Prosjekterende ingeniør innen elektroteknikk og BIM

I Electronova, sammen med partnerselskapene, er vi over 400 medarbeidere som danner et komplett og fremtidsrettet kompetansenettverk for rådgiving innen bygg- og samferdselsområdet. Partnerselskapene er Aas – Jakobsen, ViaNova og Geovita og holder til i Oslo, Bærum, Kristiansand og Trondheim. Electronova sitt hovedkontor holder til i Bærum, i tillegg har Electronova avdeling i Trondheim. Trondheimsavdelingen ligger sentralt til i trivelige og moderne lokaler i Sluppenvegen 17B.

Arbeidsstedet ditt vil være vår avdeling i Trondheim. En relativt nyoppstartet avdeling i vekst som i dag består av to ansatte. Vi har en spennende prosjektportefølje og arbeidsmengden vår øker stadig, og vi ser derfor nå etter en tredje kollega til avdelingen. Vi lover en bratt læringskurve med god støtte, frihet under ansvar og at du får mulighet til å være med å forme og utvikle avdelingen vår i Trondheim. Vi er åpen for å ansette både nyutdannede og deg med erfaring, vi tilpasser oppgavene og oppstartsdato deretter.

Dine arbeidsoppgaver vil kunne være:

·        Prosjekteringsarbeid innen elektroteknikk primært innenfor området samferdselselektro

·        Utarbeidelse av konkurransegrunnlag

·        Fag -og disiplinansvar i oppdrag

·        Befaringer og oppfølgning på byggeplass

For å kunne utføre arbeidsoppgavene har du:

·        Høyere relevant teknisk utdannelse (fortrinnsvis master -eller bachelorgrad innenfor energi og miljø, elkraft eller lignende)

·       Det vil være fordel med erfaring med modelleringsverktøy (Autocad, Quadri, Grashopper, Rhino)

·        Gode datakunnskaper

·        God evne til kommunikasjon både muntlig og skriftlig

Vi vil gjerne jobbe sammen med en som:

·        Jobber godt selvstendig og i team

·        Er engasjert i løsningsutvikling

·        Ikke er redd for å ta ansvar, beslutninger og si i fra

Om du er riktig person til jobben, tilbyr vi:

·        Gode personlige utviklingsmuligheter og tverrfaglig kompetanseutvikling

·        Sterk bedriftskultur i selskapet og på tvers av partnerselskapene

·        Fleksibilitet og frihet i hverdagen, frihet under ansvar

·        Organisk struktur med korte kommunikasjonslinjer

·        Mulighet til å kjøpe aksjer og være medeier

·        Bonus -og utbytteordninger som deler selskapets overskudd med de ansatte

·        Konkurransedyktig lønns- og ansettelsesbetingelser

·        Studieturer, fagseminarer og ulike sosiale arrangementer internt og på tvers av partnerselskaper

·        5 ukers sommerferie og fri i romjulen og hele påske uken