Fast stilling som Strategisk analytiker

Vi har ledig stilling som strategisk analytiker, der du vil gå inn som rådgiver ved Stab for virksomhetsstyring.

Du vil inngå i et team i virksomhetsstyringsstaben som er ledelsens strategiske beslutningsstøtte.

Du vil utgjøre den samfunnsvitenskapelige kompetansen i et team av medarbeidere med lang og bred erfaring fra mange områder innenfor politiet. Vi benytter flere analysemetoder og har et vidt spenn i type beslutningsstøtte. Teamet leverer etterretningsanalyse, evalueringer, strategisk analyse, kvantitative analyser og risikoanalyser.

Som rådgiver hos oss vil du få en bred og unik tilgang til spennende informasjons- og datamengder og stor frihet til å analysere/kartlegge dette.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene for stillingen kan deles opp i tre grove kategorier: utarbeide kunnskapsprodukter, bidra i styringsprosesser, og øvrige oppgaver som tilfaller seksjonen. I disse kategoriene ligger det flere oppgaver en medarbeider må forstå/bidra (alene eller sammen med andre), hvor noen av disse er:

Kunnskapsprodukter

• Risikoanalyser
• Virksomhetsanalyser
• Kriminalitetsanalyser
• Evalueringer

Styringsprosesser

• Virksomhetsstyring, herunder virksomhetsplanlegging og -oppfølging
  
• Risikostyring
  
• Utarbeide strategier og tiltak

Øvrige oppgaver som tilfaller seksjonen

• Statistikk
  
• Bidra i arbeidsgrupper/utviklingsarbeid
  
• Samarbeid og formidling til relevante samarbeidspartnere/eksterne aktører, herunder også media

Stillingens viktigste del - og den mest tidkrevende - er utarbeidelse av kunnskapsprodukter som støtte for strategisk ledelse. Analytiker har hovedansvar for utarbeidelse av kunnskapsprodukter, og må derfor kunne arbeide selvstendig med disse og samtidig søke samarbeid og informasjon i andre deler av politidistriktet.

For at politidistriktet skal kunne forvalte sine ressurser best mulig er det nødvendig at virksomhetsstyringsprosessene fungerer godt. Analytikerstillingen gir i denne sammenheng et unikt og nødvendig bidrag for å gi det kunnskapsgrunnlaget som politidistriktets ledelse trenger for å ta gode beslutninger. For at politidistriktet skal kunne fornye seg er det i tillegg et behov for medarbeidere med annen utdanning og kompetanse som kan supplerer politiets interne kompetanse og informasjon.

Analytiker har utstrakt kommunikasjon og samarbeid med andre personer i politidistriktet. Det er også forventet at analytiker bidrar i kunnskapsformidling til eksterne samarbeidspartnere/aktører og bidrar i samarbeid med eksterne aktører.

Kvalifikasjoner

Nødvendig:

• Høyere utdanning på mastergradsnivå, for eksempel samfunnsøkonomi eller statsvitenskap med kvantitativ fordypning
  
• Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan kompensere for deler av utdanningskravet
  
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  
• Meget gode IKT-ferdigheter

Ønskelig:

• Erfaring innen samfunnsvitenskapelige metoder og med erfaring fra sammenstilling og analyse av informasjon til ledelse/- og beslutningsnivå
  
• Erfaring fra virksomhetsplanlegging-analyse og eller målstyring er en fordel

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering.

Personlige egenskaper

• Gode analytiske evner og i stand til å innta mange perspektiver
• Strukturert, nøyaktig og målrettet
  
• Selvstendig og initiativrik
• Gode kommunikasjonsevner
  

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som Rådgiver stillingskode 1434, fra kr 720 000 til kr 800 000 brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.