Seksjonssjef ved Barnehuset i Trøndelag politidistrikt. 2-års vikariat.

Vi søker deg med gode lederegenskaper som drives av å skape og lede et tverrfaglig miljø av høy kvalitet.

Trøndelag politidistrikt har ledig stilling i vikariat som seksjonsleder ved Statens Barnehus Trondheim i perioden 1.1.25 til 31.12.26.

Ønsker du å jobbe med et viktig samfunnsoppdrag, har gode samarbeids- og organisatoriske evner. Er du medarbeiderorientert og ønsker å motivere, støtte og utvikle medarbeiderne dine, så kan dette være en stilling for deg.

Som leder for Statens Barnehus Trondheim har du ansvaret for all drift, herunder ansvar for personell og tildelt budsjett, samt faglig ansvar for tjenestene som Barnehuset har. Du vil også drive utadrettet virksomhet rettet mot Barnehusets samarbeidspartnere.

Statens Barnehus Trondheim er en seksjon i Trøndelag politidistrikt, underlagt Felles forebyggende enhet (FFE). Barnehuset er et tilbud til barn og ungdom som har vært utsatt for, eller vitne til vold eller seksuelle overgrep. Tilbudet er også til sårbare voksne, samt unge mistenkte med seksuell skadelig adferd. Barnehuset bidrar med råd og rettledning både før, under og etter avhør. Kartlegging av hjelpebehov og oppfølging/behandling i etterkant av avhør er en primæroppgave for Barnehuset i tett samhandling med helse- og barneverntjenester.

Tanken bak Statens Barnehus er at alle offentlige instanser skal komme dit barnet er. Mange ulike samarbeidspartnere er derfor samlet på Barnehuset. Personalet ved barnehuset er sivilt ansatte med i hovedsak barnefaglig kompetanse, i alt 13 stillinger.

Statens barnehus i Trondheim har lokaler på Brattørkaia.

Noe reisevirksomhet må påregnes.

Arbeidsoppgaver

• Personal, økonomi- og resultatansvar av seksjonen
  
• Koordinere, legge til rette for og kvalitetssikre faglig utvikling, både internt og eksternt
  
• Implementere og følge opp tiltak knyttet til fagutvikling og operasjonalisering av gjeldende standarder innenfor alle driftsområder for barnehus og politiet
• Fremme barnehuset som samarbeidsform mot involverte instanser
• Inngå i enhetens ledergruppe og bidra til helhetlig og fremtidsrettet ledelse og utvikling av politiet
  
• Andre pålagte oppgaver

Kvalifikasjoner

• Minimum tre-årig utdanning på bachelor-nivå innenfor helse- og sosialfag, barnevern eller politi med relevans for Barnehusets kjerneoppgaver
  
• Lederutdanning og/eller dokumentet ledererfaring
  
• Arbeidserfaring med relevans for barnehusets kjerneoppgaver
• God kjennskap til fagfeltet vold og seksuelle overgrep
• God kunnskap om politiets samfunnsoppdrag
  
• Kunnskap om statlig økonomistyring
  
• God kunnskap og helhetlig forståelse av helse, miljø og sikkerhetsarbeid (HMS)

Ønskelige

• Erfaring fra prosjektledelse er en fordel
  
• Erfaring fra endrings- og utviklingsprosesser
  
• Kunnskaper om bruk av politiets IKT-verktøy

Personlige egenskaper

• Gode lederegenskaper
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Strukturert og selvstendig
  
• Relasjonsbygger
• Evne til å tenke nytt og skape endring

Personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt.

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt, så samtykker du i at det gjennomføres en skikkethetstest.

Informasjon om sikkerhetsklarering og nivå dersom det er aktuelt

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som seksjonssjef, (stillingskode 1211), fra kr 830 000 - 890 000 brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.