Salgsdirektør

Hvorfor Verifone

I over 30 år har Verifone vært en ledende aktør innen teknologi for elektroniske betalinger. Med et av de mest anerkjente merkenavnene i bransjen, er vi blant de største globale leverandørene av elektroniske betalingssystemer.

Verifone tilbyr et mangfoldig, dynamisk og tempofylt arbeidsmiljø der ansatte motiveres av resultater og muligheter til å utmerke seg. Vi er stolte av å samarbeide med ledende detaljister, kjøpmenn, banker og tredjepartsaktører for å utvikle og levere innovative betalingsløsninger verden over. Med et urokkelig fokus på kvalitet i produkter og tjenester, setter vi kundetilfredshet høyest.

Våre ansatte, over hele verden, leder betalingsbransjen med erfaring, innovasjon og en ambisiøs tilnærming. Enten det handler om å utvikle neste generasjon av sikre betalingsplattformer eller å finne nye måter å introdusere elektroniske betalinger i nye markeder, er Verifone-teamet dedikert til suksess for våre kunder, partnere og investorer. Det er denne lidenskapen for innovasjon som driver våre ansatte mot både personlig og profesjonell suksess.

Hva som gjør denne rollen spennende

Som salgsdirektør vil du ha hovedansvaret for å utvikle og implementere salgsstrategier som driver veksten av vår virksomhet i Norge. Rollen innebærer ledelse av et dynamisk salgsteam, ansvar for inntektsvekst og oppnåelse av salgsresultater, samtidig som du opprettholder sterke relasjoner til nøkkelkunder.

Dette er en senior lederrolle som kombinerer strategisk tenkning med praktisk ledelse for å utnytte markedsmuligheter maksimalt. Du vil være en del av det lokale lederteamet i Norge og rapportere direkte til administrerende direktør.

Hovedansvarsområder

• Utvikle og implementere salgsstrategier: Utforme og gjennomføre helhetlige salgsplaner for det norske markedet, med mål om å øke inntekter, styrke markedsposisjonen og sikre kundelojalitet.
• Teamledelse: Lede, veilede og motivere det lokale salgsteamet for å nå både individuelle og teammål. Gi kontinuerlig coaching og støtte for å sikre høy ytelse. Salgsteamet inkluderer partnerkontoadministratorer, Enterprise- og SMB-selgere, samt salgsstøtte og kundelojalitetsressurser.
• Inntektsvekst: Identifisere nye forretningsmuligheter, styrke eksisterende kunderelasjoner og sørge for at selskapet møter eller overgår sine salgsmål.
• Markedsanalyse: Analysere markedstrender, konkurranseforhold og kundetilbakemeldinger for å identifisere muligheter for produktforbedringer og nye forretningsinitiativ.
• Kundekontakt: Bygge og vedlikeholde sterke relasjoner med nøkkelkunder, interessenter og partnere. Fungere som en betrodd rådgiver for kundene og sikre førsteklasses serviceleveranse. Erfaring med salg av IT-løsninger til detaljhandel, hotellbransjen og partnere er en fordel.
• Samarbeid: Jobbe tett med tverrfaglige team (markedsføring, drift, finans osv.) for å sikre at salgsinnsatsen er godt tilpasset selskapets forretningsmål.
• Rapportering og prognoser: Levere regelmessige oppdateringer om salgsresultater, prognoser og innsikter til toppledelsen. Følge opp salgs-KPI-er og justere strategier etter behov.
• Merkevarerepresentasjon: Være en ambassadør for selskapet i det norske markedet og fremme selskapets verdier, kultur og produkter.

Ønskede ferdigheter og erfaring

• Solid erfaring (minimum 7–10 år) i en salgslederrolle, ideelt innen betalingsbransjen, leverandører av salgsstedløsninger, IT-løsninger eller telekom, med dokumenterte resultater på å nå eller overgå salgs mål.
• God erfaring med å lede og utvikle høytytende salgsteam.
• Dyp forståelse av det norske markedet, inkludert kundebehov og konkurransesituasjonen.
• Utmerkede ferdigheter innen kommunikasjon, forhandling og presentasjon.
• Evne til strategisk tenkning og utvikling av effektive salgsstrategier.
• Gode mellommenneskelige ferdigheter og evne til å bygge relasjoner på tvers av nivåer, både internt og eksternt.
• Evne til å jobbe selvstendig og som en del av et samarbeidende team.
• Flytende i norsk og engelsk, både muntlig og skriftlig (krav).

Vår forpliktelse

Verifone er dedikert til å skape et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø og er stolte av å være en arbeidsgiver som fremmer like muligheter. Alle kvalifiserte søkere vil bli vurdert for ansettelse uavhengig av rase, hudfarge, religion, kjønn, kjønnsidentitet eller -uttrykk, seksuell orientering, nasjonal opprinnelse, genetisk informasjon, funksjonsnedsettelse, alder eller veteranstatus.

Vi er også forpliktet til å følge rettferdige ansettelsesprinsipper i tråd med lover og regler om statsborgerskap og innvandringsstatus.