ID 967 Personal- og organisasjonssjef

Personal- og organisasjonssjefen blir næraste leiar for medarbeidarar som arbeider med HR og organisasjonsutvikling, kundetorget, IKT og arkiv. Personal- og organisasjonssjefen og avdelinga skal vere ei solid støtte og rådgjevar for kommunen sine leiarar, samt ein aktiv pådrivar for heilskapstenking, digitalisering og organisasjonsutvikling i kommunen.

Aktuelle arbeidsoppgåver vil vera:

• Arbeide med personal, kompetanse- og organisasjonsutvikling i organisasjonen
• Vere ein pådrivar for ein tett og konstruktiv relasjon til kommunen sine leiarar og tillitsvalde
• Utvikle eit godt og inkluderande arbeidsmiljø
• Sikre profesjonell og effektiv personalforvaltning
• Legge til rette for og følge opp politiske mål, strategier og planar
• Vere pådrivar for kommunen sin arbeidsgjevarpolitikk, lønnspolitikk og andre overordna retningslinjer og planar innanfor HR-området
• Leie forhandlingar og drøftingar med leiarar og tillitsvalde saman med kommunedirektøren
• Budsjett- og resultatansvar for kundetorget, IKT- og personalavdelinga
• Overordna HMT-ansvar
• Rettleie og støtte leiarar i HR-relaterte spørsmål
• Ev. avløysar for kommunaldirektøren

Andre oppgåver vil kunne tilfalle stillinga ut frå kommunen sine løpande behov og kandidaten sitt kompetanseområde.

Kvalifikasjonar

• Relevant utdanning på masternivå, som HR, organisasjonspsykologi, kvalitetsleiing eller tilsvarande. Lang realkompetanse kan kompensera for manglande formell utdanning.
• Kan vise til gode resultat som leiar eller spesialist, fortrinnsvis frå organisasjonsutvikling og HR-relaterte fagområde
• Erfaring med endrings- og omstillingsprosessar
• Solid kompetanse på arbeidslivsjuss, lov- og avtaleverk
• Strukturert og ryddig, initiativrik i høve til nye arbeidsmåtar, system og rutinar
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, munnleg og skriftleg
• Kapasitet til å byggja gode relasjonar og samarbeida med andre.
• Sjølvstendig og effektiv, med fagleg integritet
• God digital dugleik

Personlege eigenskapar som vert vektlagt:

• Utviklings- og resultatorientert
• Gode samarbeids- og relasjonelle evner
• Løysingsorientert, systematisk og målorientert
• Evne til å oppnå resultat gjennom andre og til å inspirere og motivere
• Kan legge til rette og leie fleirfagleg arbeid på tvers av ansvarsområde
• Ser heilskapen i ein kommuneorganisasjon

Fitjar kommune som arbeidsplass kan by på

• Eit godt og engasjerande arbeidsmiljø
• Utfordrande og utviklande arbeidsoppgåver
• Ei spanande stilling i organisasjonen med viktige og meningsfylte oppgåver
• Stor variasjon i arbeidsoppgåvene med varierte arbeidsdagar
• Gode pensjons- og forsikringsvilkår
• Fleksibel arbeidstid

Dersom søkjar ynskjer å verta unnateke frå offentleg søkjarliste, må det grunngjevast. Opplysningar om søkjaren kan bli offentleggjort, sjølv om søkjar har bedt om ikkje å verta oppført på søkjarlista. Søkjaren vert varsla dersom ynskje om reservasjon ikkje vert teke til fylgje.