HR-rådgiver

Om stillingen

Vi søker etter en kunnskapsrik og engasjert rådgiver til en ledig stilling i Seksjon for HR- og organisasjon ved Det utdanningsvitenskapelige fakultet.

Seksjonen består av leder og fem medarbeidere, og er organisatorisk plassert på fakultetsnivå. Vi har en felles visjon om å yte profesjonell HR- støtte til ledere og ansatte ved fakultetet, institutter og sentre.

Du blir en del av et team der vi støtter og heier på hverandre, samtidig som vi strekker oss langt for å levere på et høyt faglig nivå. Vi har fokus på utvikling og forbedring innen vårt område, og vi er opptatt av å dele og bygge kompetanse.

Vi søker deg som har god erfaring og kompetanse innen HR og saksbehandling, rekruttering, rutineutvikling, lederstøtte, rådgivning og veiledning.

Arbeidsoppgavene i denne stillingen vil være:

• Saksbehandling, lederstøtte og rådgivning innen HR-feltet, herunder forvaltning av lov- og avtaleverk
• Lederstøtte og rådgivning ved planlegging og gjennomføring av rekrutteringsprosesser 
• Utviklings- og utredningsoppgaver
• Sekretær- og koordineringsoppgaver
• Andre oppgaver og aktiviteter innen HR og organisasjon

Hvilken kompetanse må du ha?

• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, fortrinnsvis innen HR, organisasjon og ledelse eller tilsvarende, minimum tilsvarende bachelornivå. Flere års relevant erfaring kan veie opp for manglende høyere utdanning.
• Bred erfaring med HR og saksbehandling, fortrinnsvis fra offentlig sektor
• Erfaring med lederstøtte og rekruttering
• Kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
• Digital kompetanse og erfaring med HR-systemer
• God skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne på norsk og engelsk

Vi ønsker også at du har følgende kompetanse:

• Erfaring fra universitet- og høyskolesektoren
• Erfaring med vitenskapelig rekruttering

Hva ser vi etter hos deg?

For å trives hos oss og i stillingen mener vi at enkelte egenskaper og evner er viktig, og vi vil vektlegge disse i vurdering av aktuelle kandidater. Vi søker deg som:

• Er en lagspiller og som motiveres av å spille andre gode
• Samarbeider godt og skaper tillitsfulle og gode relasjoner 
• Jobber systematisk, strukturert og effektivt 
• Er en positiv kollega som bidrar til et godt arbeidsmiljø

Hvorfor skal du velge oss?

I tillegg til å jobbe i en stor og viktig kunnskapsorganisasjon kan vi tilby mye bra som ansatt hos oss, eksempelvis:

• Gode muligheter for faglig utvikling gjennom ulike nettverk og kompetansedeling på tvers av enheter ved UiO
• Å bli del av et team som jobber mot felles mål, og som ønsker å gjøre hverandre gode 
• Fleksitid, og sommertid mellom mai og september
• Mulighet for trening i arbeidstiden 
• God pensjonsordning (https://www.uio.no/for-ansatte/ansettelsesforhold/utbetalinger/pensjon/) i Statens Pensjonskasse - en av Norges beste pensjonsordninger med mulighet for å søke om boliglån med gunstige betingelser
• Ansattgoder (https://www.uio.no/for-ansatte/ansettelsesforhold/ansattgoder/) som eksempelvis barnehager, bedriftsidrettslag og kunstklubb
• Lønn som rådgiver, stillingskode 1434, som fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom kr 635 400 og kr 732 300, avhengig av kompetanse

Vi ber om at du legger ved følgende i søknaden din:

• Søknadsbrev der du tydelig får frem motivasjonen din for å jobbe hos oss
• CV
• Kopi av vitnemål og attester
• Navn og kontaktinformasjon på 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer)

Merk: Vi oppfordrer deg til å bruke fritekstfeltet når du fyller ut CV'en din i Jobbnorge, med en kort oppsummering av hvilke oppgaver og erfaring du har fra tidligere arbeidsforhold, hva du har oppnådd og annet du tenker er relevant. Det hjelper oss i å få et så godt bilde av deg og kvalifikasjonene dine som mulig

Søknad med vedlegg må sendes inn via Jobbnorge. Vitnemål/attester må være på norsk/skandinavisk språk eller engelsk. 

Andre opplysninger

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Før vi eventuelt gjør det, vil vi selvsagt gi deg beskjed.

Ved UiO har vi et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

I tillegg ønsker UiO at våre medarbeidere i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling, og vi inviterer alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.