Skap gode brukeropplevelser som designer i politiet!

Politiet trenger erfarne og dyktige designere! Våre team jobber med alt fra komplekse fagsystemer og tidskritiske systemer, til designsystem og digitale polititjenester for innbyggere.

Som beredskapsorganisasjon er PIT på en endringsreise fra å være en klassisk prosjektdominert tjenesteleverandør til en teknologipartner i politiets digitale transformasjon - og vi trenger flere erfarne designere som vil være med på denne reisen! Vi ser etter deg som brenner for å skape relevante produkter og tjenester for både politiet og innbyggerne våre. Her har du mulighet til å være med i en tidlig fase og sette ditt preg på politiet.

Seksjon for Design og Brukeropplevelse er i skrivende stund 31 designere som jobber i ulike tverrfaglige team. Vi er en sammensetning av digitale produktdesignere (UX/UI), tjenestedesignere og innholdsdesignere. I ryggen har vi et kompetent og godt fagmiljø som jobber med å synliggjøre designfagets rolle i produktutvikling, utveksler og deler både høydepunkter, skuffelser, erfaringer og kunnskap.

Hvem vi ser etter?

Vi har nå flere ulike team, innen domener som straffesak og grensekontroll, som har behov for sterke og erfarne designere. Vi ser derfor etter deg som har erfaring med design av komplekse løsninger, saksbehandlingssystemer, fagsystemer eller samfunnskritiske løsninger.

Uavhengig av erfaring og spesialisering, så må du være er en designer som ønsker å jobbe i et tverrfaglig produktteam og skape verdi for både innbygger og politiet. Sammen med teamet jobber du tett på brukerne våre, og samarbeider med andre fagmiljøer for å identifisere de faktiske problemene, før du vurderer hvordan det kan løses på best mulig måte. Du må avdekke behov innenfor tidskritiske oppgaver, saksbehandling og samhandling mellom ulike aktører. Dette betyr å knytte politiets prosesser sammen med nye teknologier og designmetoder for å utforske hvordan vi kan jobbe smartere og tryggere sammen fremover. En essensiell egenskap her, er at du evner å raskt omsette innsikt til arbeidsflyter og digitale brukerflater, som testes i brukermiljøene. Dette betyr at du må kunne utfordre etablerte sannheter, men også være pragmatisk ut ifra de forutsetningene om finnes.

Arbeidsoppgaver

• Sikre brukerorientert produktutvikling; felles eierskap til brukerinnsikt og brukeropplevelse i tverrfaglige team.
  
• Lede designprosesser gjennom hele livssyklusen. Planlegge og gjennomføre innsiktsarbeid og behovsanalyser på tvers av fagområder og organisasjon sammen med teamet.
  
• Ta frem løsninger som raskt kan utvikles og testes i brukermiljø.
  
• Sikre at visuelle virkemidler fremmer god interaksjon.
• Støtte teamet ditt på reisen fra å jobbe prosjektorientert til produktutorientert med komplekse problemstillinger.
• Bidra inn i arbeidet med å etablere et designsystem for digital utvikling i PIT.
  
• Bidra i oppbyggingen av politiets designmiljø og formidling av faget i organisasjonen.
  

Kvalifikasjoner

• Du må ha relevant utdanning på bachelor- eller masternivå. Relevant erfaring og sterk portefølje kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Du må ha erfaring fra tilsvarende stilling eller rolle, eksempelvis med design av samfunnskritiske systemer, komplekse fagsystemer, samhandlingsløsninger, mobile løsninger eller lignende.
  
• Du må ha erfaring med å omsette innsikt og analyse til brukervennlig design på digitale flater.
• Ha god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
• Du må legge ved en portefølje i søknaden din som viser til tidligere arbeid. Porteføljen kan være en PDF eller en lenke til en nettside. Søknader uten portefølje vil ikke bli vurdert.
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Ved å søke jobb i Politiets IT-enhet samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering av deg. En skikkethetsvurdering er en kontroll som retter seg mot andre forhold enn de som undersøkes for utstedelse av politiattest.

Personlige egenskaper

• Ha sterke samarbeidsevner, er en god relasjonsbygger og er i stand til å bygge tillit gjennom hele virksomheten.
  
• Er trygg i deg selv og din fagkunnskap.
  
• Er pragmatisk og løsningsorientert i møte med utfordringer i team, prosesser og designarbeid.
  
• Tenker helhetlig, utover eget fagfelt, og er nysgjerrig på for eksempel etatens behov, rammer og muligheter innenfor temaer som eksempelvis sikkerhet og bærekraft.
  
• Har pågangsmot - vi trenger flinke folk som motiveres av at vi er inne i en dreining fra prosjekttankegang til produkttankegang.

Hos oss får du

• Jobbe tett med operative brukere i politiet.
• Sentral arbeidsplass på Majorstua med mulighet for hjemmekontor når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.
• Mulighet for trening i arbeidstiden.
• Fast avsatt tid til kompetanseheving hver måned.
• Gunstige lån- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse (se SPK.no for mer informasjon).
• Stillingen lønnes som 1434 rådgiver eller 1364 seniorrådgiver med årslønn mellom kr. 646 000 - 942 700 per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Fortsatt interessert?

Ble du nysgjerrig? Vi tar gjerne en prat og deler mer informasjon med deg hvis det er noe du lurer på.
Les mer og godene ved å jobbe i PIT her. Lytt gjerne til podkasten vår DigiTalt. Her deler vi våre erfaringer og refleksjoner rundt den digitale transformasjonen som vi er inne i. Sveip innom våre kontoer på LinkedIn og Instagram for å få et inntrykk av hvordan vi skaper engasjement og dialog her. Og ikke glem å ta en titt på våre karrieresider politiet.no/jobbipit.

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Les mer på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette. Søknad og CV registreres elektronisk i vårt rekrutteringssystem WebCruiter (via Søk på stilling). Alle vitnemål og attester skal skannes inn og lastes opp samtidig. Søknader uten portefølje vil ikke bli vurdert.