Er du vår nye HMS-leder?

I Sør-Øst politidistrikt har vi ledig en fast stilling som seniorrådgiver med funksjon som HMS-leder. Stillingen er ft plassert ved Stab for HR og HMS, stedsplassert ved politihuset i Tønsberg.

Om stillingen:

I stillingen vil du ha det overordnede ansvaret for koordinering og tilrettelegging av HMS-arbeidet på vegne av politimesteren. Dette innebærer at du er ansvarlig for implementering av og integrering av sentrale føringer i eksisterende ledelsessystemer og ut i resten av virksomheten. Som HMS-leder må du evne å skape tillit gjennom god samhandling, finne praktiske løsninger på et strategisk nivå og bidra til gode holdninger og kultur for HMS i distriktet.

Du kan vise til bred erfaring fra HMS-arbeid og erfaring fra større virksomheter. Du har gode analytiske ferdigheter, høy integritet og evner å få folk med deg. Som HMS-leder vil du ha ansvaret for koordinering og fagledelse av et HMS-team, og legge til rette for god samhandling med eksterne og interne samarbeidsaktører som vernetjenesten, bedriftshelsetjenesten og kollegastøtteordningen.

HMS-lederen har et overordnet ansvar for strategisk HR og HMS, og skal legge grunnlaget for god ledelse, godt medarbeiderskap og utvikling. Stab for HR og HMS er et kompetansesenter for blant annet HMS, rekruttering, tjenesteplanlegging, utdanning og kompetanseutvikling, partssamarbeid og ivaretakelse av arbeidsgiverrollen.

Arbeidsoppgaver

• Utarbeide og videreutvikle systemer og planer for HMS-arbeidet i distriktet, og påse at disse blir en integrert del av daglig styring og drift i distriktet
  
• Bidra med veiledning og opplæring innen HMS-området til ledere og medarbeidere i distriktet
  
• Gi nødvendig støtte til driftsenhetene i veiledning og utarbeidelse av risikovurdering, avvikshåndtering og uønskede hendelser
  
• Sikre at risiko- og kunnskapsbaserte analyser ligger til grunn for tiltak, løsninger og utviklingen av en forebyggende HMS-kultur
  
• Vedlikeholde og utvikle HMS-faglige prosesser, prosedyrer, rutiner og verktøy
  
• Yte rådgivning i konflikt- og varslingssaker (varslingsmottak)

Kvalifikasjoner

Nødvendig kompetanse:

• Relevant høyere utdanning innen HMS, psykologi eller lignende, minimum bachelor
  
• Erfaring fra systematisk HMS-arbeid og risikovurderinger
  
• Kunnskap om grunnleggende HMS-verktøy og prosesser, lover og forskrifter
  
• Kompetanse og erfaring innen risikovurdering
  
• Beherske norsk og ha god muntlig og skriftlig fremstillingsevne
  
• Ferdigheter i digitale verktøy

Du må kunne sikkerhetsklareres og autoriseres til nivå HEMMELIG, jf. Sikkerhetsloven

Ønsket kompetanse:

• Tilleggsutdannelse innen HMS og arbeidsmiljø
  
• Ledererfaring
  
• Erfaring med dataverktøy knyttet til behandling av avvik/forbedringer
  
• Erfaring med HMS-revisjon
  
• Kompetanse innen konflikthåndtering

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Du tenker helhetlig og strategisk, og legger rammer for at politidistriktet jobber godt med HMS i alle ledd
  
• Du skaper tillit og god dialog, og du evner å samarbeide på tvers av virksomheten
  
• Du er analytisk og løsningsorientert og håndterer prioriterte arbeidsoppgaver under press
  
• Du tar ansvar og er utviklingsorientert
  
• Du har evnen til å motivere og lede andre, og er en god lagspiller
  
• Du formidler komplekse temaer profesjonelt og med et klart lettfattelig språk

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som seniorrådgiver SKO 1364, fra kr 759 100,00 (Ltr 75 )
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.