Leder du med tillit og ansvar? Ta en titt på denne jobben!

Aksjonærregisteret står overfor store endringer de nærmeste årene som følge av automatisering, brukerorientering og vårt samfunnsoppdrag. Vi søker derfor en utviklingsorientert leder til å være med på denne reisen. Vi er to grupper på ca. 25 personer og du blir leder for den ene.

I vår gruppe er vi opptatt av lagspill der alle bidrar med ulik kunnskap og erfaring. Vi ønsker oss en dyktig og engasjert leder som gir oss muligheten til å bruke kompetansen vår, Som vår nye leder ønsker vi at du bidrar til et motiverende, endringsorientert og godt arbeidsmiljø.

Hva går jobben ut på?

Du blir leder for 10 dyktige medarbeidere med bakgrunn fra juss og revisjon. Du kommer til å samarbeide tett med leder for den andre gruppen om felles resultat- og fagansvar for Aksjonærregisterets oppgaver. Du blir også en del av avdelingens ledergruppe.

Som leder er du opptatt av å skape oppslutning om felles mål, og gjøre det meningsfylt å jobbe i samme retning. Du deltar aktivt i organisering og videreutvikling av medarbeidere og fagområdet, og sikrer kunnskapsdeling og kompetanseutvikling som bidrar til å nå etatens mål og strategier.

Dine ansvarsområder vil også være å:

• videreutvikle og ta i bruk effektive arbeidsformer
  
• bidra til et godt samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere
  
• delta og bidra aktivt i avdelingsdirektørens ledergruppe
  
• lede og delta i ulike prosjekter og forbedringsarbeid

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Vi søker deg som har høyere utdanning på masternivå gjerne innen ledelse, juss, revisjon, finans, økonomi eller lignende. Har du utdanning og/eller grader fra utlandet må de være godkjent av NOKUT.

Du må også ha

• kunnskap og erfaring med å drive prosesser, drive frem endring og kontinuerlig forbedring
  
• ledererfaring, gjerne med personalansvar
  
• god forståelse for brukerperspektivet, samfunnsutviklingen og potensialet digitaliseringen gir
  
• gode digitale ferdigheter, teknisk digital kompetanse og systemforståelse
  
• god formuleringsevne på norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig, for å kunne presentere budskap på en engasjerende og tydelig måte
  

Det er ønskelig/fordel med

• erfaring fra å lede prosesser, endring og/eller prosjekter
  
• erfaring innen forretnings- og tjenesteutvikling
  
• erfaring med å jobbe i skjæringspunktet mellom ulike fagmiljøer (forvaltning, IT, juss, informasjonsarkitektur mv.)
  
• erfaring fra produktledelse

Hva ser vi etter hos deg?

Du er en løsningsorientert leder, med pågangsmot og gjennomføringsevne.

Du

• evner å lede dine medarbeidere gjennom endring og skape trygghet i prosessene
  
• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
  
• har blikk for helheten, tenker strategisk og trigges av samfunnsoppdraget vårt

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som underdirektør, med en årslønn mellom 750 000 til 950 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine.

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.