Instituttleder ved Institutt for geofag

Om stillingen

Stilling som instituttleder er ledig ved Institutt for geofag, Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet, Universitetet i Oslo fra 15.4.2025. Ansettelse skjer på åremål for inntil fire år fra tiltredelse, med anledning til ytterligere én åremålsperiode etter ny utlysning.

Om institutt for geofag

Institutt for geofag ved Det matematisk-naturvitenskaplige fakultet, er Norges bredest favnende akademiske institusjon innen geofag, og dekker alle hoved-disiplinene inne fagområdet. Instituttet er inndelt i seks fagseksjoner, men hver sin seksjonsleder. Instituttet er tildelt et Senter for fremragende forskning, PHAB - Senter for Planetary Habitability (2023-33), har fem aktive ERC-tildelinger, samt deltakelse i et senter for fremragende undervisning, iEarth. Ved instituttet er ca. 50% av budsjettet fra eksterne kilder, med hovedtyngden fra NFR, EU, ESA og næringslivet forøvrig. 

Forskningen ved instituttet er av meget høy kvalitet, med toppkarakter innen flere forskningsgrupper ved EVALNAT evalueringen i regi av NFR i 2023/24. Instituttet har en betydelig laboratorievirksomhet og IT forsknings-infrastruktur.  

Instituttet har egne bachelor- og masterprogram innen geofag, og jobber spesielt aktivt med å øke rekrutteringen til bachelorprogrammene. Instituttets utdanningstilbud har høy samfunnsmessig relevans, og studentene har tilgang på et godt arbeidsmarked. 

Bemanningen er for tiden på 26 professorer, 7 førsteamanuenser, 18 fast ansatt forskere, samt 27 teknisk/administrativt ansatte inklusive en IT-stab på 6 personer. Instituttet har videre 110 personer ansatt i midlertidige stillinger som PhD-kandidater, postdoktorer og forskere.  I tillegg har instituttet en rekke bi-stillinger der de ansatte har sin hovedstilling ved f.eks. NGI, NVE, NORSAR, MET eller i næringslivet. To lektorer i 20% stilling har sin hovedstilling i videregående skole.

Et valgt instituttstyre er instituttets øverste organ og instituttleder leder styret.

Arbeidsoppgaver

Instituttlederen har overordnet ansvar for den faglige og administrative virksomheten ved instituttet, og leder instituttet innenfor rammer satt av universitetsstyret, fakultetets og instituttets strategier, retningslinjer og instrukser og gjennom vedtak fattet i instituttstyret. Instituttlederen rapporterer til dekanen og inngår i dekanens ledergruppe med strategisk og helhetlig faglig utvikling av fakultetet som hovedoppgave.

Instituttleder har et helhetlig ansvar for instituttets virksomhet, herunder arbeidsgiveransvar og ansvar for ivaretakelse av helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid (HMS) i henhold til gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer. Instituttleder har videre økonomi- og budsjettansvar, som innebærer ansvar for instituttets økonomiske forpliktelser og for forsvarlig økonomisk styring innenfor gitte ramme. 

Universitetssektoren opplever endringer i rammebetingelser, noe som stiller krav til tilpasning og omstilling. Institutt for geofag søker en tydelig leder som vil være en drivkraft i den videre faglige og organisatoriske utviklingen ved instituttet, og som kan foreta nødvendige prioriteringer og involvere virksomheten i gjennomføring av endringsprosesser. Viktige oppgaver for instituttleder er å stimulere til nytenkning, samt inspirere, tilrettelegge og motivere til intern og ekstern samhandling, resultatoppnåelse, samt til videre utvikling av et godt arbeids- og læringsmiljø.

Kvalifikasjonskrav 

• Søkere bør ha en bred geofaglig bakgrunn og fortrinnsvis ha professorkompetanse innen en av geo-fagets retninger. Alternativt må søkere ha doktorgrad innen et geofaglig fagfelt og sterk fagkompetanse innen feltet fra faglig relevant virksomhet. 
• Relevant ledererfaring, fortrinnsvis innen forsknings- og utdanningsledelse, personalledelse og/eller endringsledelse
• God kjennskap til universitetssektoren, nasjonalt og internasjonalt
• Innsikt i relevante aspekter knyttet til helse, miljø og sikkerhet 
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk (eventuelt skandinaviske språk) og engelsk

I tillegg vil følgende kvalifikasjoner bli vektlagt i vurderingen av søkerne:

• Erfaring med fagpolitisk og strategisk ledelse, nettverksbygging og planarbeid
• God økonomiforståelse
• God kjennskap til nasjonal og internasjonal geofaglig forskning, forsknings-finansiering og utdanning.

Personlige egenskaper

Det legges stor vekt på personlig egnethet, og den som tilsettes må ha solide evner til å kommunisere, samarbeide, motivere og utøve lederskap i den videre utviklingen av instituttet. 

Vi tilbyr

• Lønn i stillingskode 1475 fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr 1 078 600 - kr 1 244 200, avhengig av kompetanse og erfaring
• Et godt og faglig stimulerende arbeidsmiljø med kompetanserike og hyggelige kollegaer
• Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger (https://www.uio.no/for-ansatte/ansettelsesforhold/ansattgoder/)
• Trening i arbeidstiden
• God pensjonsordning og gunstig lån i Statens Pensjonskasse

Søknaden skal inneholde

• Søknadsbrev
• Vitnemål
• Attester
• Navn og kontaktinformasjon på 3-5 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk. Vennligst klikk på "send søknad".

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju.

Andre opplysninger

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Evt. ved lederstilling med mindre enn 40 % kvinneandel: Kvinner oppfordres  spesielt til å søke.

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kontaktinformasjon

For spørmsmål vedrørede stillingen, ta kontakt med Dekan Solveig Kristensen, solveig.kristensen@mn.uio.no eller 

Forskningsdekan Bjørn Jamtveit, b.jamtveit@mn.uio.no

For spørsmål vedrørende rekrutteringssystemet kontakt HR rådgiver Ørjan Pretorius, orjan.pretorius@mn.uio.no