Enhetsleder undersøkelse, sped- og småbarn

Lillestrøm barnevernstjeneste søker etter ny enhetsleder til seksjon mottak/undersøkelse, enhet sped- og småbarn (gravide - 6 år). Barnevernstjenesten er organisert under kommunalområdet barnevern sammen med Ressurs- og Familieteamet og Ungdom og Integrering. Kommunalområdet ligger i tjenesteområdet Oppvekst. Lederstrukturen i kommunalområdet barnevern er bygd opp med kommunalsjef for barnevern, deretter barnevernleder, så seksjonsledere og dernest enhetsledere. Seksjon mottak/undersøkelse har blant annet ansvaret for behandling av bekymringsmeldinger og gjennomføring av undersøkelser. Enhetslederne har det daglige oppfølgingsansvaret for barnevernskonsulentene på sin enhet, samt ansvar for at sakene til de ansatte blir fulgt opp etter lover og forskrifter. Seksjonen har til sammen 32 ansatte. Enhetsleder vil være en del av lederteamet på seksjon mottak/undersøkelse, som består av en seksjonsleder og tre andre enhetsledere. Enhetslederne rapporterer til seksjonsleder, og seksjonsleder rapporterer til barnevernleder

Barnevernstjenesten i Lillestrøm kommune er en av landets største barnevernstjenester og består av fem seksjoner: Fag/støtte, mottak/undersøkelse, tiltak barn, tiltak ungdom/ettervern og omsorg/fosterhjem. Til sammen ca. 100 ansatte. Det avholdes regelmessige utvidede ledermøter i barnevernstjenesten hvor barnevernleder, seksjonslederne og enhetslederne for alle seksjonene møtes. I tillegg er det faste ledersamlinger for alle lederne i kommunalområdet barnevern.

Lillestrøm barnevernstjeneste er en utviklingsorientert tjeneste som ønsker å satse på økt kompetanse, og være en ledende aktør innen kvalitetsutviklingsarbeidet på barnevernsfeltet. Vi har fokus på gode rutiner, kvalitet i arbeidet, brukermedvirkning og internkontroll. Barnevernstjenesten deltar i læringsnettverk med nærliggende barnevernstjenester.

Arbeidsoppgaver

Som enhetsleder har du det daglige ansvaret for oppfølging av ansatte og faglig utøvelse i enheten. Sammen med seksjonsleder har du ansvar for at enhetens ansatte følger prosedyrer, rutiner, lover og forskrifter, og at det utføres godt faglig arbeid. Dere skal sammen sikre at enhetens saker behandles i henhold til gjeldende lovkrav med tanke på kvalitet og innhold, i tillegg til å følge opp enhetens saksbehandling og vedtaksprosedyrer i henhold til delegasjonsreglementet i tjenesten. Enhetsleder skal bistå seksjonsleder med å engasjere seksjonens ansatte ved fagutvikling, organisering av arbeidet og bidra til å utvikle et trygt og godt arbeidsmiljø. Enhetsleder har ansvar for regelmessig veiledning og saksgjennomgang med de ansatte i enheten. I tillegg har barnevernstjenesten beredskapsansvar på dagtid. Akutte hendelser som må følges opp utover arbeidstid vil kunne inntreffe.

Som enhetsleder for enhet sped- og småbarn inngår du i et trepartssamarbeid med enhet sped- og småbarn på tiltak barn og Ressurs- og familieteamet. Formålet med dette samarbeidet er å danne et lag rundt de mest sårbare barna, samt sikre et faglig godt arbeid og samarbeid på tvers av seksjoner og avdelinger helt fra starten av en undersøkelse. Dette er i tråd med Lillestrøm kommunes satsningsområde på sped- og småbarn.

Kvalifikasjoner

• Krav om høyere utdanning på bachelornivå innen barnevern/sosialfag eller annen relevant høyskoleutdanning
• Krav om førstelinjeerfaring, fortrinnsvis fra undersøkelsesarbeid i barnevernstjenesten
• Krav om god kjennskap til Lov om barnevern, samt aktuelle forskrifter og retningslinjer for barneverntjenestens arbeid
• Erfaring innen ledelse
• Kompetanse og/eller erfaring fra veiledning
• Kompetanse og/eller erfaring med arbeid med sped- og småbarn
• Relevant master eller videreutdanning på minimum 30 studiepoeng innenfor fagfeltet barnevern
• Ønskelig med kjennskap til Modulus Barn som fagsystem
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Sertifikat for personbil
• Plettfri politiattest må leveres før tiltredelse

Personlige egenskaper

• Kommunalområdet barnevern har utarbeidet lederprinsipper du må kunne jobbe etter
• Skape myndiggjorte medarbeidere
• Løfte blikket og se helheten
• Evne til å veilede andre i barnevernsarbeidet
• God kommunikasjonsevne som skaper trygghet og tillit hos ansatte og brukere
• Evne til å arbeide selvstendig og i gruppe
• Evne til å se muligheter, ta ansvar og fatte beslutninger
• Evne til å kunne arbeide planmessig og strukturert
• Kunne mestre et høyt arbeidspress og ha evnen til å prioritere og ta initiativ
• Gode samarbeidsevner
• Evne til rask omstilling fra planlagt til akutt arbeid
• Det legges avgjørende vekt på personlig egnethet, samt hvordan søker vil utfylle personalgruppen

Vi tilbyr

• Spennende og krevende lederstilling i en av Norges største barnevernstjenester
• En utviklingsorientert tjeneste med høy kompetanse som ønsker å være en ledende aktør innen kvalitetsutviklingsarbeidet på barnevernsfeltet
• Gode utviklingsmuligheter
• Jevnlige seminarer, frokoster og kurs innenfor ledelse
• God oppfølging, med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Seksjoner med særskilt fokus på utvikling og kompetanse innen sine særområder
• Et godt etablert lederteam som er opptatt av utvikling
• Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring som gjelder på fritid
  
• Bedriftsidrettslag med gode tilbud til medlemmer
• Lønnsinnplassering i henhold til hovedtariffavtale

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge.

Vitnemål og attester lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet