Er du klar for nye utfordringer som CIS Systemtekniker på Porsangmoen?

Cyberforsvaret er ansvarlig for å drifte, vedlikeholde og beskytte Forsvarets samband og informasjonsinfrastruktur. Cyberforsvaret har ca. 1150 ansatte fordelt på en rekke tjenestesteder og har sitt hovedkvarter på Jørstadmoen utenfor Lillehammer. Cyberforsvarets CIS regiment (CCR) er ansvarlig for sambandsunderstøttelse av Forsvarets og totalforsvarets virksomhet rundt om i Norge, og understøtter Hæren, Sjøforsvaret, Luftforsvaret og Heimevernet med forskjellige typer sambands- og IKT løsninger i fred, krise og krig. Regimentet er organisert med tre bataljoner med ansvar for henholdsvis Nord-Norge, Reitan og Sør-Norge. Cyberforsvarets CIS regiment ledes fra Kolsås utenfor Oslo.

Sambandsavdeling Finnmark er underlagt CIS bataljon Nord som er en del av Cyberforsvarets CIS regiment. Ved Cyberforsvarets CIS regiment/CIS Bataljon Nord, er det nå ledig fast militær stilling som CIS systemtekniker i Sambandsavdeling Finnmark. Denne stillingen har grad som Visekorporal/Visespesialist/Visekonstabel til Korporal/Ledende spesialist/Konstabel (OR 2-4) med tjenestested Porsangmoen, som du med gjennomført førstegangstjeneste kan søke på.

Arbeidsoppgaver

Utføre planlegging og gjennomføring av oppdragsløsning innenfor helheten av CIS fagområdet (FKI/Infrastruktur/Radio/Link) og Plattform tjenester(HW/SW/CM/LAN) for å sikre relevante og robuste tjenesteleveranser i både den statiske strukturen og med bruk av mobilt materiell.

Kvalifikasjoner

• Militært utdanningsnivå soldat (GSU) - Førstegangstjeneste
• Førerkort klasse B
• Norsk statsborgerskap
• Må kunne sikkerhetsklareres for Strengt Hemmelig/NATO Cosmic Top Secret før tiltredelse
• Medisinsk skikkethet (medisinsk test gjennomfør av militær lege, nivå A, B1 eller B2)
• Krav til relevant utdanning og/eller relevant erfaring*
• Bestå fysisk test med krav til karakter 4 i styrke og 4 i utholdenhet.

• (Se testkrav på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)

  *Krav til relevant utdanning og/eller relevant erfaring innen stillingens arbeidsoppgaver (CIS eller plattform tjenester). Utdanning ønskes som Cybertekniker eller relevant fagbrev/teknisk fagskole.

  Ønskelige kvalifikasjoner

• Fagtjeneste samband TJERF (tjenesteerfaring)
• Førerkort kl BE (tilhenger).
• Erfaring innen vedlikehold av bygningsmasse (EBA).
• God kjennskap til Forsvaret.
• Kjennskap til SAP (ERP systemet i Forsvaret).
  

Personlige egenskaper

• God arbeidskapasitet
• Løsningsorientert
• Gode samarbeidsevner
• Strukturert og pliktoppfyllende
• Selvstendig
• Lærevillig
• Ser Forsvaret som en meningsfull arbeidsplass
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling innenfor ansvarsområdet.
• Fleksibel arbeidstid.
• Forsvaret har gode pensjons- og velferdsordninger med bl.a. mulighet for fysisk fostring i arbeidstiden.
• Stillingen lønnes etter statens lønnsregulativ som Visekorporal/Visespesialist/Visekonstabel til Korporal/Ledende spesialist/Konstabel (OR2-4), lønnstrinn 48-65, for tiden kr 487 800 – 635 400 brutto per år*
• Det trekkes lovbestemt 2% av lønnen til Statens Pensjonskasse.
• Lønnsplassering avhenger av søkers kvalifikasjoner (relevant erfaring og utdanning).
  *Merk at søkere med lang relevant erfaring med eller uten kombinasjon av relevant høyere utdanning, vil kunne vurderes for høyere lønnsplassering.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting
Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse. Med det menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år. Rådsbehandling for tilsetting finner sted i mars, tiltredelsesdato f.o.m 01.04.2025 eller etter avtale.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.