Fagspesialist Talent Acquisition
Fremtind
- Frist 29.9.2024
- Ansettelsesform Fast
("Rekrutterer" OR "Recruiter") AND ("Tech" OR "IT") AND ("A til Å" OR "full-cycle") AND ("brenner🔥")
Du skjønner tegninga. Dette er LinkedIn-søket vi ville funnet en som deg på.
Selvsagt vet vi at stillingsannonser aldri bør inneholde «brenner du for». Likevel gjør vi et unntak, for nå har vi den perfekte jobben for deg som faktisk brenner for rekrutteringsfaget og er skikkelig god på techrekruttering.
Det er ikke alle som forstår at det går an å brenne for rekruttering
Jobbanalyser, ledere som gjerne skulle hatt x, y og z med i stillingsannonsen, search, InMails, radio silence, endeløse «Takk for at du tar kontakt. Jeg er ikke interessert for øyeblikket», screeninger, utviklere som tjener 300 000 mer enn lønnsrammen, ledere som gjerne skulle hatt kandidater med minst 8 års erfaring med Java, React og DevOps, caseoppgaver, personlighetstester, tilbudsutsendelse og lønnsforhandlinger.
Men så kommer det. Signeringen av enhjørningen. Det er da du har lyst til å ringe i bjella, sprette champagnen og rope det ut til hele verden!
Det er det vi kaller å brenne for rekruttering.
Dette er jobben vi håper du har lyst til å gjøre i Fremtind:
- rekruttere fra a-å, med hovedvekt på techroller:
o gjennomføre oppstartsmøter og lage jobbanalyser
o skrive og publisere kreative stillingsannonser
o stå for search: utarbeide strategi, outreach, screeningsamtaler, presentere kandidater for leder og følge opp kandidatene gjennom hele prosessen
o ansvar for andregangsintervju med tilbakelesning av evne- og personlighetstester
o sende ut tilbud
- treffe fremtidige Fremtindere på karrieredager
- sette ditt preg på hvordan vi rekrutterer – alt fra å optimalisere rekrutteringsprosessen og sørge for gode kandidatopplevelser til HR-tech som kan gjøre oss best i bransjen
Kravspekken vi håper du tikker av på:
- Du kan rekruttere langs hele fjøla og er spesielt god på search.
- Du har erfaring med å rekruttere teknologer. Vi får stjerner i øynene hvis du har ansatt backend-utviklere, skyarkitekter og data engineers.
- Du vet hva du skal gjøre når du får et annonseutkast med en kravliste på over 25 punkter.
- Du har høy faglig integritet og står støtt når du må gi våre 125 ledere faglige anbefalinger på alt fra jobbanalyser, stillingsannonser, intervjugjennomføring og viktigheten av en god kandidatopplevelse.
- Du ser på deg selv som Tech-savy og opptatt av å følge med på utviklingen innenfor HR-tech.
- Du får ansvaret for 5 til 10 rekrutteringsprosesser samtidig, og må være god på å prioritere og strukturere arbeidshverdagen din.
- Du setter deg utfordrende mål og har drivkraft til å stå i lange rekrutteringsprosesser.
- Du er sertifisert i evne- og personlighetstester.
Hva er spesielt med TA-teamet i Fremtind?
- Vi er en gjeng som også 🔥 for rekruttering, og som deler både suksesshistorier, utfordringer og feil.
- Hver tirsdag møtes vi for tirsdagsløfter og vi avslutter uka med fredagsfeiring – våre fornorskede versjoner av «Monday commitments» og «Friday wins».
- Lederne våre gjør mye av rekrutteringsjobben selv. De lager utkast til annonser, screener søkere, kaller inn til intervju, gjennomfører førstegangsintervju og gir avslag. Det betyr at du kan bruke tiden din på det du er aller best på: jobbanalyser, tweaking av stillingsannonser, search og andregangsintervju.
I tillegg til å bli en del av TA-teamet, blir du en del av Norges beste HR-avdeling med 15 dedikerte personer. Sammen jobber vi med å videreutvikle hele ansattreisen. Vi jobber etter sprintmetodikken, med sprintmøter mandag og fredag. Onsdager treffes vi fysisk til avdelingsmøte og deler relevante oppdateringer fra organisasjonen og diskuterer fag.
Om ikke alt vi nå har nevnt av herligheter er nok, så kommer det litt til…
De beste grunnene til å bli en Fremtinder er at vi
- har rom for å være oss selv og en kultur for å ta vare på hverandre
- gir deg gode muligheter til å utvikle deg sammen med dyktige kollegaer
- har gode forsikrings- og pensjonsordninger, og gunstige lånebetingelser
- har en egen kulturambassade som blant annet inviterer til afterworks, fester, barseltreff, familiedager, feiring av Pride og merkedager som Eid og Verdensdagen for psykisk helse
- tilbyr fleksibelt arbeidssted med mulighet for å jobbe på hjemmekontor når det passer ut ifra arbeidsoppgaver
- har et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø
- har lokaler som er tilrettelagt for ansatte med redusert funksjonsevne
Det er enkelt å søke på jobb hos oss
Her er det bare å laste opp CV-en og svare på to korte spørsmål. Ja, for vi bruker selvsagt ikke søknadsbrev. Det er så 2020.
Og lurer du på noe, send en InMail til Ingrid, så avtaler vi en prat!
Om arbeidsgiveren
- Nettverk: LinkedIn
- Sektor: Privat
- Sted: Hammersborggata 8, 0181 Oslo
- Hjemmekontor: Delvis hjemmekontor
- Bransje: Bank, finans og forsikring, HR, organisasjonsutvikling og rekruttering
- Stillingsfunksjon: HR, personal og rekruttering
- Arbeidsspråk: Norsk
Nøkkelord
Techrekrutterer, Search, Talent Acquisition, Rekruttering, Recruiter
- FINN-kode 370235218
- Sist endret