DIGG Pizza skal ansette landets råeste Regionsledere!

DIGG Pizza skal ansette landets råeste Regionsledere!

Med snart 10 restauranter i og DIGG skal nå ta enda større jafs av restaurant-markedet i Norge. Vi har store vekstambisjoner og er klare for å ta steget inn i neste fase. Til denne reisen er vi på jakt etter det som vil bli en av selskapets viktigste bærebjelker - Regionsledere.

Regionsleder i Digg Pizza

Som Regionsleder har du det overordnede ansvaret for å realisere kjedens målsettinger i din region. Du har det overordnede ansvaret for at alle dimensjonene tilknyttet drift lever opp til standard. Dette innebærer ansvar for P&L, ledelse og HR, oppfølging og optimalisering av operasjonelle drifts prosesser og sikre at hele regionen din til enhver tid har de verktøyene og forutsetningene for å kunne innfri selskapets mål og forventninger. 

Rollen krever tilgjengelighet, tilstedeværelse og proaktivitet rundt oppfølging og kommunikasjon på daglig basis. Som Regionsleder er det forventet at du tilbringer tid både ute på lokasjon og på kontoret i Oslo. For å lykkes med rollen må du trives med å være dynamisk og fleksibel, og evne å prioritere og håndtere et tidvis stort trykk fra mange kanter.

I denne rollen vil du ha ansvaret for en voksende region og antall lokasjoner vil utvikle seg over tid. Det må påberegnes noe reising. 

Regionsleder rapporterer direkte til Daglig Leder, og er en del av servicekontoret. Som Regionsleder har du det totale lederansvaret for Avdelingslederne på daglig basis, og er deres første kontaktpunkt. Regionsleder samarbeider tett med andre fagområder i selskapet og vil jobbe sammen med resten av ledelsen.

Ansvarsområder og arbeidsoppgaver

• 
   People & HR
  • 
    Lederutvikling: Daglig lederansvar for avdelingsledere. Du leder utvikling avdelingsledere og nestledere i din i samråd med HR
  • Medvirkende i rekruttering: Medvirkende i rekruttering av avdelingsledere og nestledere sammen med HR. Du koordinerer rekrutteringsbehov sammen med servicekontoret.
  • Opplæring: Ansvar for onboarding og utvikling av nye avdelings- og nestledere sammen med HR
  • Oppfølging av personale; Oppfølging av fravær, disiplinærsaker og andre personalsaker sammen med HR og avdelingsledere.
  • Kartlegge og lede rekrutteringsbehov i samråd med HR. Medvirkning i rekrutteringsprosess for avdelingsledere og nestledere
  
  

• 
  Operations/Drift
  • 
    Timer og lønnskost: Overordnede eierskapet for personalkostnad og vaktplan i din region i tråd med budsjett og prognoser. Sikre at timeslister og øvrige
  • Varekost: Følge opp sine enheter på varekost i henhold til selskapsmål. Lede implementering av initiativer, samt sikre driftssikkerhet av varetilgang
  • Driftsutvikling: Identifisere og implementere synergier, drifts- og marginforbedringer på tvers av avdelinger og iht. Selskapskrav
  • Omsetningsfremmende tiltak: jobbe målrettet med omsetningsfremmende tiltak og implementeringen av disse i samarbeid med avdelingene
  
  

• 
  Standard- og kvalitetssikring
  • 
    Ivareta driftssikkerhet og vedlikehold: Overordnede ansvar for at driftssystemer og andre driftskritiske. Sikre at avdelinger opprettholder vedlikeholdsstandar
  • Sikre selskapsstandard: overordnede ansvaret for at avdelingene i din region driftes etter kvalitetsstandard, IK-mat og HMS, og øvrige offentlige krav
  • Håndtering av tilsyn: Håndtere tilsyn fra tilsynsmynidhgeter, og sikre at avdelinger opprettholder disse standardene
    
    
  
  

• 
  Vekst
  • 
    Åpning av nye avdelinger: Du leder den operasjonelle gjennomføringen av nylanseringer fra ferdig bygget restaurant til full drift i samråd med vekstsjef
  
  

Litt om deg:

• Erfaring fra tilsvarende senior lederroller (bransjeerfaring er ikke avgjørende)

• Ledererfaring med operativ ledelse og lederutvikling av andre ledere

• Erfaring med operativ drift

• Erfaring med P&L

Uavhengig av bakgrunn er dine personlige egenskaper det viktigste for å lykkes i denne rollen:

Kommersiell med gjennomføringskraft; evner å jobbe etter hvordan drive dette så lønnsomt som mulig. Du er kommersielt og analytisk anlagt. Du evner å se finansielle og operasjonelle tiltak og implementere disse i din region

Du er god med mennesker og setter retning; Du bygger tillit og er god med mennesker. Samtidig setter du tydelige krav og evner å gjøre omstillinger og endringer ved behov.

Du er til stede: Du er til stede for dine ansatte og lederne av avdelingene i din region. Du er hands on og til stede i avdelingene. Det er forventet at du er innom dine avdelinger minst én gang hver måned.

Vi gleder oss enormt til å høre fra deg! 🚀