Saksbehandler

Vil du være med å gjøre en forskjell i Sandnes kommune? Vi har ledig 3 faste stillinger, og 1 ledig vikariat.

Barne og familieenheten består av Barneverntjenesten og Ressurssenteret for barn og familier, samt administrasjon/stab. Barneverntjenesten har om lag 70 ansatte fordelt på ulike avdelinger. Avdeling undersøkelse og oppfølging arbeider med undersøkelsessaker og hjelpetiltak ift barn i alderen 0-18 år ihht til Lov om barnevern. I tillegg til avdeling undersøkelse og oppfølging består barneverntjenesten av avdeling omsorg og ettervern, avdeling mottak og barnevernvakt, samt avdeling tiltak. Barne og familieenheten jobber etter FIT ( Feedbackinformerte tjenester).

Arbeidsoppgaver

• Saksbehandling etter Lov om barnevern
• Undersøkelsesarbeid og oppfølging av tiltaksarbeid ihht Lov om barnevern
• Oppfølging av barn og ungdom som er plassert i fosterhjem eller institusjon
• Representere kommunen som part eller vitne ved nemnd og domstolsbehandling

Kvalifikasjoner

• 3 årig høyskoleutdanning innen barnevern/sosionom
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• Du må beherske dataverktøy ( fagprogrammet Familia blir brukt)
• Du må ha sertifikat på personbil
• Krav om norskferdigheter på minimum nivå B1

Personlige egenskaper

• Du evner å være samarbeidsvillig, fleksibel og trives i skiftende omstendigheter
• Du tar ansvar og evner å jobbe selvstendig/strukturere egen arbeidshverdag
• Du har god arbeidskapasitet
• Du er engasjert, trygg, varm og ydmyk i møte med barn og foreldre
• Du er en god samarbeidspartner, og vektlegger både erfaringskompetanse fra brukere av tjenester og profesjonell kompetanse i din yrkesutøvelse
• Du tar utfordringer, evner å skape godt arbeidsklima, samt bidrar positivt i arbeidsmiljøet
• Tilfredsstillende politiattest er en forutsetning for ansettelse. Denne skal ikke legges ved søknaden, men leveres snarest etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse

Vi tilbyr

• Et attraktivt og kreativt arbeidsmiljø
• Arbeid i et barnevern som er involvert i spennende utviklingstiltak
• Veiledning både i gruppe og individuelt
• Engasjerte medarbeidere
• Fleksibel arbeidsordning
• Lønn etter relevant utdanning og ansiennitet i kapittel 4
• Hjem-jobb-hjem avtale
• Gratis svømming for alle ansatte i kommunens svømmehaller
• Bedriftsidrettslag og bedriftskunstforening
• Gode pensjons- og forsikringsordninger