ut «vår hverdag» på LinkedIn her for et innblikk i hvordan det er å være ansatt hos oss.   

Søknad med CV sendes via vårt elektroniske søknadssystem, innen 7. okt. Søknader som blir sendt utenom systemet, vil ikke bli vurdert.  

Spørsmål om stillingen kan rettes til seksjonsleder Helen Ingebretsen, mobil: 976 71 221.