Vil du være med å utvikle regelverk på utlendingsområdet?

Om stillingen

Vi søker en dyktig jurist til å lede et viktig lov- og regelverksarbeid innenfor utlendingsfeltet. Du får lede et felt som ligger i kjernen av utlendingsforvaltningen i Norge. Feltet ventes å være under stor politisk og faglig oppmerksomhet fremover, både nasjonalt og internasjonalt. 

Du vil lede Regelverks- og kontrollseksjonen i Innvandringsavdelingen. Seksjonen har ansvar for utvikling, tolking og praksisstyring av utlendingsregelverket for områdene som handler om utvisning, bortvisning, straff, tvangsmidler og ID/biometri. Seksjonen har videre en rolle i forhandlinger og gjennomføring av internasjonalt regelverk. Seksjonen har også ansvaret for å håndtere regelverk og enkeltsaker i medhold av utlendingslovens kap. 14 - særskilte regler for saker som berører grunnleggende nasjonale interesser og utenrikspolitiske hensyn. 

Seksjonen bidrar inn i omfattende utviklingsprosesser innen utlendingsforvaltningen, som å sørge for at regelverket er oppdatert og av god kvalitet, også sett hen til moderniseringen av utlendingsforvaltningens IKT-systemer. Seksjonen vil også delta i avdelingens og departementets håndtering av hendelser og kriser.

Avdelingsdirektøren har fag- og personalansvar for opp mot 10 medarbeidere, og er en del av ledergruppen i Innvandringsavdelingen. Vi forventer at du bidrar aktivt i avdelingens ledergruppe.

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• juridisk embetseksamen eller master i rettsvitenskap
• god forståelse for politiske prosesser og en grunnleggende samfunnsinteresse
• god rolleforståelse og faglig integritet
• god kommunikasjons- og formidlingsevne på norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig
• gode analytiske evner og helhetsforståelse
• gode samarbeidsevner med evne til å samhandle godt på tvers av organisatoriske skiller
• gode lederevner
• et ønske om å utvikle deg som leder

Det er ønskelig at du har:

• erfaring fra offentlig virksomhet (departement eller direktorat)
• kjennskap til utlendingsforvaltningen
• kjennskap til utlendingsregelverket og relevant Schengen- og EØS-rett 

Vi søker deg som tenker helhetlig og setter retning for arbeidet, som kan beslutte og som har god gjennomføringsevne. Du må videre være god på å motivere dine medarbeidere, skape tillit og fremme utvikling. 

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for ansatte som har behov for det.

Personellsikkerhet og statsborgerskap

• Du må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon på nivå HEMMELIG og Nato Secret. Se Sivil klareringsmyndighet (https://sivilklareringsmyndighet.no/)
• Stillingen krever norsk statsborgerskap.

Hva får du hos oss?

• spennende og utfordrende oppgaver i et tverrfaglig miljø
• et unikt innblikk i politiske prosesser
• gode forsikrings- og pensjonsordninger, med medlemskap i Statens pensjonskasse
• egen bedriftshelsetjeneste, treningsmuligheter/ bedriftsidrettslag
• hyggelig kantine

Les mer om å jobbe i JD her. (https://www.regjeringen.no/no/dep/jd/jobbijd/id735533/)

Lønn: 1 100 000 - 1 200 000 

Lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner. For spesielt høyt kvalifiserte, kan høyere lønn vurderes.

Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. 

Slik søker du

Gå til lenken "Søk stillingen og legg ved vitnemål lastet opp via vitnemålsportalen (https://www.vitnemalsportalen.no/) og eventuelle attester. 

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. 

Det vil også bli utarbeidet utvidet søkerliste av cv-opplysninger som registreres i portalen. Ta kontakt med oss før du evt. registrerer opplysninger av sensitiv eller sikkerhetsmessig karakter. Alle søkere har rett på å gjøre seg kjent med utvidet søkerliste. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Vi gjør oppmerksom på at vi kontakter deg som søker gjennom JobbNorge. Du vil motta en e-post med varsel om å logge deg på for å lese meldingen.