Vil du lede an i fagutvikling og støtte ansattes vekst?

Spennende mulighet som fagkonsulent hos oss i Moss!

Vi har nå ledig en nyopprettet midlertidig stilling som fagkonsulent i vår Ressursavdeling. 

Varighet: 2 år

Organisering og arbeidssted

Som fagkonsulent vil du være en del av et engasjert team på din avdeling, og du vil jobbe tett med avdelingsleder, andre fagkonsulenter, veiledere, miljøterapeuter og barnevernkonsulenter. Vi har allerede fagkonsulenter på øvrige avdelinger, og nå styrker vi lederstøtten ved å ansette en fagkonsulent også i vår Ressursavdeling i en pilotperiode på 2 år.

Du blir en del av barneverntjenestens veilederteam, hvor vi sammen gir tjenester basert på vedtak etter barnevernsloven med barn i alderen 0-18 (25) år og deres familier. Avdelingen består av 14 ansatte med ulik klinisk kompetanse og faglig bakgrunn. Vi tilstreber skreddersydd oppfølging, men tilbyr også ulike programbaserte tiltak som COS, Marte Meo, familieterapeutiske intervensjoner og miljøterapeutisk oppfølging. Avdelingen er vertskap for prosjektet Tett på, som er et spennende nytt satsningsområde bestående av 3 veiledere og 3 miljøterapeuter. 

Dette er en unik karrieremulighet for deg som ønsker å få verdifull erfaring med fagledelse i barnevernet, og som brenner for å bidra til utviklingen av barnevernstjenesten.

Vil du være med å gjøre en forskjell? Bli med oss i arbeidet for å skape en bedre fremtid for barna og familiene i Moss!

Les mer om Moss kommune som arbeidsplass og gode grunner til å jobbe hos oss på våre nettsider (https://www.moss.kommune.no/alle-tjenester/jobb-og-ledige-stillinger/), og mer om oss i barnevernet i Moss her.  (https://www.moss.kommune.no/alle-tjenester/jobb-og-ledige-stillinger/jobbmuligheter-i-fokus/jobb-i-moss-barneverntjeneste.15073.aspx)

Arbeidssted: Kirkegata 14, 1530 Moss - sentralt i Moss med kort avstand til tog, buss og ferje.

Arbeidsoppgaver som fagkonsulent:

• Veiledning og støtte: Veilede og bistå veiledere og miljøterapeuter i egen avdeling, gjennom strukturert saksveiledning, aktiv deltakelse i saker, og kvalitetssikring av arbeidet.
• Innovasjon: Være med å etablere og videreutvikle prosjektet Tett på 
• Sikre kvalitet: Sørge for at lovkrav, rutiner og fastsatte mål følges opp og overholdes.
• Utvikling av medarbeidere: Bidra til å utvikle selvstendige og kompetente medarbeidere.
• Miljø og kultur: Være en aktiv bidragsyter til det sosiale miljøet og være en verdibærer i barneverntjenesten.
• Tverravdelingsstøtte: Bistå andre avdelinger ved behov, i samarbeid med avdelingsleder.
• Møtevirksomhet: Delta i ukentlige møter med avdelingsleder og lede eller delta i avdelings- og teammøter etter behov.
• Opplæring av nyansatte: Sørge for god oppfølging og opplæring av nyansatte, både i egen avdeling og på andre avdelinger.
• Fagutvikling: Ta ansvar for fagutvikling i samarbeid med andre fagkonsulenter, avdelingsledere og barnevernleder.
• Håndtere komplekse saker: Ta saksansvar for kartlegging og redegjørelse i svært kompliserte saker på tvers av avdelingene.

Stillingen er en pilot, og oppgavene vil utvikles i samarbeid med avdelingsleder.

 

Er du den vi ser etter?

Kvalifikasjonskrav:  

• Du har profesjonsutdannelse i psykologi eller master-/ bachelorgrad innen helse- og sosialfag med terapeutisk videreutdanning. 
• Relevant og bred erfaring fra barnevernsfaglig arbeid på minimum 5 år, kombinert med 30 studiepoeng fra relevant barnevernfaglig videreutdanning kan kompensere for kravet om masterutdanning. Viser til Faglige anbefalinger om kompetansekrav og utdanning for kommunalt barnevern (https://ny.bufdir.no/contentassets/ed7a489b2fbf4c808e4637c037e51450/kompetanse-og-utdanning-for-kommunalt-barnevern-anbefalinger.pdf)
• For søkere med relevant profesjonsutdannelse eller mastergrad er kravet minimum 4 års faktisk praksis innenfor avdelingens fagområde
• Du har god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Du har førerkort klasse B

Ønsket tilleggskompetanse/erfaring

• Erfaring fra annet relevant arbeid med barn og familier
• Erfaring med fagledelse innenfor avdelingens ansvarsområde er en fordel. 

Vi legger stor vekt på at du har personlige kompetanser som passer til oppgavene. I tillegg til integritet og gode samarbeidsevner ser vi etter deg som har disse egenskapene:

• Særlig robust
• Rollebevisst og særlig god kulturbærer i arbeidsfellesskapet
• Engasjert, positiv og ansvarsbevisst
• Selvstendig, stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
• Relasjonssterk
• Omstillingsdyktig og fleksibel

Politiattest
Før ansettelse må du kunne legge frem godkjent politiattest som ikke er eldre enn 3 måneder.

Hva du kan se frem til hos oss:

Hos oss får du muligheten til å bli en del av en fremoverlent og utviklingsorientert barneverntjeneste, der vi strekker oss mot å levere høy faglig standard. Som fagkonsulent vil du ikke bare bidra til utviklingen av din egen avdeling, men du vil også være en viktig del av barneverntjenestens reise mot å skape en enda bedre fremtid for barn og unge i Moss. Vi søker deg som er motivert til å være med på laget vårt og ønsker å gjøre en forskjell!

Deltakelse i spennende prosjekter: Vi jobber kontinuerlig med å forbedre vår praksis, og i 2025 skal vi i gang med Bufdirs tjenestestøtteprogram (https://kommunaltbarnevern.no/om-programmet/). Dette programmet gir oss verktøy og metoder for å løfte kvaliteten på arbeidet vårt, noe som vil gi bedre tjenester til barna og familiene vi jobber med.

Egen utvikling: Vi satser på kompetanseheving, og hvert år utdanner vi egne interne kursledere i nettverksmøtemetodikk. Denne metoden er allerede en sentral del av vår praksis og gir deg muligheten til å vokse faglig. I tillegg tilbyr vi ekstern veiledning for å støtte din personlige utvikling i møte med arbeidet i barnevernet, slik at du kan reflektere over egen rolle og vekst i en utfordrende og meningsfull jobb. Et viktig ledd i egenutviklingen skjer også i fagutøvelsen, gjennom møtene med familier og i samarbeid med kolleger - det er her vi virkelig lærer, vokser, og bygger vår kompetanse sammen.

Innovative arbeidsmetoder: Vi har implementert BBIS (Barnets Behov i Sentrum) for å sikre at vi alltid setter barnet i sentrum av vårt arbeid. Dette gir oss en systematisk tilnærming til barnevernarbeidet.

Grundig opplæring: Alle ansatte får mulighet til å delta på kurs i DCM barnesamtalen, slik at vi sammen kan gi barn og unge en best mulig oppfølging.

Engasjert lederskap: Vi har en ledergruppe som brenner for utvikling og som blant annet har deltatt i lederutviklingsprogrammet "Introduksjon til god barnevernledelse" gjennom KS. Vi tror på at sterke ledere bidrar til å skape et enda sterkere barnevern.

Fleksibilitet i hverdagen: Vi tilbyr fleksibel arbeidstid, selv om noe kveldsarbeid må påregnes.

Gode betingelser: Du får konkurransedyktige pensjons- og forsikringsordninger og et ryddig og trygt ansettelsesforhold.

Hvem er vi?

Hos Moss barnevernstjeneste møter du et engasjert team og kollegafellesskap som brenner for å gjøre en forskjell. Vi består av 70,5 årsverk fordelt på fem ulike avdelinger:

• Mottak og barnevernsvakt
• Undersøkelse og tiltak for aldersgruppene 0-10 år og 10-18 år
• Omsorgsavdeling med et dedikert ettervernsteam
• Ressursavdeling med veiledere og vårt nye "Tettere på tiltak"-initiativ
• Staben med nøkkelstillinger som støtter hele organisasjonen

Nærledelse og oppfølging

Vi praktiserer nærledelse i Moss kommune - det betyr at du får tett oppfølging og støtte i hverdagen. Dette innebærer:

• Ukentlige avdelingsmøter og teammøter der vi jobber sammen mot felles mål
• Fast avsatt tid til veiledning/ oppfølging med din nærmeste leder, slik at du får den støtten du trenger i arbeidet
• Tilhørighet til barnevernets utvidede lederteam
• Månedlige fellesmøter og fagfokus der hele barnevernstjenesten møtes for faglig utvikling og erfaringsutveksling

En arbeidsplass som støtter hverandre

Kollegastøtte er noe vi virkelig verdsetter. Vi ønsker å være en arbeidsplass der vi hjelper hverandre og gir rom for å dele erfaringer og råd. Hos oss finner du likeverdige støttespillere som vet hvor utfordringene ligger, og som alltid er klare til å bidra.

Vi er opptatt av å skape et godt arbeidsmiljø, og vi tar oss tid til å samles til lunsj, bygge gode relasjoner, og avslutter uken med fredagsquiz og god stemning inn i helgen.

Vi tror på at et godt arbeidsmiljø skapes sammen - og vi vil gjerne ha deg med på laget!

Informasjon om prosess

Vil du vite mer om stillingen?

Ta gjerne kontakt for mer informasjon

• Avdelingsleder Anders Reinholdt, tlf. 95947720.

Vi ønsker ikke kontakt med annonsører.

Søknad og videre prosess
Søknad sendes elektronisk via linken "Søk stillingen". 

Du må laste opp relevante attester og vitnemål som vedlegg.

Aktuelle kandidater vil inviteres til intervju. 

Søkerlisten er offentlig
Det følger av offentlighetsloven at opplysninger om deg som søker kan bli offentliggjort selv om du har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Ansettelsesvilkår

Lønn og stillingskode gis ut fra formell kompetanse ihht. KS sin garantilønnstabell.

Fagkonsulentstillingen er i tillegg avlønnet med et lokalt tillegg på kr. 20 000.

Ansiennitet gis på bakgrunn av all offentlig tjeneste og privat tjeneste, i tillegg til andre bestemmelser i Hovedtariffavtalens § 12.

Ansettelse i Moss kommune etter gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. Prøvetid på 6 måneder.

Mangfold er viktig for oss!
Vi er opptatt av mangfold og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming eller etnisk bakgrunn.