Vil du være med å utvikle organisasjonen og menneskene hos Norges ledende iskremprodusent?

Hennig-Olsen Is søker erfaren og selvstendig HR-Rådgiver

Siden 1924 har Hennig-Olsen Is laget Kremen av iskrem. Vi er Norges største iskremprodusent, og hver dag jobber vi med å spre iskremlykke til små og store. HR-avdelingen i Hennig-Olsen Is er en selvstendig funksjon som har ansvar for hele bredden av HR-arbeidet, både operativt og strategisk.

Som HR-Rådgiver hos Hennig-Olsen Is vil dine viktigste arbeidsoppgaver være innenfor rekruttering, lederstøtte, samt kompetanse- og organisasjonsutvikling. Rollen krever trygghet og profesjonalitet i møte med komplekse situasjoner, vi søker derfor deg som har erfaring fra tilsvarende HR-roller, med håndtering av hele spekteret av HR-oppgaver. Du vil spille en sentral rolle i selskapets viktigste HR-prosesser og være en nøkkelperson i arbeidet med å videreutvikle både organisasjonen og våre medarbeidere.

I vår avdeling er alle operative. Du må trives i en hands-on rolle, samtidig som du evner å løfte blikket og bidra på et strategisk nivå. Du er faglig sterk, tar initiativ, har god systemforståelse og en analytisk tilnærming til arbeidet. I tillegg er du lyttende og bevisst på at tillit og gode relasjoner er avgjørende for å lykkes i rollen.

Dine viktigste ansvarsområder vil være:

• Lederstøtte: Veilede og støtte våre ledere i utøvelse av lederrollen, spesielt i oppfølging av personalsaker.
• Rekruttering: Ansvar for hele rekrutteringsprosessen fra A til Å, fra stillingsanalyse til oppfølging av nyansatte.
• Kompetanseutvikling: Bidra til selskapets arbeid med kompetanse, både gjennom systematisk dokumentasjon og strategiske utviklingstiltak.
• Organisasjonsutvikling: Støtte ved organisasjonsendringer, delta i ledertrening og bidra til å styrke arbeidsmiljøet.
• Sosial bærekraft: Bidra i selskapets bærekraftteam, hvor HR sitt ansvarsområde er sosial bærekraft med fokus på inkludering og mangfold.
• Prosjekter: Delta i, og lede ulike HR-relaterte prosjekter.
• Personaladministrasjon: Sikre effektiv drift av HR-prosesser og rutiner.
• GDPR: Bidra i GDPR arbeidet.

Vi ser etter deg som har:

• Relevant høyere utdanning innen HR, ledelse eller lignende
• Minimum 3-5 års relevant arbeidserfaring
• God kjennskap til relevant lov- og avtaleverk
• God system- og digital forståelse
• Fordel med kompetanse innen GDPR
• Gode kommunikasjonsevner på norsk, både muntlig og skriftlig

Vi tror du lykkes i rollen fordi du:

• Er trygg i HR-faget og har erfaring med personaloppfølging og krevende situasjoner.
• Handler på eget initiativ, er selvstendig og strukturert i ditt arbeid.
• Bygger sterke relasjoner og skaper tillit gjennom din tilstedeværelse og profesjonalitet.
• Trives i en operativ rolle, men evner også å løfte blikket og bidra strategisk.
• Er serviceinnstilt, løsningsorientert og engasjert i å utvikle både mennesker og organisasjon.
• Identifiserer deg med våre verdier: Offensiv, Troverdig, Tydelig og Ordentlig.

Hvorfor velge å jobbe hos oss?

Hennig-Olsen Is er en solid familieeid bedrift med lange og stolte tradisjoner. Hos oss blir du en del av en spennende og mangfoldig arbeidsplass. Som HR-Rådgiver vil du få en utfordrende og variert hverdag med ansvar for sentrale HR-prosesser. Stillingen rapporterer til HR-Direktør.

Er du en iskremelsker som oss, og ble motivert av denne stillingen?

Da ser vi frem til å høre fra deg! Ta gjerne kontakt med HR-Direktør Lene Lillebø, mobil: 918 64 166, eller HR-Rådgiver Maren E. Vigebo, mobil 971 59 488 dersom du vil vite mer om stillingen og selskapet. Alle henvendelser behandles konfidensielt. Søknadsfrist er 5. januar 2025.