Avdelingssjef - Avdeling for arbeidsgiverpolitikk og ressursstyring

Avdelingssjef for arbeidsgiverpolitikk og ressursstyring har det faglige ansvaret for å videreutvikle og følge opp foretakets ambisjoner innenfor det arbeidsgiverpolitiske området. Videre er stillingen tillagt ansvaret for å sikre bistand til klinikkene i arbeidet med å optimalisere bemanningsplanlegging og ressursstyring, samt administrativ personalforvaltning. Avdelingen ligger under stabsområde HR og er organisert med to seksjoner, seksjon for ressurs- og arbeidstidsplanlegging og seksjon for HR-administrasjon, med totalt 18 årsverk.

Vår nye avdelingssjef skal sørge for at ledere på alle nivåer i organisasjonen får bistand i spørsmål knyttet til sin utøvelse av arbeidsgiverrollen, samt bidra til god forståelse og etterlevelse av gjeldende lov- og avtaleverk. Det forventes at vår nye leder bidrar aktivt til godt samarbeid med foretakets tillitsvalgte og sørger for hensiktsmessige samarbeidsarenaer for dette. Avdelingssjefen vil være ansvarlig for planlegging og gjennomføring av de årlige lokale overenskomstforhandlingene innenfor Spekter helse.

Det er ønskelig at den som ansettes i stillingen har evne og vilje til å ta i bruk ny teknologi og stadig tenke prosessoptimalisering innenfor egne ansvarsområder og i organisasjonen for øvrig.

Sentralt for å lykkes i stillingen er interesse og evne til å holde god oversikt innenfor et komplekst fagområde. Du må jobbe kunnskapsbasert og ha evne til å skape tillit og gode relasjoner. Du bør ha gode mestringsstrategier for å håndtere stress og beholde ro og oversikt når du står i flere krevende prosesser samtidig.

Stillingen har en bred kontaktflate innad i organisasjonen, opp mot arbeidsgiverorganisasjonen Spekter og innenfor foretaksgruppen Helse Sør-Øst, og du bør trives med å bidra inn i disse samarbeidsrelasjonene.

Stillingen rapporterer til HR-direktør og deltar i HR-direktørens ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

• Utviklings- og utredningsarbeid innenfor egne fagområder
• Prosessforbedring og optimal utnyttelse av tilgjengelige teknologiske løsninger
• Partssamarbeid og drøftinger etter gjeldende lov og avtaleverk
• Forberede og gjennomføre overenskomstforhandlinger på foretaksnivå
• Systemansvar for foretakets HR-systemer
• Lede og motivere egne ledere og medarbeidere
• Saksbehandling innenfor egne ansvarsområder

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning fra høyskole eller universitet, på minimum bachelornivå. Spesielt relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
• Gode kunnskaper innenfor gjeldende lov- og avtaleverk, relevant for helseforetakene
• Erfaring fra overenskomstforhandlinger. Helst fra forhandlinger i virksomhet innenfor Spekter-helse, men alternativt annen offentlig virksomhet av noe størrelse og kompleksitet
• God utrednings- og analysekompetanse
• God digital kompetanse
• Gode norsk-kunnskaper, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Systematisk og etterrettelig
• Presis og tydelig kommunikasjonsform
• Omgjengelig og løsningsorientert
• Høy arbeidskapasitet og evne til å håndtere perioder med høyt arbeidspress

Vi tilbyr

• En utfordrende stilling i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag
• Sterkt fagmiljø og hyggelige kollegaer
• Konkurransedyktige betingelser
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

__________________________________________________

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må vedlegges søknaden, dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV. Dokumentasjonen må være på norsk, svensk, dansk eller engelsk.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere