Er du en erfaren leder innen ERP og ønsker å bidra til økt forsvarsevne?

Vil du være med på å ta Forsvarets SAP-løsning til neste nivå (S4 HANA) for å understøtte militære luftfartøyer? Vi søker etter en leder som liker å jobbe i grensesnittet mellom brukerbehov, arbeidsprosesser og teknologi.

Norge er på vei til å få en av verdens mest avanserte flyflåter slik at vi kan hevde suverenitet over norsk luftrom. Når Norge kjøper nye P-8 overvåkningsfly, AW101 redningshelikoptre, ubemannede luftfartøy og luftvern, er det Forsvarsmateriell Luftkapasiteter som vurderer, bestiller, kjøper og forvalter dem.

Som en del av Avdeling for Kontinuerlig luftdyktighet (CAMO), har Informasjons- og vedlikeholdsstyringsseksjonen (IVS) i Forsvarsmateriell Luftkapasiteter det prosessuelle og funksjonelle ansvaret for den delen av Forsvarets informasjonssystem (SAP) som understøtter kontinuerlig luftdyktighet og drift av luftfartøy og annet luftmateriell.

Du vil lede et kompetent team på 8-10 personer som ivaretar funksjonell forvaltning og masterdataforvaltning, samt skal sørge for at SAP utnyttes best mulig for å støtte opp under strategier og målsetninger i drift av Luftforsvarets flysystemer.

Du vil inngå i ledergruppen i seksjonen.

Arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle teamet
• Videreutvikle ERP-teknologien i grensesnitt med virksomhetsprosesser
• Drive frem, prioritere og strukturere prosesser og prosjekter innen fagområdet
• Ivareta militær luftfarts behov i tverrfunksjonelle ERP-fora i Forsvarssektoren
• Bidra med strategisk rådgivning rundt digitalisering og virksomhetsutvikling til ledelsen og øvrige deler av CAMO

Vi benytter kontinuerlig forbedring som arbeidsmetodikk

Kvalifikasjoner

• Godkjent bachelorutdanning innen relevant fagområde. Annen relevant utdanning og relevant erfaring vil kunne kompensere for kravet til formell utdanning
• Erfaring innen ledelse, teknologi og organisasjonsutvikling, kombinert med sterke kommunikasjonsevner
• God IT-kunnskap og systemforståelse, gjerne med erfaring fra SAP/iMRO eller lignende ERP-systemer (IFS, AMOS, IBM Maximo). Der er også ønskelig med kjennskap til SAP S4 HANA
• Dokumentert lederkompetanse
• Du har svært gode skriftlige og muntlige ferdigheter i norsk og engelsk
• Du må kunne sikkerhetsklareres til Hemmelig/Nato Secret

Det er også ønskelig hvis du har:

• Utdannelse på masternivå innen relevant fagområde
• Relevant erfaring med drift, vedlikehold og forvaltning av masterdata relatert luftfart
• Erfaring/kompetanse innen EASA-/EMAR-regelverket
• Erfaring innen flyvedlikeholdsplanlegging
• Erfaring fra Forsvaret/Forsvarssektoren

Personlige egenskaper

• Som leder er du åpen, inkluderende og tillitsskapende, og du evner å bygge gode samarbeidsformer på tvers av fagmiljø
• Du er faglig nysgjerrig og liker å holde deg oppdatert, samtidig som det er naturlig for deg å dele kunnskap med de rundt deg
• Du har fokus på forbedringer og utvikling, tar ansvar og gjennomfører
• Du er engasjert og viser høy grad av integritet
• Du trives i grensesnittet mellom menneske og maskin og i tverrfaglige miljøer

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø
• Fleksibel arbeidstid
  
• Bedriftshelsetjeneste
• Medlemskap i Statens pensjonskasse
• På Kjeller har du tilgang til treningsfasiliteter, du vil også ha muligheten til å trene i arbeidstiden
• Gode parkeringsmuligheter og nærhet til offentlig kommunikasjon

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som senioringeniør kode 1181, lønnsspenn kroner 692 400 til kroner 870 900 brutto pr. år. Lønnsplassering etter kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn tilbys. Det trekkes to prosent lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

FMA Luftkapasiteter er i dag lokalisert på Kjeller. Det ligger i politiske føringer at Luftkapasiteter på sikt skal flytte fra basen, tidligst innen 2026. Det betyr at endring av tjenestested må påregnes.

Våre ansatte legger vekt på lojalitet til forsvarssektorens etiske retningslinjer og at du identifiserer deg med våre kjerneverdier: integritet, respekt og ansvar.

Vi ønsker et variert og mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uten hensyn til alder, kjønn og bakgrunn. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen, https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Du vil i så fall bli varslet om dette.