Er du en HR Business Partner som ønsker å være en del av et engasjert og målrettet HR-team?

Sector Alarm vokser raskt og er en av Europas ledende sikkerhetsleverandører. Vi er et internasjonalt selskap med en sterk kultur, drevet av ambisiøse mennesker. Vi trives på jobben og feirer våre prestasjoner. Fornøyde og motiverte ansatte er vår sterkeste ressurs, og vi tilbyr muligheter for våre ansatte til å vokse og utvikle seg både profesjonelt og personlig! 

Hos Sector Alarm får du en sentral rolle i å sikre at vi når våre ambisiøse mål gjennom din solide HR-kompetanse og forretningsforståelse. Som en del av et veletablert europeisk konsern, kjent for sikkerhet og trygghet, vil du være nøkkelen til å videreføre disse verdiene – både for våre kunder og ansatte.  

Hvorfor skal du velge oss?  

Vi er et dedikert team på 6 personer som dekker hele HR-paletten – fra talent acquisition og employer branding til medarbeideroppfølging og leder- og organisasjonsutvikling. Vi er proaktive, høyt kompetente, fleksible og serviceorienterte. Hos oss er det alltid rom for en prat, og vi er gjerne det naturlige samlingspunktet for kollegaer på tvers av avdelinger. Sist, men ikke minst – vi er engasjerte, vi elsker det vi driver med og det er det som gjør oss til et bra team!

Som vår nye HR Business Partner vil du få: 

• Organisatorisk innflytelse: Ansvar for viktige strategiske og operative oppgaver, der din erfaring vil bidra til å støtte, drive og implementere HR-strategier.  
• Utvikling: Jobbe med varierte og spennende oppgaver i et miljø som er fokusert på forbedringsvillighet. 
• Karrieremuligheter: Vi er stolte av at 58 % av våre lederstillinger i 2023 ble fylt av interne kandidater. Vi tar vare på flinke folk! 
• Internasjonalt samarbeid: Med ekspansiv virksomhet i 8 land samarbeider vi tett på tvers av grenser, deler de beste praksisene, og henter inspirasjon fra hverandre.  

Vil du se hvordan vi har det på jobb? Følg oss på Instagram: sectoralarmhverdag  

Dine ansvarsområder: 

Som HR Business Partner hos oss får du et bredt spekter av oppgaver, med hovedfokus på å støtte ledere og medarbeidere på en måte som gjenspeiler selskapets forretningsmål og strategi. Sentrale oppgaver vil være å: 

• Råde og veilede ledere og ansatte i tråd med lovgivning og interne retningslinjer. 
• Delta i ledermøter innen ulike forretningsområder.  
• Implementere og drive strategiske HR-prosesser som performance management og medarbeiderundersøkelser.  
• Støtte ledere i personal- og sykeoppfølging.  
• Utarbeide og revidere styringsdokumenter, samt personal- og lederhåndbok.
• Sikre kvalitet og videreutvikling av vårt HMS-arbeid. 
• Arrangere og gjennomføre opplæring, kurs, og lederutvikling innen dine ansvarsområder.  

Stillingen rapporterer til Direktør HR & Juridisk.  

Vi ser for oss at du har:  

• Minst 5-7 års dokumentert erfaring fra en operativ HR-rolle der du har jobbet tett med ledere på alle nivåer i organisasjonen.  
• Relevant utdannelse.  
• God kjennskap til arbeidsrett og annen relevant lovgivning, samt erfaring med håndtering av komplekse HR-saker.  
• Sterke muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter både på norsk og engelsk.  
• Erfaring med HCM-systemerer er en fordel (vi benytter Workday).  

Vi ser for oss at du tar lederskap ved å være proaktiv, selvdreven og har høy arbeidskapasitet. Du utfordrer og forbedrer ved å samarbeide godt. Som en sterk relasjonsbygger etablerer du tillit og relasjoner på tvers av organisasjonen, og du er en pålitelig rådgiver for våre ledere. 

Vi gleder oss til å ta det neste steget på denne reisen sammen! #SafelyAdventurous #We’veGotYou 

Søknadsfrist er satt til snarest, innkomne søknader vil bli vurdert fortløpende.