Regionalpolitisk avdeling søker 1-2 seniorrådgivere/utredningsledere

Kommunal- og distriksdepartementet har 1-2 ledige stillinger som seniorrådgiver/utredningsleder i regional politisk avdeling. 

Stillingen er knyttet til regionalpolitisk avdeling, som har ansvar for å følge opp regional- og distriktspolitikken til regjeringen. Politikken skal legge til rette for at folk skal kunne bo, arbeide og leve gode liv i hele landet, og at lokalsamfunn skal ha rom for utvikling og verdiskaping. Avdelingen har en samordningsrolle overfor andre departementer i saker som har betydning for regional- og distriktspolitiske mål, slik at regjeringens politikk i sum støtter opp under målene. Avdelingen forvalter også økonomiske virkemidler som skal bidra til å utløse næringsmuligheter, fremme lokal samfunnsutvikling og tjenestetilbud, og legge til rette for nordisk og internasjonalt samarbeid. Avdelingen har også ansvar for oppdaterte og relevante analyser av regionale utviklingstrekk, koordinering av regjeringens arbeid med lokalisering av statlige arbeidsplasser, arbeide for at EØS-regelverket for regionalpolitisk offentlig støtte gir handlingsrom for regional- og distriktspolitikken, og å koordinere regjeringens innsats i Nord-Norge. Avdelingen har styringsansvaret for Distriktssenteret, som er en underliggende etat under KDD. 

Aktuelle arbeidsoppgaver er

• samarbeide med andre departement for å bidra til at sektorpolitikken tar regional- og distriktspolitiske hensyn
• samordne innsats rettet mot konkrete geografiske områder
• samarbeide på tvers av departementer og forvaltningsnivåer for å teste ut nye virkemidler og arbeidsformer, og bidra til å styrke utviklingskapasitet i distriktskommuner 
• utvikle og gjennomføre politikk for lokalisering av statlige arbeidsplasser
• arbeide med statsbudsjett og sikre god forvaltning av distrikts- og regionalpolitiske tilskudd 

Vi søker deg som har

• fullført relevant utdanning på masternivå
• erfaring fra relevante arbeidsplasser, som departementer, direktorater, fylkeskommuner, kommuner og forsknings- og utredningsmiljøer. 
• god forståelse for politiske prosesser 
• god kunnskap om offentlig forvaltning og beslutningsprosesser
• gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, både skriftlig og muntlig

Som seniorrådgiver må du ha minst fem års relevant arbeidserfaring.

Som utredningsleder må du ha minst åtte års relevant arbeidserfaring, og solid erfaring med å lede prosesser eller prosjekt som krever involvering og samarbeid med andre personer/fagfelt.

Det er ønskelig at du har: 

• erfaring fra prosjekt om samarbeid og samskaping på tvers av forvaltningsnivå og sektorer 
• erfaring fra større utredningsoppgaver og komplekse problemstillinger over tid 
• kunnskap om å møte utfordringer med utviklingskapasitet i små kommuner 
• kjennskap til regionale særtrekk og utfordringer i ulike deler av Norge og virkemidler for å møte utfordringene

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg med sterk gjennomføringsevne og selvstendighet i tillegg til at du er en initiativtaker. Vi verdsetter å se muligheter og nye ideer. Du må kunne utføre oppgaver nøyaktig og til avtalt tid, samt være fleksibel i arbeidet ditt. Gode analytiske egenskaper er essensielle, sammen med evnen til å være grundig og systematisk. Arbeidshverdagen er preget av høyt tempo og du må takle stressende situasjoner. Gode samarbeidsevner er viktig, og du må kunne ta ansvar for utvikling og framdrift i større prosjekter og utviklingsoppgaver.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Vi tilbyr

Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap med dyktige kolleger som er stolte av jobben sin. Vi tilbyr:

• kompetanseutvikling i et sterkt fagmiljø 
• fleksibel arbeidstid, betalt overtid sommertid 
• arbeidsplass sentralt i Oslo sentrum 
• mulighet for trening i arbeidstiden
• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne- forsikrings- og pensjonsordninger 
• et aktivt sosialt miljø med mange tilbud til de ansatte, eget bedriftsidrettslag og bedriftshelsetjeneste

Avdelingen arbeider tverrfaglig, og er team- og prosjektorganisert. Vi har åtte team, og medarbeiderne jobber som regel i to team parallelt. Som ny i KDD får du helt fra starten av oppgaver som utfordrer deg, og du får en fadder som følger deg opp. Departementet har et introduksjonsprogram der du blir kjent med nyansatte i de andre avdelingene. For ansatte under 40 år er det en egen forening, Ung i KDD. Nettverket skal bidra til å skape en arena der unge i departementet kan møtes jevnlig til faglige og sosiale sammenkomster. Ønsker du å vite mer om hvordan det er å jobbe hos oss, kan du lese mer her. (https://nettsteder.regjeringen.no/jobbikdd/ansatte-om-kdd/).

Lønn: Stillingen lønnes iht. hovedtariffavtalene i staten som seniorrådgiver (1364) eller utredningsleder (1114) fra kr 657 300 - 895 500 pr år. Stillings- og lønnsinnplassering avhenger av erfaring og kvalifikasjoner. For særlig kvalifisert søker kan høyere lønn vurderes.

Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. 

Autorisasjon: Ansatte i Kommunal- og distriktsdepartementet må kunne autoriseres for tilgang til informasjon BEGRENSET etter sikkerhetsloven. Les mer om autorisasjon her (https://nettsteder.regjeringen.no/jobbikdd/rekrutteringsprosessen/).

Slik søker du

Trykk på lenken "Søk stillingen" øverst på denne siden. Snarlig tiltredelse er ønskelig.

Vi er opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanser, og vil derfor stille deg noen faglige spørsmål, fremfor å be deg skrive en søknadstekst. Når du trykker på "Søk stillingen" kommer du til rekrutteringsportalen og må logge inn. I portalen er det viktig at du:

Svarer på spørsmålene du får innledningsvis. Spørsmålene erstatter søknadsbrev/tekst.

Fyller ut CV-feltene i portalen (selv om du legger ved en ferdigutfylt CV). Dette er nødvendig for bl.a. å ivareta kravet om fullstendige søkerlister

Last inn vedlegg (vitnemål, kurs/sertifiseringer og arbeidsbekreftelser). Utdanning fra utlandet må dokumenteres med godkjenning fra NOKUT eller HKDir.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Les mer om inkludering og mangfold her (https://arbeidsgiver.dfo.no/strategisk-hr/inkluderingsarbeid/bli-bedre-pa-rekruttering/hvordan-skrive-stillingsannonser-som-inkluderer/positiv-saerbehandling-nar-man-soker-jobb-i-staten).

KDD benytter Semac bakgrunnssjekk i gjeldende rekrutteringsprosess. Bakgrunnssjekk utføres etter kandidatens samtykke, og innebærer blant annet at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med ansettelsen. Ansettelse forutsetter godkjent bakgrunnssjekk.

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlisten.

Kontaktperson: For nærmere opplysninger om stillingen kontakt avdelingsdirektør Yvonne Tveter på tlf: 466 63 993 eller e-post: yvonne.tveter@kdd.dep.no eller avdelingsdirektør Jørund Nilsen på tlf: 997 06 207 eller e-post: jorund-k.nilsen@kdd.dep.no 

Kontaktperson: For nærmere opplysninger om rekrutteringsprosessen kontakt rekrutteringsrådgiver Trine Mykløy på tlf: 959 28 940 eller e-post: Trine-Havnes.Mykloy@dss.dep.no