Vil du lede Skatteetatens arbeid med forebyggende sikkerhet?

Vi har samlet virksomhetsstyring, divisjon utvikling og sikkerhetsstaben i én ny avdeling: Styring og utvikling. Med den nye avdelingen får vi økt gjennomføringskraft til både å styre, utvikle og sikre virksomheten. Samordningen av disse sentrale områdene skal gjøre oss smidigere og mer effektive. Drift og utvikling sammen med sikkerhet og beredskap må koordineres i både kortsiktige og langsiktige prioriteringer. Sammen forstår vi behovene til virksomheten bedre og bidrar til en målrettet styringsprosess.

Skatteetaten har et stort sikkerhetsmiljø, og du vil samarbeide med hele dette miljøet. Seksjon for sikkerhet, avvik og beredskap har det helhetlige og overordnede ansvaret for Skatteetatens arbeid med sikkerhet og beredskap på tvers av alle sikkerhetsdisipliner. Våre ambisjoner er å jobbe kunnskapsbasert, kommunisere godt og enkelt om sikkerhet og beredskap, og vi skal utfordre og støtte lederne i arbeidet med etatens sikkerhet og beredskap.

Hva går jobben ut på?

Du blir leder for gruppen forebyggende sikkerhet i den nye seksjonen sikkerhet, beredskap og avvik. Du får ansvar for at etatens sikkerhetsarbeid har et godt forebyggende og avvergende sikkerhetsarbeid, og dette inkluderer styring og støtte til hele etaten. Dette ansvaret går på tvers av alle etatens sikkerhetsområder som personell- og personsikkerhet, IKT-sikkerhet, fysisk sikkerhet, informasjonssikkerhet, nasjonal sikkerhet og samfunnssikkerhet. Du sørger for at teamet jobber mot felles mål, og deltar aktivt i utvikling av gruppa og fagområdet, i samarbeid med sikkerhetsmiljøet i hele etaten.

Du får i tillegg ansvar for å:

• samordne risikostyring for etatens arbeid med sikkerhetsrisiko og mislighetsrisiko i samarbeid med øvrige enheter i avdelingen
  
• gjennomføre andrelinje internkontrollhandlinger og internkontrollplanlegging for sikkerhet og beredskap i samarbeid med øvrige enheter som bidrar i internkontrollarbeidet vårt
  

Som leder er du opptatt av å skape oppslutning om felles mål, og gjøre det meningsfylt å jobbe i samme retning. Du vil delta aktivt i organisering og videreutvikling av gruppa og fagområdet, sikre kunnskapsdeling og kompetanseutvikling som bidrar til å nå etatens mål og strategier.

Tror du dette kan være jobben for deg? Ta gjerne kontakt med sikkerhetsdirektør Ragna Fossen på tlf. 934 12 856 om du har lyst til å vite mer om stillingen.

Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?

Du har relevant høyere utdanning på fortrinnsvis master, minimum bachelornivå. Særlig relevant erfaring kan i enkelte tilfeller erstatte utdanningskravet.
Du har forståelse for hvordan vi etablerer og kommuniserer planverk, instrukser og standarder i tråd med beste praksis og gjeldende regelverk. Det er derfor viktig at du kommuniserer klart og tydelig med ulike målgrupper, både muntlig og skriftlig

Du har i tillegg:

• erfaring med sikkerhet og risikostyring for informasjon av ulik sensitivitet og kritiske digitale løsninger
  
• innsikt i regelverkskrav, beste praksis og internasjonale standarder innen de ulike sikkerhetsområdene
  
• teknisk kompetanse, eller erfaring med å gjennomføre revisjon eller internkontroll av tekniske sikkerhetstiltak
  
• erfaring med sikkerhet for ansatte i samarbeid med HR om personellsikkerhet, personsikkerhet/HMS og/eller personvern for ansatte
  
• erfaring med strategisk rådgivning og arbeid mot toppledelse innen sikkerhetsrisiko
  
• erfaring fra å lede kompetansemedarbeidere, prosjekter eller prosess/produktutvikling
  

Det er en fordel med erfaring fra offentlig virksomhet og stor og kompleks virksomhet.

Om du har tatt utdanningen din eller deler av den i utlandet, må du legge ved godkjenning fra NOKUT/ Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Du må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG for å bli ansatt i denne stillingen.

Hva ser vi etter hos deg?

Du er trygg, skaper tillit og kan lede dyktige og engasjerte fagfolk. Du er en god relasjonsbygger og lykkes med å kommunisere og forankre i ulike miljøer og med ulike personer. Du inspirerer og motiverer mot felles mål, fremmer god samarbeidskultur og ivaretar ulike perspektiver. Du har et godt helhetsblikk og er opptatt av å forstå ditt bidrag inn i en større sammenheng.

Du jobber strukturert og planmessig, har innflytelse og god gjennomføringsevne. Ledere i Skatteetaten motiveres av å være i en lederrolle, ønsker å bruke tid på lederskap og utvikle eget lederskap sammen med andre. Vi håper dette er noe du også kjenner deg igjen i.

Hvorfor skal du velge oss?

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som underdirektør, med en årslønn mellom 850 000 og 1 100 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan vi vurdere å gi noe høyere lønn enn dette.

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.