Er du vår nye kollega på HR?

Har du erfaring fra rekruttering og HR og ønsker flere utfordringer i en av Norges største humanitære organisasjoner? I 2025 og i årene som kommer har vi mange spennende planer i inn- og utland og vi søker deg som brenner for faget og har lyst til å være med på å ta organisasjonen vår til nye høyder! Vi søker to HR Business Partnere (en fast og et vikariat) og en midlertidig HR-rådgiver, rekruttering.

Lokasjon: Oslo, Norge

“Jeg ble en del av Norsk Folkehjelp for om lag ett år siden. Jeg hadde lengre erfaring fra rekruttering, HR og ledelse – men den humanitære sektoren var helt ny for meg. Noe av det som tiltrakk meg ved stillingen var muligheten til å utgjøre en forskjell i en organisasjon med et så meningsfylt formål! Her blir du en del av et lag der kompetanse og engasjement står sterkt, en HR-avdeling med klare ambisjoner for fremtiden og ikke minst: en takhøyde for å bidra med din kunnskap og det du brenner for, til å utvikle oss videre!”

Julie, HR Business Partner

Vi tilbyr:

• Å bli en del av HR-avdelingen i en veldig spennende tid for organisasjonen. Vi skal effektivisere HR globalt gjennom blant annet implementere Workday og vi har mange ambisiøse planer som en del av strategien vår frem til 2027.
• Et dynamisk miljø, der du får jobbe internasjonalt med rekruttering og lederstøtte. Du vil ha ansvar for å støtte et knippe ledere og programmer i en variert hverdag.
• Fem ukers ferie, fleksibel arbeidstid og sommertidsordning fra 15. mai til 15. september, samt fire ekstra feriedager i løpet av året.
• God forsikringsordning for deg og din familie.
• God pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse.
• Hjemmekontor opp til to dager i uka og muligheten for en times trening i arbeidstiden.
• Gode utviklingsmuligheter internt og eksternt.
• Lønn mellom kr 498.993 og kr 684.820 avhengig av din utdanning og relevant erfaring.
  
  

HR-rådgiver, rekruttering (6 måneders midlertidig stilling)

Vi søker deg som har:

• Bachelorgrad (relevant rekrutteringserfaring kan kompensere for det formelle kompetansekravet).
• Minimum to års erfaring med selvstendig gjennomføring av rekrutteringsprosesser, gjerne fra internasjonale og/eller humanitære organisasjoner.
• God kjennskap til bruk av ulike rekrutteringsfaglige metoder, verktøy og systemer.
• God kjennskap til lovverk med relevans for rekruttering spesielt og HR generelt.
• God til å kommunisere muntlig og skriftlig på norsk/skandinavisk og engelsk.
• God teknologikompetanse og interesse for bruk av digitale løsninger som effektiviserer hverdagen.

Vi ser etter deg som evner å jobbe strukturert og samarbeider på en effektiv måte. Du er en naturlig relasjonsbygger og evner å raskt etablere tillit. Du har stor arbeidskapasitet og engasjement innenfor fagfeltet. Du brenner for å levere kunde- og kandidatopplevelser i topp-klasse!

Ansvar:

• Planlegge, koordinere og lede rekrutteringsprosesser for stillinger ved våre internasjonale programmer og ved hovedkontoret.
• Sikre at vår rekrutteringsprosess blir fulgt med nødvendig involvering og framdrift, dokumentasjon, dialog med rekrutteringspanel og kandidater gjennom hele prosessen.
• Sørge for at alle prosesser holder høy faglig kvalitet og at riktig metodikk for prosessen anvendes på riktig måte.
• Sikre et mangfolds- og inkluderingsperspektiv i rekrutteringsarbeidet.
• Sikre en positiv opplevelse for alle søkere og kandidater.
• Overholde etiske og juridiske krav til prosessen, samt eventuelle donorkrav.
• Bidra til å opprettholde og videreutvikle vår rekrutteringspraksis.
• Bidra til opplæring i rekrutteringsarbeid i organisasjonen.
• Støtte det øvrige HR-arbeidet etter behov.

HR Business Partnere (en fast stilling og et års vikariat)

Vi søker deg som har:

• Høyere utdanning fra universitet/ høyskole, gjerne innenfor HR, men dette er ikke et krav.
• Minimum fem års relevant HR-erfaring der du har jobbet med HR fra A-Å.
• Kunnskap om norsk arbeidsrett
• God til å kommunisere muntlig og skriftlig på norsk/skandinavisk og engelsk.
• God teknologikompetanse og interesse for bruk av digitale løsninger som effektiviserer hverdagen.
  

En fordel, men ikke et krav:

• HR- erfaring fra en internasjonal NGO eller internasjonal virksomhet.
• Sertifisering i rekruttering og/eller bruk av testverktøy.
• Sertifisering i prosjektmetodikk.

Vi ser etter deg som evner å jobbe strukturert og organiserer arbeidet og samarbeidet på en effektiv måte. Du er en naturlig relasjonsbygger og evner å raskt etablere tillit. Du har stor arbeidskapasitet og engasjement innenfor fagfeltet. Du brenner for å levere HR-støtte i topp-klasse!

Ansvar:

• Være en strategisk og operativ rådgiver for lederne i en eller flere avdelinger
• Drive HR prosesser knyttet til utvikling av medarbeidere og organisasjon
• Planlegge, koordinere og lede rekrutteringsprosesser for stillinger ved våre internasjonale programmer og ved hovedkontoret.
• Sikre god kommunikasjon til medarbeidere i organisasjonen relatert til HR-prosedyrer, rutiner og retningslinjer
• Delta i 3-partssamarbeid ved behov
• Delta i strategiske initiativ både for HO og internasjonalt
• Bidra til utvikling av rutiner og retningslinjer innenfor feltet
• Oppfølging av medarbeiderundersøkelse og tiltaksplan
• Rådgi rundt lønn og goder
• Holde workshops og presentasjoner
• Sykefraværsoppfølging i tett samarbeid med leder
• Håndtere og gi råd i konflikt- og varslingssaker
  

Om rekrutteringsprosessen:

Søknadsfristen er 17.11.2024. Du søker på stillingen gjennom vår rekrutteringsportal ReachMee. Kandidater som sender inn sin søknad på mail vil ikke bli vurdert. Merk din søknadstekst med hvilken av de tre stillingene du søker på.

Vår standard rekrutteringsprosess består av førstegangsintervju, caseintervju og referansesjekk.

Vi jobber kontinuerlig for mer mangfold og inkludering i hele organisasjonen. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Hvis ingen kvalifiserte kandidater internt i organisasjonen søker på stillingen innen fristen kommer vi til å utlyse stillingen eksternt etter at interne søkere har fått en tilbakemelding.

Vi gleder oss til å høre fra deg!