Førsteamanuensis/ universitetslektor II i sosialt arbeid

Om stillingen

Er du f.eks sosionom eller barnevernspedagog med master- eller doktorgrad, og har interesse for sosialfag, barnevern og psykologi? Ønsker du å undervise studenter som skal arbeide med å ivareta ulike menneskers behov i en 20% stilling? Da kan denne stillingen være interessant for deg!

Universitetet i Stavanger søker en førsteamanuensis II/universitetslektor II i sosialt arbeid til Det samfunnsvitenskapelige fakultet, Institutt for sosialfag. Stillingen er ledig fra 1.12.2024.

Fagområdet for stillingen er sosialt arbeid. Du vil hovedsakelig bidra med undervisning, veiledning og sensur på bachelornivå og eventuelt master- og doktorgradsnivå. Det kan også være aktuelt å inngå i relevante forskningssamarbeid ved Instituttet. Samtidig vil du bidra til å styrke universitetets samarbeid med arbeidslivets aktører, utvikling av psykologimiljøet og jobbe tverrfaglig med andre miljøer. 

Førsteamanuensis II/universitetslektor II ansettes på åremål for tre år med mulighet for utvidelse til totalt seks år. Ansettelse i ny åremålsperiode kan foretas etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten. 

Generell stillingsbetenkning (https://www.uis.no/sites/default/files/2020-12/Generell%20stillingsbetenkning.pdf) for førsteamanuensis/universitetslektor ved UiS gir en nærmere beskrivelse av aktuelle arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjoner

Vi søker primært etter førsteamanuensis med doktorgrad innenfor sosialt arbeid, samfunnsvitenskap eller andre relevante fagområder.

Du må kunne dokumentere en aktiv og pågående forskning på høyt vitenskapelig nivå og ha potensiale for fremtidig forskning på høyt nivå innenfor fagområdet.

Vi legger vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert. Dette i samsvar med prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA (https://sfdora.org/read/)).

Det forventes at du har en reflektert og bevisst holdning til din undervisnings- og veiledningsvirksomhet. Du bør kunne dokumentere pedagogisk og didaktisk kompetanse knyttet til høyere utdanning og grunnleggende ferdigheter innenfor planlegging, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning

 

Norsk er hovedspråket ved UiS. Arbeids- og undervisningsspråket er norsk og engelsk. Det forventes at du kan undervise og veilede på norsk (minimum på nivå B2), eller et annet skandinavisk språk, ved tiltredelse. 

Universitetslektor
Dersom det ikke melder seg kvalifiserte søkere med tilstrekkelig kompetanse for ansettelse som førsteamanuensis II, kan det bli aktuelt å tilby ansettelse som universitetslektor II.

For ansettelse som universitetslektor II kreves høyere utdanning på masternivå innenfor fagområdet og relevant yrkespraksis. 

Ansettelse i stillingen forutsetter hovedstilling i relevant fagmiljø utenfor UiS. Du må også ha et relevant nettverk i bransjen. 

Videre legges det vekt på at du har

• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• evne til å bidra til et konstruktivt arbeidsmiljø og til tverrfaglig samarbeid ved universitetet
• stort engasjement for feltet, er nysgjerrig og motivert for å bidra til undervisning, forskning, fagutvikling, og til utvikling av utdanningene, undervisningen og nye undervisningsmetoder. 
• praksis fra det barnevernfaglige felt, for eksempel miljøterapeutisk arbeid med barn og unge, eller kommunalt barnevern og bredt kjennskap til det norske barnevernfeltet og velferdssystemet
• erfaring med og interesse for undervisning og veiledning på høyskole- og universitetsnivå 
• evne til å involvere og engasjere studentene i undervisning hvor utdanningsmål, innhold og vurderingssituasjoner henger nøye sammen
• erfaring med og/eller interesse for utvikling og bruk av varierte læringsmåter og digitale redskaper i undervisningen 
• formidlet forskningsresultat i anerkjente norske og internasjonale publiseringskanaler, at du kan vise til progresjon i forskning og publisering og at du er motivert for å fremme åpen forskning og forskningens egenverdi

Vi tilbyr:

• varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et stort tverrfaglig arbeidsfellesskap innen sosialt arbeid, barnevern og psykologi, samt et inkluderende arbeidsmiljø
• lønn etter Statens lønnsregulativ l.pl 17.510, kode 1011/1009, kr 125.000-174.000 bto pr år i 20% stilling. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse (http://www.spk.no) som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler (http://www.uis.no/nb/uis-som-arbeidsplass) på uis.no

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.  

På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser. 

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet. 

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.

Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her (https://www.uis.no/nb/om-uis/jobb-ved-uis-sokeprosessen).  

 

Søknaden

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen. 

Følgende skal lastes opp som vedlegg til søknaden:

• CV med fullstendig oversikt over utdanning og erfaring
• dokumentasjon på doktor- eller mastergrad innenfor fagområdet
• fullstendig liste over vitenskapelige arbeider med opplysninger om hvor de er offentliggjort
• vitnemål og attester samt dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes relevant

Det er ikke krav om utdanningsfaglig kompetanse ved ansettelse i stillingen, men det er en fordel om du legger ved utdanningsfaglig mappe med en faglig fundert beskrivelse og diskusjon av din utdanningsfaglig kompetanse samt relevant dokumentasjon som underbygger denne, se universitetets retningslinjer for vurdering av utdanningsfaglig kompetanse (https://www.uis.no/sites/default/files/2020-12/Retningslinjer%20for%20vurdering%20av%20utdanningsfaglig%20kompetanse%20vedtatt_1.pdf).

Søknaden vil bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 30 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25. (http://lovdata.no/lov/2006-05-19-16/§25)  Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Generell informasjon

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven (https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2017-06-16-67), og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester.  

Universitetets retningslinjer for ansettelse og opprykk (https://www.uis.no/sites/default/files/2020-12/Retningslinjer%20for%20ansettelse%20og%20opprykk%20vedtatt.pdf) i undervisnings- og forskerstillinger pkt 1.7, 2 og 3.3 gir nærmere omtale av kriterier for ansettelse i bistilling/ekstraerverv som førsteamanuensis II.

Det forutsettes at søker kan dokumentere doktorgrad innenfor fagområdet. Det vil ikke bli oppnevnt sakkyndig komite for vurdering av kompetanse som førsteamanuensis. 

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju og ev prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider. (https://www.uis.no/nb/jobb-ved-uis-sokeprosessen) 

Det er en forutsetning at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for fagmiljøet på arbeidsplassen i avtalt arbeidstid.