Fossheim søker engasjert HR-leder som vil spille en sentral rolle i vår bedrift

Vi ser etter deg som har erfaring med hva en trygg og tydelig HR-leder kan bidra med inn i et arbeidsmiljø. Du er en erfaren relasjonsbygger med sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner. Har du et ønske om å gjøre en forskjell og bidra til vår videre vekst, er dette stillingen for deg!

Arbeidsoppgaver:

• Utvikle og implementere strategiske HR planer, i tråd med Fossheims mål
• Administrere personalsystemet
• Ansvar for personalhåndbok og HMS håndbøker
• Håndtere prosesser knyttet til on og off boarding, opplæring og utlysninger
• Utvikling av ansatte og deres kompetanse
• Veilede og gi støtte til ledere innen HR, og sikre at dette er i tråd med lovverk og bedriftens retningslinjer
• Oppmerksom på endringer i virksomheten som kan påvirke ansatte. Ha tett dialog med ansatte, godt samarbeid med verneombud og tillitsvalgte.
• Ansvar for prosesser som lønnsoppgjør, endringer og omstillinger, samt medarbeider og brukerundersøkelser

Kvalifikasjoner:

• Minimum 3-årig relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller lignende
• Minimum 5 års relevant arbeidserfaring innen HR feltet
• Erfaring med endringsledelse og organisasjonsutvikling
• Ledererfaring er en fordel
• God kjennskap til HR praksis og arbeidsrett
• Gode digitale ferdigheter – og interesse for digital utvikling
• Gode kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper:

• Du går lett i dialog med mennesker
• Har en klar rolleforståelse
• Gode analytiske evner
• Er selvstendig, systematisk og har god gjennomføringsevne
• Bidrar til å skape et godt arbeidsmiljø og er god til å bygge kultur

Vi kan tilby:

• En spennende og operativ hverdag innen HR-feltet
• Muligheter til å bidra til strategisk utvikling av bedriften
• Gode faglige og personlige utviklingsmuligheter
• Et godt arbeidsmiljø med hyggelige og kompetente kollegaer
• Stillingen inngår i ledergruppen
• Konkurransedyktige betingelser, gode pensjons- og forsikringsvilkår

Fossheim er en inkluderende arbeidsplass og vi oppfordrer kvalifiserte kandidater uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemning, etnisitet til å søke. 

Vi vurderer søknader fortløpende, så ikke vent for lenge med å sende inn din søknad.

Søknadspapirer returneres ikke.

Jfr. arbeidsmarkedsloven § 21 må politiattest fremlegges før ansettelse.