Sr. rådgiver Læring og utvikling

Vil du være med å utvikle våre medarbeidere?

I Ruter jobber vi for å forbedre fremtidens reiseopplevelse, der alle enkelt kommer seg fra der de er til dit de skal. Vi bryr oss om menneskene som bor og oppholder seg her, og tar oppgaven med å være et enkelt, effektivt og tilgjengelig reisealternativ på alvor. Vi kaller det bærekraftig bevegelsesfrihet, og for å lykkes må vi hele tiden lære, utvikle oss og skape gode løsninger for våre kunder.

Nå søker vi etter deg som har lyst til å bli med og skape en lærende kultur der folka i Ruter får tilgang til nødvendig kompetanse, og kan lære av hverandre for å levere tjenestene våre best mulig. Vi ønsker å ta i bruk mulighetene som ligger i ny teknologi og vet at kontinuerlig utforsking må til for å lære og utvikle oss. Nå trenger vi deg som kan hjelpe oss i å skape gode strukturer og tilrettelegge for strategisk og dynamisk kompetanseutvikling i Ruter.

Hvem er du?
Du har erfaring med å utvikle kompetansestrategi, du har kanskje etablert en jobbarkitektur eller har jobbet med bemanningsplanlegging og kompetanseutvikling i andre kunnskapsbedrifter og du vet at teoretiske rammeverk er nyttig, men at de må tilpasses virksomhetens modenhet og behov. Du digger å jobbe med folk. Liker å bygge relasjoner og nettverk for å forstå forretningsbehov og folks behov. Du er drivende og selvstendig, men ønsker et fagmiljø av gode, trygge og kunnskapsrike kollegaer som kan gi deg påfyll av energi og pågangsmot! Og du er som oss, kanskje en smule fagnerd innen organisasjonsfaglige tema!

Kjenner du deg igjen? Da bør du sjekke ut denne stillingen!
Hos oss vil du bli del av en gjeng flinke og engasjerte folk som jobber med ulike fagområder innen HR, HR-tech, organisasjonsutvikling, leder- og medarbeiderutvikling – og ja, læring og utvikling! Vi jobber ut ifra en tjenesteportefølje, men vi er også opptatt av å tilpasse våre leveranser til virksomhetens behov. Vi jobber med alt fra konsept- og strategiutvikling til fasilitering av prosesser og er brennende opptatt av at det vi leverer skal gi økt verdi for de vi jobber med, nemlig de fine folka i Ruter! Vi liker at det skjer mye på samme tid, men trenger også tid sammen til å sparre på faglige problemstillinger eller bare fjase og blåse ut litt steam inni mellom. Og det tror vi du og trenger!

Rollen rapporter til Leder Organisasjonsutvikling.

Hva handler jobben om?

• Iverksette og videreutvikle ny kompetansestrategi
  
• Ta arbeidet med strategisk bemanningsplanlegging videre i et årshjul
  
• Bidra til å videreutvikle vår jobbarkitektur, som grunnlag for andre HR-prosesser og HR data
  
• Bygge videre på karrieremodell og tiltak for karriereutvikling
  
• Etablere prosess for etterfølgerplanlegging
  
• Koordinere ulike virksomhetsovergripende kompetansetiltak
  
• Fasilitere workshops, yte lederstøtte i kartlegging av behov og sørge for at tiltak er i tråd med vår strategi og målsettinger
  
• I stort – sørge for at Ruter har den kompetansen som trengs nå og fremover

Vi tror du har

• Erfaring fra tilsvarende arbeid med læring og utvikling i kunnskapsbedrifter
  
• Erfaring med bruk av data, HR-systemer og gjerne bruk av KI som grunnlag for analyser av behov
  
• Utdannelse på minimum Bachelor-nivå innen relevante fag

Hvem er du?

• Du er god på å utvikle relasjoner og nettverk
  
• Du har svært gode samarbeidsevner – er en lagspiller
  
• Du har stor arbeidskapasitet med høy grad av gjennomføringsevne
  
• Du brenner for utvikling og forbedring
  
• Du har gode kommunikasjonsferdigheter; visuelt, muntlig og skriftlig
  
• Du er nysgjerrig på teknologi, innovasjon og utvikling
  
• Du er løsningsorientert, pragmatisk og tilpasningsdyktig
  
• Du er positiv, selvstendig og proaktiv
  
• Du er ambisiøs på vegne av Ruter

Vi tilbyr

• Et sterkt fagmiljø i et selskap med et særdeles viktig samfunnsoppdrag
  
• Kunnskapsrike og engasjerte kolleger med stor interesse for faget.
  
• En unik mulighet til å bidra i spennende utvikling av kollektivtrafikken i hovedstadsregionen.
  
• Sentrale lokaler på Jernbanetorget i Oslo
  
• Konkurransedyktige betingelser, gode pensjons- og forsikringsordninger, fleksibel arbeidstid, og mulighet for hjemmekontor.
  

Fri reise med T-bane, trikk, buss og båt i Oslo og Akershus iht. skatteregler.

I samsvar med offentlighetsloven §25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp i søkerlister. Vi benytter Semac bakgrunnssjekk i våre rekrutteringer.