Avdelingssjef - Øre-nese-halsavdelingen

Vi søker en motiverende og tydelig leder, som sammen med øvrige ledere og medarbeidere skal sikre en fremtidsrettet utvikling av øre-nese-halsavdelingen (ØNH).
Som avdelingssjef har du et helhetlig personal- og resultatansvar for avdelingen, og har en sterk motivasjon for- og erfaring med kvalitetsforbedring og pasientsikkerhetsarbeid på tvers av alle yrkesgrupper.

ØNH utreder og behandler pasienter i alle aldersgrupper med: hode/halssykdommer, hørselslidelser, avansert tann- og kjeveproblematikk, og søvnrelaterte respirasjonsforstyrrelser. All akutt kirurgi utføres på Kalnes, og den elektive virksomheten samt poliklinisk aktivitet fordeles mellom Kalnes og Moss. Avdelingen disponerer senger på et kirurgisk døgnområder og her er det etablert en ø-hjelps poliklinikk for akutte hendelser utenom normalarbeidstid.

Det er totalt 39 årsverk og en kostnadsramme på 50 millioner kroner.

Avdelingens ledergruppe består i dag av 2 seksjonsledere, medisinsk rådgiver (overlege) og rådgiver med stedfortrederfunksjon. Det er også bistand fra klinikkstab samt dedikerte rådgivere fra HR, økonomi, kvalitet og ressursplanlegging.

Avdelingssjefen vil være en del av klinikksjefens ledergruppe og rapporterer til klinikksjef kirurgi.

Det planlegges 1. gangs intervjuer i begynnelsen av januar 2025.

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

Arbeidsoppgaver

• Strategisk ledelse og videreutvikling av øre-nese-halsavdelingen, samt ansvar for avdelingens totale drift, kvalitet, personell og budsjett
  
• Ansvar for å planlegge- og videreutvikle avdelingens organisering og drift i henhold til sykehuset retningslinjer, gjeldende lover, forskrifter, avtaler og styringsdokumenter
  
• Sikre forsvarlig pasientbehandling, pasientlogistikk og arbeidsmiljø
  
• Sikre faglig utvikling for alle yrkesgrupper
  
• Sikre utvikling av fagområdet ØNH og stimulere til forskningsaktivitet
• Arbeide for tilstrekkelig kapasitet til pasientbehandling
• Samarbeide med- og videreutvikle eget lederteam
  
• Samarbeide nært med øvrig klinikkledelse og bidra til teamarbeid i klinikkledelsen
  
• Ansvar for god samhandling med alle relevante samarbeidspartnere internt og eksternt

Kvalifikasjoner

• Relevant helsefaglig utdanning på høyskole-/universitetsnivå
• Erfaring fra spesialisthelsetjenesten er ønskelig
  
• Ledererfaring og/eller lederutdannelse er en fordel
• Erfaring fra endringsledelse, kvalitets- og forbedringsarbeid er ønskelig
• Budsjett og økonomiforståelse
  

Personlige egenskaper

• Evne til tydelig og inspirerende ledelse
• Gode kommunikasjon- og samarbeidsevner
• Er endringsvillig, nytenkende og initiativrik
  
• God organisasjonsforståelse med evne til å se og tenke helhetlig og finne løsninger sammen med andre
  
• Er strukturert og handlekraftig og har evne til å arbeide strategisk
  
• God gjennomføringsevne, og er resultat- og løsningsorientert.
• Personlig egnethet vil tillegges stor vekt

Vi tilbyr

• Spennende og utfordrende lederstilling i et moderne sykehus
  
• Muligheter for stor påvirkning på utvikling av avdelingen slik at den ivaretar dagens og fremtidens krav til pasientbehandling.
• Faglig sterk organisasjon
• Stor mulighet for utvikling av ditt lederskap gjennom erfaring og gjennom PULS (sykehuset lederprogram) mm.
  
• En organisasjon som satser på forskning og utvikling for å sikre videre høy kvalitet på fremtidens helsetjenester
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
  
• Pensjonsordning gjennom KLP
  
• En arbeidsplass med sentral beliggenhet i Østfold, ca. 50 min fra Oslo

_______________________________________

Generelt:

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.