Vi søker en strategisk, utviklingsorientert og tillitvekkende leder

Om stillingen

Politidirektøren fratrer neste år, og vi søker hennes etterfølger.

Politidirektøren leder en etat med et viktig samfunnsoppdrag med høy politisk oppmerksomhet. Politiets arbeid påvirkes av de store utviklingstrekkene i vår tid, som den sikkerhetspolitiske situasjonen, endring i kriminalitetsbildet, den teknologiske utviklingen, globaliseringen og klimaendringene. Politidirektøren må på en tillitvekkende måte lede og utvikle politiet i møte med disse utfordringene og de mange forventningene som stilles til politiets arbeid. 

Politiet har et omfattende samfunnsoppdrag og en bred kontaktflate med befolkning og virksomheter. En viktig oppgave for politidirektøren er å sette strategisk retning for etaten. Videreutvikling og initiativ til endring av direktoratets og politiets ulike roller og oppgaver, er sentralt i arbeidet. 

Politidirektøren må sikre god balanse mellom håndtering av politioperative hendelser, kriminalitetsbekjempelse og straffesaksbehandling samt de forvaltningsrelaterte oppgavene. Dette krever evne til å utnytte ressursene best mulig. Å sikre effektiv drift med strategisk bruk av digitale verktøy og god økonomistyring, er en viktig lederoppgave for politidirektøren.

Med seg i arbeidet har politidirektøren en nasjonal ledergruppe som i dag består av politimestrene, sjefene for særorganene og ledergruppen i direktoratet. Politidirektøren må sørge for kontinuerlig utvikling av ledergruppen. 

Tillit til politiets arbeid er avgjørende for at politiet skal kunne utføre sitt oppdrag på en god måte. Det krever en leder som er opptatt av å fremme en kultur og arbeidsmiljø preget av åpenhet, mangfold, trygghet, læring og endringsvilje. Politidirektøren må ønske og legge til rette for godt samarbeid med alle relevante aktører, herunder partssamarbeidet.

Politiet er sentral i samarbeidet på tvers av forvaltningen i straffesakskjeden og med andre berørte, for å nå de overordnede målene om lav kriminalitet, trygghet i samfunnet og rettssikkerhet for den enkelte. Politidirektøren må jobbe for et godt samarbeid med aktørene, offentlige så vel som private, både nasjonalt og internasjonalt.

Stillingen krever

• høyere utdanning fortrinnsvis på masternivå eller tilsvarende
• god kunnskap om politiets rolle og ansvarsområder 
• god rolleforståelse og god forståelse for forvaltningen og straffesaksbehandling, samt for de politiske prosesser
• god forståelse for statlig styring og økonomistyring
• relevant lederfaring med dokumenterte resultater
• faglig og personlig integritet

Vi vil legge vekt på at du har

• ledererfaring på strategisk nivå, eller erfaring fra å lede i en kompleks struktur
• erfaring med effektivisering og digitalisering av større virksomheter
• tillitvekkende, motiverende og utviklingsorientert lederstil 
• gode samarbeidsevner 
• gode kommunikasjonsevner på norsk og engelsk og er fortrolig med å være i media
• evne til å sette deg raskt inn i komplekse problemstillinger

Staten er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Betingelser

• Den som ansettes må være norsk statsborger, ikke ha dobbelt statsborgerskap, ha plettfri vandel og kunne sikkerhetsklareres for STRENGT HEMMELIG og COSMIC TOP SECRET.  
• Stillingen er et åremål for seks år, med mulighet for ytterligere seks år etter kunngjøring og søknad 
• Lønn etter avtale innenfor rammene av statens lederlønnsordning

Slik søker du

Trykk på lenken "Søk stillingen" og legg ved vitnemål lastet opp via vitnemålsportalen og eventuelle attester. 

Etter søknadsfristen vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. I samsvar med Offentleglova § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Det vil også bli utarbeidet utvidet søkerliste av cv-opplysninger som registreres i portalen. Ta kontakt med oss før du eventuelt registrerer opplysninger av sensitiv eller sikkerhetsmessig karakter. Søkere har rett på å gjøre seg kjent med utvidet søkerliste.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom man har funksjonsnedsettelse, hull i cv eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Dersom det er kvalifiserte søkere, skal vi innkalle minst én søker i hver av gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi gjør oppmerksom på at vi kommuniserer med søkere gjennom vår jobbportal. Du vil motta en e-post med varsel om å logge deg på Jobbnorge for å lese meldinger fra oss.