Rådgiver HR-analyse og forhandlinger

Sykehuset Østfold søker en engasjert og analytisk rådgiver som brenner for tall og data. Vi ønsker deg som aktivt bruker analyser som beslutningsgrunnlag for å optimalisere drift og utvikling. Er du proaktiv og klar for å utfordre det etablerte med din kritiske tenkning og faktabaserte tilnærming? Hvis du har sterke analytiske evner, et helhetlig perspektiv, og ønsker å jobbe for bærekraftig forvaltning av sykehusets ressurser, vil vi gjerne høre fra deg!

Stillingen rapporterer direkte til avdelingssjef for Arbeidsgiverpolitikk og ressursstyring. Som avdelingsrådgiver vil du være en av de viktigste støttespillerne for avdelingssjefen, med oppgaver knyttet til analyse og rapportering, forhandlinger og utviklingsarbeid. Du vil også samarbeide tett med de to seksjonene i avdelingen; ressurs- og arbeidstidsplanlegging samt HR-administrasjon.

For å lykkes i stillingen er det viktig at du evner å holde oversikt over komplekse fagområder. Vi ser etter en strukturert person som kan håndtere flere prosesser samtidig og sikre at avdelingen foretar endringer basert på et solid datagrunnlag.

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse:

Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

Arbeidsoppgaver

• HR-analyse og rapportering
• Bistå med å forberede, gjennomføre og effektuere lønnsforhandlinger
• Utarbeide beslutningsgrunnlag i øvrige forhandlinger
• Bidra som ressurs i prosjekter og utviklingsarbeid
• Saksbehandling innen eget fagområde
• Delegerte oppgaver knyttet til drift og utvikling av HRM-systemet og andre system som HR har i sin portefølje

Stillingen kan formes noe ut fra din kompetanse og avdelingens samlede behov.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning fra høyskole eller universitet på minimum bachelornivå; gjerne innenfor fagområdene økonomi, HR eller samfunnsvitenskapelige fag. Spesielt relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• God digital kompetanse, spesielt innen Excel og andre relevante datasystemer
• Erfaring med analysearbeid
• Kunnskap om relevant lov- og avtaleverk
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

• Systematisk, etterrettelig og nysgjerrig
• God utrednings- og analysekompetanse
• Presis og tydelig kommunikasjonsform
• Omgjengelig og løsningsorientert
• Høy arbeidskapasitet og evne til å håndtere perioder med høyt arbeidspress
• Metodisk med evne til å prioritere klart
• Personlig egnethet vil tillegges stor vekt

Vi tilbyr

• En arbeidsplass hvor vi ser og oppmuntrer hverandre
• En utfordrende stilling i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_________________________

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

Generelt:

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.