Avdelingsleder service OneCo Elektro region Midt

Vi i OneCo Elektro Region Midt søker etter avdelingsleder for vår serviceavdeling. Vi har økende oppdragsmengde, flinke og engasjerte folk, som driver en lønnsom enhet.  Service segmentet er et satsningsområde for region Midt. Vi søker nå etter en avdelingsleder som trives med høyt tempo og flinke medarbeidere. Vi ser etter en tydelig og engasjert avdelingsleder som sammen med sitt team skal videreutvikle avdelingen. Avdelingsleder har resultat og personalansvar for avdelingens montører og lærlinger og rapporterer til Regiondirektør. Stillingen inngår i lokal ledergruppe.

Arbeidsoppgaver

• Ledelse og daglig operativ drift av serviceavdelingen.
• Resultat og personalansvar.
• Oppfølging av kunder, produksjon, personal, HMS.
• Lede egne serviceprosjekter og serviceoppdrag.
• Ansvar for avdelingens bilpark.
• Sikre rett og effektiv bemanning og ressursbruk i avdelingen.  
• Bistå til å identifisere, utvikle og følge opp kommersielle muligheter, inkludert salg- og markedsarbeid mot eksisterende og nye kunder.  
• Ansvar for å utvikle avdelingen til å bli en effektiv og kunderettet enhet som leverer avtalte tjenester til eksisterende og nye kunder.  
• Være tett på driften og utøve god ledelse for å sikre et godt arbeidsmiljø og god medarbeidertilfredshet.
• Avdelingsleder har ansvar for kompetanseutviklingen i avdelingen.

• Gjerne høyere utdannelse fra høyskole, gjerne innen fagområdet Elektro. Ledererfaring innen det relevante fagområdet kan kompensere for manglende formell utdanning.  
• Norsk og engelsk muntlig og skriftlig.  
• God forståelse og bruk av Microsoft Office  
• Evne til å sette seg inn i og kunne bruke IT-systemer som er relevant for stillingen.
• Generelt gode datakunnskaper
• Førerkort klasse B  
• Ønskelig med erfaring fra tilsvarende lederstillinger  
• Det er ønskelig med 5 års bransjeerfaring fra produksjon i tilsvarende virksomhet  

• Sterkt personlig driv med forretnings- og produksjonsforståelse.
• Solid fagkompetanse, erfaring og motivasjon for å være operativ å leder for team.
• Opptatt av våre medarbeider og medarbeidertilfredshet, som den viktigste driveren for økt engasjement og gjennomføringsevne (kundetilfredshet).
• Gode formidlings- og kommunikasjonsegenskaper både skriftlig og muntlig  
• Ser sammenhenger mellom effektiv produksjon og lønnsomhet, som verdiutvikling per time, fakturerbare kundetimer og kapasitetsutnyttelse (kundetid i %), og effektiv drift (produktivitet).
• Administrativ kompetanse med evne til å planlegge, koordinere og følge opp  
• Evne til å lede og motivere andre, samt bygge tillit mot ansatte og kunder  
• Gode samarbeidsevner med ulike funksjoner og nivåer i organisasjonen  
• Evne til å identifisere risiko og iverksette risikominimerende tiltak.
• Rask forståelse for komplekse problemstillinger. Evner å analysere og se helheten, er løsningsorientert og foretar gode vurderinger